Články označené ako BrandCom sú pripravené a publikované v spolupráci s komerčnými partnermi. Hoci redakcia TRENDU nie je ich autorom, ich obsah považuje za prínosný pre čitateľa a preto umožnila ich publikovanie. Viac o BrandCom
Objednajte si denný súhrn správ
Vyberiete si len témy, ktoré vás zaujímajú.
Zasielanie newslettra kedykoľvek vypnete.

Odmeny v automobilkách sa na Slovensku a v Nemecku výrazne líšia

13.03.2017, 21:00 | Radovan Kopečný

Kým zamestnanci v oboch krajinách robia svoju prácu naplno, platy sa im rôznia. Podiel na zisku má v Nemecku úplne iné cifry než v prípade automobiliek na Slovensku. V niektorých prípadoch ide až o päťnásobný rozdiel.

  • Tlačiť
  • Poslať e-mailom
  • Oznámiť chybu
  • 6

Nemecká automobilka BMW sa rozhodla podeliť sa so zamestnancami o úspech spoločnosti. Pracovníci bavorskej automobilky dostanú v priemere viac ako dva mesačné platy – teda 8 095,5 eura. Ďalších 900 eur dostanú ako prémiu do dôchodkového sporenia. V denníku Bild o tom informoval hovorca BMW. Automobilka sa podelila so ziskom aj vlani, a to sumou 8 375 eur pre tarifných zamestnancov. Kto robil v bavorskej BMW a bol v odboroch, prilepšil si teda o takúto sumu.

Neprehliadnite

Konkurenčný Daimler dá v Nemecku zamestnancom 5 400 eur, o niečo menej ako rok predtým, uviedol Bild.

Ako to vyzerá v našej krajine automobiliek? Na Slovensku sa takéto podiely zo zisku nevyplácali.

Volkswagen Slovakia

Spoločnosť Volkswagen Slovakia (VW) vyplatí svojim zamestnancom odmeny za hospodársky výsledok automobilky za minulý rok – priemerná výška odmeny predstavuje 1 560 eur, informovala Lucia Makayová z VW v tlačovej správe. Dokopy tak má ísť o vyše 10 800 zamestnancov, ktorí v roku 2016 pracovali v bratislavskom závode. Preddavok vo výške 200 eur dostali už v októbri minulého roka.

Kia Motors Slovakia

Ako informovala o tom Eva Kľačanová z Kia Motors Slovakia, spoločnosť sa o hospodárske výsledky delí so zamestnancami kontinuálne počas celého roka. Ide o variabilnú zložku mzdy po odpracovaní jedného roka (0 – 15 percent), polročné finančné bonusy (letný bonus vo výške 55 percent zo základnej mzdy a vianočný vo výške 50 až 80 percent zo základnej mzdy). Kvartálne motivačné bonusy za dosiahnutie výrobného plánu v danom štvrťroku idú až do výšky 30 percent zo základnej mzdy.

„Po sčítaní kvartálnych motivačných bonusov tak spoločnosť operátorom vo výrobe v minulom roku vyplatila dohromady v priemere 1 046 eur,“ vysvetlila E. Kľačanová. Vypláca sa aj koncoročný bonus za dosiahnutie výrobného plánu, ktorého výška v roku 2016 dosiahla viac ako 760 eur.

PSA Groupe Slovakia

Trnavská automobilka PSA Groupe Slovakia sa po rokovaní s odbormi OZ Kovo tento rok svojim zamestnancom rozhodla zvýšiť platy ako formu ocenenia lojality. „Verní zamestnanci automobilky si tak môžu, po zohľadnení nových pravidiel flexibility, mesačne prilepšiť celkovo až o 94 eur. V prípade zamestnancov, ktorí odpracovali osem až 10 rokov, sa pevná mesačná čiastka zvyšuje o 43 eur. Ostatným a novonastupujúcim sa pevná čiastka zvýši o 33 eur,“ informoval Peter Švec z PSA Groupe Slovakia.

Dohodnuté má byť aj vyplácanie podielu na zisku v rokoch 2018 a 2019, a to v prípade dosiahnutia cieľov – vo výške do 480 eur.

V ani jednom z prípadov tak slovenské nedosiahli odmeny hodnoty nemeckých.

  • Tlačiť
  • Poslať e-mailom
  • Oznámiť chybu
  • 6

Tagy automobilový priemysel, Kia Motors Slovakia, PSA Peugeot-Citröen, Volkswagen