Články označené ako BrandCom sú pripravené a publikované v spolupráci s komerčnými partnermi. Hoci redakcia TRENDU nie je ich autorom, ich obsah považuje za prínosný pre čitateľa a preto umožnila ich publikovanie. Viac o BrandCom

Prepúšťa ďalší veľký zamestnávateľ. Schaeffler škrtá polstovku miest

14.02.2019 | Lukáš Kvašňák

Diskusia (38 reakcií) Pravidlá diskusie

14.02.2019 | Roman Kanala

Schaeffler hlavne spôsobuje dopravné zápchy medzi Žilinou a Kysuckým Novým Mestom. Železničná trať vedie presne stredom priemyselnej zóny, no stanica je vzdialená pol kilometra a preto zamestnanci musia autom, chudáčikovia. A preto treba Žiline ďalšiu diaľnicu.

14.02.2019 | rosma

Čo zas splietaš s ďalšou diaľnicou. Kysuce sú hlavne silným tranzitným územím a dobudovanie potrebnej D3 tento problém konečne vyrieši. Žiadnu ďalšiu diaľnicu tam netreba a ani tam nebude.

14.02.2019 | Roman Kanala

Jasne, tranzitné územie. Aby oľanovia zo Žiliny mohli jazdiť ráno k Schaefflerovi.

14.02.2019 | ivansk

tebe raz prepne z tej žilinskej dialnice a pritom tam žiadna nie je.
dialnica končí pred žilinou, tranzit sa tam terigá cez mesto, popod strečno sa zase dostavba tunelu posunula na nekonečno a ty do každej poondenej diskuzie musíš trepať žilinskú dialnicu.

14.02.2019 | Roman Kanala

Chceli diaľnicu, kvôli nej robili podrazy, podvody špinavosti. Teraz majú diaľnicu. Tak nech sklapnú a poriadne si to užijú.

14.02.2019 | rosma

Je to posadnutý maniak. Už mi je tej jeho psychickej poruchy aj trochu ľúto :-(

14.02.2019 | Roman Kanala

Kto iný má diaľnicu? Nik, než Žilina. Diaľnicou sa rozumie diaľnica do Bratislavy. Do Nitry a Zvolena vedie rýchlostná cesta. Diaľnica z Košíc do Bratislavy povedie cez Budapešť. Prečo? Lebo Žilina vyžrala všetky prostriedky tak, aby nikomu inému neostalo. Lebo chcú jazdiť ráno do Schaefflera.

15.02.2019 | Vyktorka

Hoďte na neho niekto sieť KOKO.

14.02.2019 | Pavol Čižmárik

Neva. Zamestnanci plynule prejdu z Kysuc do Martina.
https://reality.etr...

Na radosť Romana Kanalu, vyriesi sa tym aj dialnicny problem na D3.
:-)

14.02.2019 | @@@

už to prehanate .....par prepustenych a už z toho robite celosvetovu tragediu

ako som už pisal inde ...o tom že jaguar pribera 850 ludi sa napiše len raz aby všetko rychlo prebehlo a ludia zabudli ale to že niekto prepusti 27 ludi alebo 50 tak budu o tom pisať pomaly každy den 2tyždne len aby sa urobila medialna propaganda a vytvoril sa dojem že viac sa prepušta ako prijma ludi .....preto je 80tisic volnych pracovnych miest :D

aki učel to všetko ma ?...ja za tym vidim strašenie ludi najmä zamestnancov aby sa bali o pracu a držali hubu a pracovali za nizku mzdu a v zlych podmienkach o to tu jedine ide ....preto taketo medialne strašenie ludi ......a potom asi ako vas možu ludia vnimať .....preto hladaju alternativne media a preto vas halvne media považuju za niečo špinave a nečiste (to je to slušne pomenovanie ale v skutočnosti si ludia myslia to neslušne pomenovanie ) :D :D

14.02.2019 | salamoon

no len aby v sucasnej glob. situacii a situacii v kt. samotny JLR (dopyt v Cine, diesle..) je, tych 850 naozaj aj pribral.. v Britanii idu tisice prepustit tento rok..

14.02.2019 | cimro

Nuž nahrádzať našich zamestnancov Srbmi,ako lacnejšou pracovnou silou niekde nevychádza,u nás sa zvýšila zmätkovosť,kvalitní ludia odišli,pracovná morálka klesá, a menežment hladá kde čo utiahnuť.

14.02.2019 | bozsky

Polstovka? To neviete napisat ako normalny clovek - 50 ludi? Jaj, polSTOVKA vyzera extremnejsie, hrozitansky :-D :-D :-D

Trend sa meni na Novy Cas rychlejsie, nez som cakal.

14.02.2019 | mánička


Najprv sa využíva prirodzená fluktuácia, noví zamestnanci sa nepriberajú, chýbajúci sa presúvajú z iných segmentov. Potom sa rušia pracovné zmluvy v skúšobnej dobe 3 mesiace. Potom sa nepredlžujú zmluvy na dobu určitú a to aj po 2 rokoch práce! Potom sa prepúšťajú zamestnanci za rôzne "porušenia pracovnej disciplíny", ktoré ešte pred polrokom ani tak nevadili. Toto všetko NIE JE prepúšťanie - len sa znižuje počet zamestnancov!! Mesačne sa priamo prepustí len toľko zamestnancov, aby to bolo pod hranicou hromadného prepúšťania....

14.02.2019 | Morris

Veď to je to, že potrebuješ prepustiť človeka a nedá sa to. Musíš byť kreatívny a stojí to veľa peňazí.
Potom sa ale niet čo čudovať, že ľudia si ťažšie nájdu prácu. Firmy sa boja ľudí nabrať, lebo keď ich nebude treba, nedajú sa prepustiť. Takže radšej sa ide na minime zamestnancov, tí musia nadcasovat...každý tým trpí.

Nemožnosť prepustiť a veľké odstupné je prekážka v zamestnanosti. To že sa tým chránia pracovné miesta je len ilúzia.

14.02.2019 | salamoon

a kde na Svk nemozes prepustat a mas velke odstupne ?

14.02.2019 | Roman Kanala

Všade. Preto sa prepúšťa len 29 ľudí mesačne. Aby nebolo treba sociálne plánovanie. Súbeh výpovednej lehoty a odstupného, pokiaľ viem, stále nebol zrušený.

14.02.2019 | Morris

Súbeh, ako píše EK, tzn platíš 4 mesiace. Ak dobre plánuješ, tak oznamis zamestnancovi, že končí o 2 mesiace, potom platíš "iba" 2 mesiace, lenže taký zamestnanec už nepodáva výkony ako predtým, pre určitý typ práce, kde má isté právomoci ho z dôvodu rizika ani nemôžeš používať, raz týždenne ho musíš púšťať na pohovory.

Navyše, nemôžeš zamestnanca prepustiť iba tak. Buď porušuje pracovnú disciplínu, alebo je nadbytočny - lenže potom pol roka nemôžeš na tú pracovnú pozíciu prijať človeka.

Je to chorý systém.

14.02.2019 | mánička

Firma neprepúšťa ľudí, ktorí majú určité právomoci, len tých najnižších operátorov výroby. Zracializovanie sa týka len výroby, administratíva veselo rastie ďalej.....

14.02.2019 | Morris

To sú skôr také JPP reči. Každá normálna firma si sleduje aj overhead.

15.02.2019 | Roman Kanala

Vo švajčiarskych bankách alebo na managerských pozíciách so zlatými padákmi to je tak, že zamestnanec dostane na stôl papier s výpoveďou, podpíše jej prečítanie a pochopenie a potom ho odprevadí ochranka von. Do budovy už nesmie. Osobné veci v šuflíkoch mu prezrú a čo je jeho v kartóne donesú domov. Plat mu beží počas celej výpovednej lehoty, ale prípadné škody, ktoré by mohol narobiť, sú vyššie.

Výpovedná lehota vyplýva zo zákonníka práce. Odstupné neexistuje, ak nebolo dohodnuté zmluvne.

Podobne sa postupuje s odborármi alebo nepohodlnými zamestnancami, ktorí hovorili s novinármi. Žiadne vytáčky. V ruských podnikoch sa to nerobí, lebo tam sa nepodáva demisia. Zamestnanci pracujú až do smrti. Doslova.

17.02.2019 | martin33

Takto sa to bezne riesi aj v globalnych IT korporaciach a aj na IT oddeleniach bank na Slovensku. Videl som to na vlastne oci (mna ale vtedy nevyhadzovali, ja odchadzam z neperspektivneho zamestnania vzdy sam). V jednej ceskej firme mi miesto vypovednej doby ponukli "platene studijne volno", aby som im na pracovisku nerobil revoluciu (napriklad poziadavkou, aby vyplacali diety na zahranicne cesty podla zakona).

15.02.2019 | NCRD

A ešte môžeš čeliť žalobe za "neplatné skončenie pracovného pomeru" a riskovať, že doplatíš mesiace spätne kedy zamestnanec nepracoval. Nechápem prečo nieje vzťah zamestnávateľ zamestnávateľ iba na základe dohody. Aké podmienky sa dohodnú, také platia. Nie aby nejaký sociálni diletanti v luxusných bytoch stále do toho zasahovali. Ale chápem, stádo sa nevie samo o seba postarať. Tak volia socanov :)

15.02.2019 | Martinoid

Jasne treba 19. storocie a do strajkujucich strielat.

15.02.2019 | Morris

To asi nikto nechce, na druhú stranu dve strany sa dohodli na výkone práce a plate a zrazu má jedna strana - zamestnanec - iné očakávania a začne vydierať.
To je neprijateľné. Prijateľné je oznámiť svoje podmienky a ak ich zamestnávateľ nevie / nechce splniť tak nech dá výpoveď.

16.02.2019 | Roman Kanala

Treba symetriu práv a povinností. Je jasné, že v spore zamestnanec potiahne za kratší koniec a treba mu poskytnúť ochranu pred zneužitím. Ale nie tak, že sa zamestnávateľ bude báť naberať ľudí, lebo potom zamestnávatelia nezamestnávajú. A dunčovia budú nezamestnaní.

16.02.2019 | Martinoid

Jasne vo vyspelom svete su strajky uplne normalna vec, len na SK je to neprijatelne vydieranie. A preto je SK chudobinec.

16.02.2019 | Morris

Pod vyspelym svetom myslíš socialistické raje na pokraji krachu ako Francúzsko?

16.02.2019 | Martinoid

Francuzko skrachovalo niekolko krat za vlady nobility, na ktoru sa chces pasovat.

17.02.2019 | martin33

A co ine je strajk ako "docasna hromadna vypoved" ? Zamestnaec pocas strajku nepracuje a zamestnavatel mu nevyplaca plat.

17.02.2019 | Morris

Je to úplne iná situácia.

Keď dá zamestnanec výpoveď, musí pracovať až do konca výpovednej doby, čo môže byť aj viac ako 2 mesiace - ak sa nedohodnete inak.

Za ten čas sa ako zamestnávateľ máš čas pripraviť.

15.02.2019 | otakarpolák

Keď sem prichádzali automobilky tak sa oslavovalo, a tí, ktorí upozorňovali , že nie nad čím , tak boli obviňovaní politikmi zo zrady národa. Dnes keď sa žne čo sa zasialo tak sa plače , ale už je neskoro.

15.02.2019 | in vino..

...šuška sa, ze pripravuju vo Vietname presun segmentu zo Slovenska...tam su asi nizsie mzdy....no...bez vetra sa ani listok nepohne...

15.02.2019 | mánička

Vážení, doba, keď v socialistických ZVL pracovali presčasy Vietnamci je dávno preč. Dnes Vietnamci podnikajú, zamestnávajú Slovákov a už dávno nie sú lacnou pracovnou silou. Vietnamci sú šikovní, tak prečo by pracovali v automotive?

18.02.2019 | Mikuláš Hrubiško

Blíží se špatne časy. Hlavně přichází krize eurozóny. ECB bude muset znovu tisknout peníze. A na špatné časy naše vláda není připravená.
https://www.epshark...