Články označené ako BrandCom sú pripravené a publikované v spolupráci s komerčnými partnermi. Hoci redakcia TRENDU nie je ich autorom, ich obsah považuje za prínosný pre čitateľa a preto umožnila ich publikovanie. Viac o BrandCom

Firmám vyleteli prudko hore náklady práce. Z rastu platov sa zrejme až tak netešia

17.09.2019 | Tomáš Zemko

Diskusia (16 reakcií) Pravidlá diskusie

17.09.2019 | @@@

no jasne ...firmy tužia po zamestnancoch čo budu pracovať zadarmo :D :D :D .... aby pracovaliu zadarmo ale aby zaroven spotrebu mali ako nemci :D :D :D

17.09.2019 | shaggy

Tak vieš, kým tu budú vykorisťovatelia, ako ty, ktorí tým zamestnancom nedajú zarobiť, tak firmy nemajú na výber.
Keď začneš v obchode platiť viac, než minimum, potom sa ozvi.

17.09.2019 | @@@

hehehe ,...no ano zaplať v obchode viac ale to viac sa nedostane k zamestnnacov ale len k majitelovi takže nakoniec zas ten zamestnance ma z toho h.vno a zamestnavatel sa nabaluje ako vždy :D

17.09.2019 | martin33

Tak nakupuj u zivnostnikov, kde je majitel zaroven aj zamestnancom :-)

17.09.2019 | shaggy

Páči sa mi, ako vy, vykorisťovatelia, máte vždy nejakú výhovorku.

17.09.2019 | mba

Slovensko dnes nema vykonnost nemeckej ekonomiky ani zdaleka, tak, prosim, prestanme blbnut!

Lebo aj to malo tu investori zabalia a mozeme zacat znova past ovce, ak sme to este nezabudli! Call centra v case nastupu umelej inteligencie, automobilovy priemysel pred zasadnou revolúciou a transformáciou na alternativne pohony, vdaka ktorej odpadne mnoho subdodavatelov,... nevystvaraju na Slovensku velke predpoklady vyrazne navysovat mzdove naklady.

Nikto nevravi, aby minimalna mzda nebola aj 600 EUR, ale aby stat diktoval minimalne urovne zarucenych miezd je zvrhle a nebezpecne. Kde pani zobrali patent na to, ze veduci ma min. o 40% automaticky vyssiu pridanu hodnotu pre firmu ako zamestnanec vo firme, ked firmam prikazuje POVINNE platit min. o 40% viac ako beznemu pracovnikovi? Ak je lepsi ako ten za pasom a vytvori pre firmu dostatok pridanej hodnoty, presvedci svojim vykonom. Alebo ho nahradi ten lepsi z pasu - za menej.

Chapem zmysel minimálnej mzdy, ale nechapem komunizmus v platovych urovniach, ked svet sa dnes dynamicky vyvija a koeficienty neodrazaju technologicky vyvoj. O 20% percent drahsiu pokladnicku (nariadene statom) firmy radsej nahradia samoobsluznymi pokladnami.....

Balicky su fajn, ale v Nemecku sa za dane peniaze pracuje vyrazne inak ako na Slovensku. Ovela efektivnejsie....

17.09.2019 | shaggy

Ja nechápem zmysel minimálnej mzdy. Vieš mi ho vysvetliť?

17.09.2019 | @@@

aby firmy neznuživali a nevykoristovali zamestnancov ....oni ich vykoristuju aj tak ale prečo podporovať ešte väčšie vykoristovanie zrušenim MM ???

17.09.2019 | shaggy

Ako ich vykorisťujú? Uveď príklad.
Nepoznám ľudí s minimálnou mzdou a to poznám dosť minimálne kvalifikovaných ľudí. Nemali by títo dostávať minimálku? Prečo im tí "vykorisťovatelia" platia viac, keď nemusia? Ako je to možné? Vysvetli mi to.

17.09.2019 | @@@

neviem kde ty žiješ ale slovensko nie je len ba a okolie ...su regiony kde by firmy podniakatelia a manažeri umyselne ludom davali nižšie mzdy ked už teraz im davaju nizke mzdy aj ked maju dostatok penazi .....

po dalšie možno si neuvedomuješ že tych ktorych poznaš nakoniec tu minimalku dostavaju ale možno tahaju nočne štatne sviatky a podobne a zato maju priplatky takže nakoniec im nevychdza 520 eur ale o čosi viac ....napriklad taka predavačka ma podla zakona mať minimalne 624 eur v hrubom čiže žiadnych 520 eur .....a je otazne že keby zrušiť MM kolke predavačky takto pošleš pod tuto čiastku len aby sa niekto nabalil a iny mal ešte menej

17.09.2019 | salamoon

okrem minimalnych by mali byt stanovene aj maximalne mzdy, lebo nie je mozne, aby si niekto v nejakej z tvojich fnukajucich automobiliek pridaval na plate ci odmenach miliony napr. len za to, ze prepusti tisice zamestnancov vydavajuc to nasledne za uspesny manazment.. vid napr. Tavaresa z PSA.. alebo naposledy ten sklandal bossa v Nissane, co si nadeloval bonusy..
https://www.bbc.com...
https://www.theloca...

17.09.2019 | Truhlik999

tito ludia nemaju klasicke zamestnanecke zmluvy.

17.09.2019 | clovek1

v Nemecku sa casto pracuje menej a horsie ako v SR za nasobne vyssiu mzdu. materske firmy si to kompenzuju cez transferove ceny. ked si materska firma zauctuje sama sebe v AT, DE povedzme 3x vyssiu hodinou sadzbu za tu istu pracu (alebo aj menej prace), tak moze dat v AT, DE 3x vyssi plat. vysledna cena produktu je priemerom cien doma (v AT, DE) a v zahranici (napr. SR) a tym padom moze byt konkurencieschopna.

17.09.2019 | mba

Nikto Vam nebrani ist do toho Nemecka pracovat. Vami popisovany problem danovej optimalizacie a transferov ziskov sa uz riesi na celoeuropskej urovni - formou spolocneho danoveho zakladu v EU.

Ono aj byt a služby v Nemecku stoja trosku ine peniaze ako na SK, takze treba posudzovat v relaciach. A cenova politika koncernov je tiez rozdielna podla trhov...

Moja skusenost je, ze v priemere je stale velky rozdiel medzi kvalitou prace na SK a v Nemecku. A vidiet to vsade naokolo - na kvalite ciest, na pristupe obsluhy v restaracii, hoteli, v službách, v stavebnictve,...

17.09.2019 | @@@

"Ono aj byt a služby v Nemecku stoja trosku ine peniaze ako na SK, takze treba posudzovat v relaciach. "

aj po zohladneni tychto veci je to v prospech nemcov

17.09.2019 | muchomuurka

Nízke náklady práce a konkurencieneschopnosť spôsobuje najmä štát svojou flexibilitou i zdravým sedliackym rozumom. Vďaka dôležitým papierom a povinnostiam firmy radostne venujú svoje zdroje na živenie dôležitých úradníkov, či už priamo vo svojej štruktúre alebo v štátnom aparáte za vytvárania enormnej pridanej hodnoty. To sa našťastie v postsoc krajine bude meniť až tých dobrákov postupne vynesie do výšin nebeských, takže majú čas robiť to čo doposiaľ dokázali robiť najlepšie - užívať cudzie ako vlastné a do vlastného nás ostatných nič. Česť práci!