Niektorí HR manažéri delia zamestnancov do štyroch skupín podľa ich prínosu či jedinečnosti. Jednou z nich sú aj „kriticky dôležití“.

Niektorí HR manažéri delia zamestnancov do štyroch skupín podľa ich prínosu či jedinečnosti. Jednou z nich sú aj „kriticky dôležití“.

Zdroj: Maňo Štrauch