Rozhodnutie zamestnávateľa o krátení dovolenky zamestnanca - vzor overený advokátskou kanceláriou

Zákonník práce vymedzuje maximálny možný rozsah krátenia dovolenky.

Dodávateľ

Nechala & Co. s.r.o.

Rozhodnutie zamestnávateľa o krátení dovolenky zamestnanca

Zákonník práce vymedzuje maximálny možný rozsah krátenia dovolenky. Samozrejme, zamestnávateľ môže krátiť dovolenku zamestnanca aj v nižšom rozsahu, resp. ju nekrátiť vôbec. Maximálny možný rozsah krátenia dovolenky stanovený Zákonníkom práce je nasledovný:

1. možno ju krátiť iba zamestnancovi, ktorý v roku, za ktorý sa má dovolenka krátiť odpracoval aspoň 60 dní,
2. za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni; neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú,
3. zamestnancovi, ktorý nepracoval pre výkon trestu odňatia slobody alebo výkon väzby, sa za každých 21 takto zameškaných pracovných dní kráti dovolenka za kalendárny rok o jednu dvanástinu,
4. dovolenka sa zamestnancovi nekráti za obdobie dočasnej pracovnej neschopnosti vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá, a za obdobie materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.
5. možno dovolenku krátiť v rozsahu 1/12 za prvých 100 zmeškaných pracovných dní a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o 1/12, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu:

• výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
• čerpania rodičovskej dovolenky,
• dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie,
• z dôležitých osobných prekážok v práci.
  
• 
  

Pri krátení dovolenky sa musí zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval počas celého kalendárneho roka, poskytnúť dovolenka aspoň v dĺžke jedného týždňa, mladistvému zamestnancovi v dĺžke dvoch týždňov. Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku.

V rozhodnutí o krátení dovolenky je potrebné uviesť dôvod krátenia dovolenky a rozsah tohto krátenia.

Vzorový dokument je overený advokátskou kanceláriou a aktualizovaný vzhľadom na legislatívu platnú v čase zakúpenia vzoru. Dodáva sa vo formáte .doc. Po úhrade objednávky obratom dostanete e-mailom adresu, z ktorej si súbor stiahnete. Zadanie funkčnej e-mailovej adresy je preto podmienkou úspešnej objednávky. Prečítajte si úplné podmienky upravujúce predaj vzorových dokumentov v TRENDmarkete a ich využívanie. Ak v zakúpenom vzore nájdete vecnú chybu, napíšte nám o tom prostredníctvom tohto formulára, chybu bezplatne opravíme.