Jozef Mihál
minister práce, sociálnych vecí a rodiny SR
"Aké sú možnosti riešenia problému trhu práce - nezamestnanosti? Zmeny v odvodoch a spružnenie pracovnoprávnej legislatívy. Eurofondy a ich efektívne využívanie. "
životopis
Wolfgang Schweiger
Managing Director,GfK Trustmark, Švajčiarsko
"Firmy sa snažia zvýšiť motiváciu zamestnanca tým, že sa sústredia na odskúšané nástroje, aby zvýšili výkon organizácie, ale posledné štúdie o organizáciách s vysokým výkonom ukazujú, že sa dá urobiť viac."
Ťažisko jeho práce je od založenia TrustMarku, spolu s prof. Fornellom v roku 1992, v spolupráci a organizácii výskumu. V centre organizácie výskumu Trustmarku je analýza pôsobenia organizačných podmienok na motiváciu/výkonnosť spolupracovníkov, s cieľom zvýšiť nie len výkonnosť spolupracovníkov ale aj obchodu.
Pred svojim pôsobením v GFK Trustmark bol v rôznych vedúcich pozíciách /funkciách v GGK, IMB, Porsche Design a Diebold Deutschland.
Ivan Košalko
generálny riaditeľ, PPC Čab
"Naši ľudia (až na výnimky) neradi vyčnievajú, ale radi vyhrávajú (bez výnimky). Úlohou manažérov je preto budovať víťazné tímy."
Rozwitha Kováčiková
generálna riaditeľka, Hotel Yasmin
"Kto pracuje sám, stráca prehľad."
Už počas štúdia na gymnáziu sa rozhodla pre hoteliérstvo. Je absolventkou hotelovej školy v Piešťanoch a Fakulty medzinárodného obchodu na Ekonomickej Univerzite v Bratislave.
Svoje odborné schopnosti si doplnila kurzmi strategického predaja a marketingu v Berlíne a v Prahe.
Pôsobila v hotelovej sieti InterContinental Hotels Group, v hoteloch Holiday Inn a Crowne Plaza, na obchodnom oddelení. Skúsenosti a pozitívny pracovný prístup ju posunuli na pozíciu riaditeľky wellness hotela v Piešťanoch.
V súčasnosti pôsobí ako riaditeľka predaja a marketingu v novom dizajnovom hoteli Yasmin**** v Košiciach, ktorý patrí medzi prvý luxusný hotel spoločnosti Promenáda a.s.na Slovensku.
Hotel získal Cenu za optimálne použitie progresívnych stavebných materiálov,
výrobkov alebo systémov v stavbe v súťaži Stavba roka 2009. Je dielom známej pražskej architektky Báry Škorpilovej.
Jozef Ondáš
Managing director, T-Systems Slovakia
"Kríza ukázala, aké dôležité je mať dobre a široko spektrálne pripravených, veľmi flexibilných, vzdelaných, jazykovo a interkulturálne pripravených ľudí a manažérov. Bolo sa treba v podstate okamžite prispôsobovať zmenám na globálnom trhu, vhodne na ne reagovať. Toto bez kvalitne pripravených ľudí nie je možné! A to je pre mňa aj najväčšie poučenie: firmy musia investovať do prípravy svojich pracovníkov ešte viac, a to nielen v profesionálnej.
Oblasti, ale hlavne pripraviť ich na samostatné pôsobenie v globálnom prostredí, aby mohli byt flexibilne použití v rôznych častiach globálneho dodávateľského reťazca, kde sa určíte nájde priestor, ktorý možno obsadiť. Naša spoločnosť naštartovala program Q2Q (od Kvantity ku Kvalite). Jeho hlavným cieľom je pripraviť si novu generáciu lídrov a špecialistov, ktorí budú v rozumne krátkom čase schopní tieto výzvy zvládnuť."
Jozef Ondáš je od roku 2006 výkonným riaditeľom spoločnosti T-Systems Slovakia. Predtým pracoval pre košické oceliarne, slovenské železnice, Khorafi Business Machines v Kuvajte, v spoločnostiach Columbex International, SAP Slovakia, IBM Slovakia ako generálny riaditeľ. Na všetkých týchto pozíciách získal skúsenosti v manažmente, marketingu, predaji, konzultačných službách i v IT. Študoval matematiku, logiku, teóriu skupín a algebru na Univerzite P. J. Šafárika v Košiciach a profesionálnu dráhu začal na košickej univerzite ako učiteľ matematiky.
Ivana Repová
HR Director, IAC Group Slovakia
"Kríza je auditom kvality tímu a preverí správnosť investície."
od roku 1997 pôsobí v oblasti Riadenia a rozvoja ľudských zdrojov v súkromnej sfére, z toho 10 rokov v automobilovom priemysle
ako HR Manažérka má viacročné skúsenosti so zavádzaním a optimalizáciou procesov personálneho manažmentu v prostredí zahraničných výrobných spoločností - projekty „Green field“, Due Dilligence, Sarbanes Oxley Act (SOX), certifikačné procesy podľa noriem ISO/TS 16949 (manažérstvo kvality), ISO 14001 (životné prostredie) a OHSAS 18001 (BOZP)
v súčasnosti zastáva funkciu Human Resources Director v spoločnosti IAC Group, kde manažuje oblasť Riadenie a rozvoj ľudských zdrojov vo výrobných závodoch na Slovensku a v Českej republike.
Branislav Hunčík
Director, PricewaterhouseCoopers Slovensko
Branislav Hunčík ukončil štúdium sociológie a v súčasnosti prednáša na Karlovej univerzite v Prahe, kde získal aj postgraduálne vzdelanie (PhD., PhDr.). V PricewaterhouseCoopers pôsobí ako senior manažér a je zodpovedný za oblasť HR poradenstva pre klientov na Slovensku. Okrem tejto oblasti je zodpovedný aj za koordináciu a supervíziu projektov v oblasti merania návratnosti investícií v HR pre Strednú Európu.
Počas svojej praxe nadobudol vyše desaťročné skúseností v oblasti HR. Pracoval ako interný HR manažér, aj ako externý poradca. Jeho oblasť skúseností zahŕňa tvorbu a optimalizáciu systémov odmeňovania, tvorbu HR stratégie, optimalizáciu efektívnosti riadenia HR oddelení, meranie návratnosti investícií do ľudského kapitálu (HC ROI), nastavovanie procesu riadenia výkonu, vývoj kompetenčných modelov, benchmarking a identifikáciu HR KPIs a i.
V poslednej dobe pracoval na projektoch pre: VUB, KIA MOTORS SLOVAKIA, MATADOR, UNION POISŤOVŇA, SLOVANET, ING, HYUNDAI MOTORS MANUFACTURING CZECH, ZSE, SSE, SEPS, SIEMENS PSE, ISTROBANKA, SPP, VOLKSWAGEN, TOPVAR a pod.
Zuzana Križanová
HR Manager, TRW Steering Systems Slovakia
"Žiaden čas ani peniaze investované do ľudí nie sú zbytočné - v ťažkých časoch to platí dvojnásobne."
Pepper de Callier
predseda predstavenstva, Bubeník & Partners, Česká republika
"Zažívame redefiníciu zmyslu a pojmu líder 21 storočia. Svetová kríza, ktorá stále pretrváva, jasne ukázala chyby v rozvoji a odmeňovaní lídrov všade vo svete. Navyše vidíme významný ústup od prevádzkových zlepšení, ako sú Six Sigma, TQM, reštrukturalizácie a reorganizácie. A k tomu všetkému sa prudko znížila aj angažovanosť zamestnancov.
Otázka pre CEO na celom svete preto znie: odkiaľ chceme čerpať zdroje na zlepšenie v budúcich rokoch? Aké chyby sme urobili v rozvoji lídrov? Čo sa musí zmeniť, aby sme zaangažovali zamestnancov a zvýšili ich spokojnosť s prácou, ako aj produktivitu? Týmto otázkam sa bude venovať moja prezentácia."
Blog: http://blog.aktualne.centrum.cz/blogy/pepper-de-callier.php
Pepper de Callier sa koučovaniu výkonných manažérov venuje vyše 25 rokov, meno si však vybudoval ako headhunter. V USA bol partnerom spoločnosti Heidrick and Struggles, vtedy najväčšej firmy v tomto odbore na svete. Pred pár rokmi sa usadil v Prahe a stal sa partnerom personálnej poradenskej spoločnosti Bubenik Partners. Klientov má v Európe, Ázii i USA. Medzi najvýznamnejších patrí Boeing, Emerson, General Motors, Hitachi, Japan Energy, Česká poisťovňa či Plzeňský Prazdroj. Jeho kniha Common Sense Wisdom nedávno vyšla v češtine pod názvom Moudrost a zdravý rozum.
Tatiana Orglerová
HR Director, IBM Slovakia
"Sú vo veku 15 až 30, zvyčajne multitaskujú na 5 leveloch súčasne...typujú smsky, downloadujú hudbu, uploaduju videa, sledujú YouTube na dvojpalcovom screene, su vecne zavesení na nete, chatuju na Facebooku ci MySpace...sleduju kamaratov na Twitteri..nerozumiete? Vitajte vo svete generácie NET. Sú prvou generáciou, ktorá vyrástla spolu s digitálnou technologiou a stala sa globálnym kultúrnym fenoménom."
Tatiana Orglerová je od februára 2009 členkou top manažmentu spoločnosti IBM Slovensko na pozícii personálnej riaditeľky IBM Slovensko a IBM International Services Centre Bratislava.
Tatiana Orglerová prináša so sebou vyše 15-ročné skúsenosti z oblasti riadenia ľudských zdrojov. Vyštudovala Ekonomickú univerzitu v Bratislave, titul MBA získala na Katz Graduate School of Business v americkom Pittsburghu. Vzdelanie si dopĺňala dvoma desiatkami kurzov a školení. Kariéru začínala v štátnej správe, v rokoch 1991 až 1994 bola v Prievidzi zodpovedná za medzinárodný rozvoj. Do súkromnej sféry vstúpila v roku 1996, keď ako manažérka pre ľudské zdroje dozerala na japonskú investíciu z oblasti automobilového priemyslu na zelenej lúke v Prievidzi. V tomto sektore zostala aj u ďalšieho zamestnávateľa, spoločnosti Lucas SEI v Topoľčanoch, až kým v roku 1998 nenastúpila do pivovarníckeho koncernu Heineken Slovensko ako riaditeľka pre ľudské zdroje a členka predstavenstva. V rokoch 2006 až 2008 riadila ľudské zdroje v spoločnosti Slovnaft.
Je držiteľkou ocenení Slovenská cena roka za rozvoj ľudských zdrojov (2002 a 2007), HR OSCAR (2003) a HR Gold (2008).
Dalibor Bednařík
prezident, IFC Slovak Chapter
"Nie je nič lepšie pre mačku ako byť mačkou. Neskúša štekať, pozná svoju kvalitu. Prečo sa my snažíme byť niekým iným ako sme?"
