Články označené ako BrandCom sú pripravené a publikované v spolupráci s komerčnými partnermi. Hoci redakcia TRENDU nie je ich autorom, ich obsah považuje za prínosný pre čitateľa a preto umožnila ich publikovanie. Viac o BrandCom

Bez šéfa a manažérov, všade sú zradcovia: Čo sa ukrýva za fasádou firiem s anarchiou

15.10.2018, 05:05 | Jozef Tvardzík | © 2018 News and Media Holding

Predstavte si firmu, ktorá nemá žiadneho šéfa a manažment. Zamestnanec sa sám rozhoduje, na akých projektoch bude pracovať. Každý je na rovnakej organizačnej úrovni, každý môže tvoriť nové produkty, ponúkať ich zákazníkom, najímať nových ľudí a navrhovať zmeny vo firemných procesoch. Ide o spôsob organizácie firmy, ktorý môžete oslavovať, no môže sa tiež ľahko zvrhnúť.

  • Tlačiť
  • 3

Zamestnanci nemajú pevne stanovenú náplň práce, ich jediným zadaním je hľadať najproduktívnejšie využitie svojho pracovného času. Pracovné stoly majú kolieska, a keďže neexistuje pevný zasadací poriadok, človek sedí tam, kde je to práve najviac potrebné.

Nie je to science fiction, ale realita v americkej spoločnosti Valve, ktorá stojí za počítačovými hrami ako Counter Strike a Half-Life či za online hernou platformou Steam.

V roku 2012 sa (vraj omylom) na verejnosť dostala príručka pre zamestnancov, v ktorej je tento organizačný model s názvom Flatland opísaný. Mimochodom, jeho základy pomáhal rozbiehať grécky ľavicovo orientovaný exminister financií Yanis Varoufakis.

Neprehliadnite

Úspech inovatívneho fungovania firmy sa rozšíril po celom svete, čo pre Valve predstavovalo skvelé PR. Podobné koncepty vznikli aj inde vo svete. Vo Švédsku je to napríklad spoločnosť Crisp, ktorá sa zaoberá poradenstvom v oblasti softvéru (firma síce nemá manažérov, no stále v nej figuruje predstavenstvo).

V Holandsku je to zasa poskytovateľ zdravotnej starostlivosti pre domácich pacientov Buurtzorg. Firma rozdelila pracovníkov do desať- až 12-členných tímov, ktoré obsluhujú pacientov vo svojej lokalite a riadia sa samy, bez zásahu centrály.

Ako na strednej škole

Americká Valve je v porovnaní s podobnými konceptmi stále organizačným extrémom. Ale extrémom je aj prežitie v tejto firme. Bývalá vývojárka Jeri Ellsworthová upozornila, že vo firme bez šéfov to vyzerá ako na strednej škole. Spochybnila tak idylickú atmosféru položenú na rovnostárskom spolužití.

Aj v škole existuje skupina populárnych a obdivovaných deciek. Potom sú tie, ktoré chcú niečo zmeniť a sú problémové. Všetci ostatní sú niekde medzi nimi a sú v pohode. Práve populárne deti sú tichou manažérskou vrstvou, ktorej sa podlizujú všetci ostatní, pretože na ich názoroch záleží.

Vývojárka tvrdí, že takýto koncept môže fungovať aj vo firme, ak má do dvadsať ľudí, ale zrúti sa, ak má tristo zamestnancov. Vo Valve tak prevláda chaos a hlavne nedostatok informácií.

Dočítajte celý článok s predplatným TRENDU

už od 94 centov / týždeň

  • Plný prístup k prémiovým článkom a archívu
  • Sektorové rebríčky, hospodárske výsledky firiem
  • Obmedzenie reklamy na TREND.sk

Odomknite článok cez SMS
s týždenným predplatným len za 1,90 €

Získajte prístup za pár sekúnd cez SMS objednaním týždenného predplatného TREND Digital s automatickou obnovou.

Viac informácií.

  • Tlačiť
  • 3