Články označené ako BrandCom sú pripravené a publikované v spolupráci s komerčnými partnermi. Hoci redakcia TRENDU nie je ich autorom, ich obsah považuje za prínosný pre čitateľa a preto umožnila ich publikovanie. Viac o BrandCom

Prišiel, videl a hneď odišiel. Zamestnanec zmizne zo dňa na deň, vernosť vymiera

22.11.2019 | Adrián Berecz

Diskusia (61 reakcií) Pravidlá diskusie

22.11.2019 | sammy_dlx

A bude zamestnavatel verny mne, ked bude treba?
Nie nebude, vyleju vas bez mihnutia oka na ulicu. Niekto na centrale rozhodne o zatvoreni alebo presunuti pobocky / fabriky, fukotom poletite.
Floskuly o loajalite su pre idiotov. Predstava zamestnavatela je "ty mi budes loajalny, ale ked mi nebudes pasovat do kramu, tak ta vyrazim raz-dva".

22.11.2019 | sammy_dlx

...tak nech sa nikto necuduje nad vysokou fluktuaciou ludi. A bude horsie (aspon teda pre zamestnavatelov :-)).

22.11.2019 | Runforfun

POviem Ti že tých voči ktorým som bol verný ako zamestanávateľ ma najviac podrazili. Príklady...som kuchár prerob ma na strojára...ok zaplatíme kurzy , školíme 2-4 rokov , trénujeme dobre zaplatíme a potom hrdina odchádza. Niekedy hovorím do slova že beriem človeka naučím ho jesť príborom a on potom spyšnie . Druhý príklad Itak . frčal na alkohole , týždeň sa držal a víkend spal po škarpách, nakonie priešiel a prosil aby sme ho podržali že sa dá do kopy..osoben sme ho viezli do NZ do liečebne, nevyhodili...po 4 mesiacoch sa vrátil...mal dve tri ršecidivy, všetko sme ho podržali..do roka ked bol čistý dal výpoveď ..dôvod ..vraj sa necíti dobre lebo všetci to nom vedia. Kááámo sú aj opačné prípady...neboj sa a veľa.

22.11.2019 | Zsuzsa Čaptavá

Chudáčik náš podnikateľský parazit. Tak ty si jednému zaplatil kurz a druhého si odviezol do liečebne. Veď to muselo stáť majland!!! A tí nevďačníci ťa opustili. A tak krásne si bola na nich pricucnutá, ty podnikateľská pijavica.

22.11.2019 | Runforfun

A ty si čo urobila nezištne v živote? Alebo parazituješ na štáte?? Zarobila si si už na seba niekedy??

22.11.2019 | BrunoBruno

Ak je on podnikateľský parazit, Ty si čo keď toto napíšeš?

22.11.2019 | OFNTB

No predsa internetovy troll :)

22.11.2019 | woko

uz podla nicku si blb.
a zrejme stale ten jeden troll, co ma nicky na primitivne variacie mena prezidenta, prezidentky a jednej opozicnej poslankyne.
ale treba uznat, ze okrem toho, ze si blby troll, si aj extremne lojalny svojmu zamestnavatelovi. alebo si sam Lubos Blaha (?)

22.11.2019 | PeterKN

:-)

22.11.2019 | Michal Rybárik

Velmi by som ocenil, keby som si mohol z diskusii odfiltrovat niektorych uzivatelov, napriklad autora tohto prispevku.

26.11.2019 | mirrmurr

Je vidieť, že ty si ešte nikoho nezamestnávala a verím tomu, že si nemala ani podriadených, ktorých si musela sama zohnať, investovať do nich minimálne svoj čas.

22.11.2019 | @@@

ešte som sa nestretol aby firma tolko investovala do zamestnancov skôr je to uplne inak stretol som sa s tym že firma hodila na krk niekoho aby zamestnanca zaučil ten sa potom s nim trapil aby ho nakoniec firma vyhodila len preto že manažer si chcel zvyšiť ego ....strata času penazi a aj energie pre danneho zamestnanca ale manažmet to nič nestalo a taketo praktiky potom využivali po celej firme ...vysledok nebol žeby sa z tymi zamestnancami trapili manažeri ale to že s nimi sa trapili ostatny zamestnanci len aby si manažeri mohli riešiť svoje komplexi

22.11.2019 | Runforfun

A kto ho má zaučiť na danú prácu. ? Robil si niekedy vo fabrike. Manažér má manažerske kompetencie. Robotník robotnícke. Ak ide o posunutie robotníckych kompetencií, na to je robotník. TO má manažér vedieť učtovať, vyjednávať úver a ešte ukazovať pánovi robotníkovi ako preložiť skutku z bodu A do bodu B??? Nech už prídu roboty. teším sa.

22.11.2019 | @@@

to je zaujimave ale ked robotnik musi robiť pracu aj za manažeri vtedy je to ok ? :D :D :D

22.11.2019 | cimro

Veĺmi často sa stáva,že ten ktorý zaúča nováčika má menší plat ako on.A taketo manažerské rozhodnutia končia odchodom znechuteného odborníka,pre ktorého sa zvýšenie platu nenašlo.A po čase odíde aj mladý pracant.

22.11.2019 | cimro

No,vidieť,že o práci robotníka vieš toho ozaj veľmi málo.Dnes je to o niečom inom ako o prekladaní skrutiek,mnoho profesií je tak náročných,že mnoho manažerov nemá o tom ani ponatia.Manažeri,by sa v prvom rade mali starať o to ,aby im neodchádazali kvalitní a verní zamestnanci.

22.11.2019 | @@@

presne si to vystihol ....

22.11.2019 | Runforfun

Aku firmu máš a riadiš??? Ako ich platíš? Koľko krát si skúsil zamestanť človeka a zaplatiť ho tak aby sa nesťažoval?? Poď ukáž. Poď zobrať človeka čo v jednej vete životopise má 20 chýb a vyrábaj s ním daj mu 1500 EUR. Aké jednoduché.

22.11.2019 | @@@

aha tak to je už tvoj problem že zamestnavaš len samych učitelov slovenčiny :P

22.11.2019 | Runforfun

Ak niekto má v zivotopise takéto časté zmeny zamestnaia takého ani nezavolám na pohovor. Nemá zmysel. Ak mení aj každý rok dva zamestania tak už na neho pozerám cez prsty: Ten človek za tak krátky čas nemá šancu získať a rozšíriť kompentencie. Z 2 kolečiek rozhovoru čloevk rýchlo pochopí s kým má do činenia.

27.11.2019 | salamoon

ja som casto menil zamestnania, lebo som do 30tky studoval a popri tom si aj zarabal na studia .. v roznych mestach... roznymi pracami.. pozeral by si sa na mna cez prsty ?

22.11.2019 | @@@

zaujimave ...tu hovorite až o nejakej 30% fluktuacii ale v inych člankoch sa niektore firmy chvalili že maju fluktuaciu nižšiu ako 5% dokonca jedna tvrdila že u nich je ročna fluktuacia zamestnnacov len 2,5% čo sa mi až nechcelo veriť ....a tu zrazu je to ovela ovela viac .....

takže kde je pravda ked tie informacie su často protichodne ???

22.11.2019 | sammy_dlx

informacie nie su nutne protichodne. 30% je priemer za velku vzorku. 1 firma je len cast celej vzorky.

22.11.2019 | @@@

ok ale tie firmy ktore o tom hovorili mali cez tisicku zamestnancov ....a chvalili sa prave na tom že maju len 5% fluktuaciu a jedna dokonca tvrdila že ma len 2,5% ...

22.11.2019 | maddy

prosím ťa, prepoj tú šedú kôru v hlave s prstami predtým než niečo napíšeš.

22.11.2019 | @@@

to skôr ty

22.11.2019 | nicomunerozumiem

co za ludi sem chodi diskutovat.. si fakt take tupelo? Matematika ti ide zjavne o dost horsie ako reagovat v diskusiach..

22.11.2019 | Runforfun

V texte sa nepíše o 30% fluktuácii v firme, ale o 30% fluktuácii určitej vekovej kategorii, čo celkom beriem ako prirodzené ked sa človek hľadá. A najmä treba vziať do úvahy že iba 47% ludí pracuje po str škole v obore ktorý vyštudoval. T*u sa ukazuje nezodpovednosť pri výbere školy.

22.11.2019 | @@@

a tie firmy nemaju nahodou zamestnancov ?..... su to ti isty ludia ...

22.11.2019 | lukic

Maju, jednu vlastni @@@ a pretoze je dokonaly zamestnavatel, ma 1000 zamestnancov a 2% fluktuaciu. Pochvali sa tym na etrende. Dalsie dve firmy o 500 zamestnancoch maju podnikatelia ja a ty, ale pretoze su to k...ti, maju fluktuaciu 60%.. Pride statista a povie, ze celkovo je tam (20+300+300)/(1000+500+500)*100=31% fluktuacia..

23.11.2019 | @@@

aha takže to nie su tie velke zahranične firmy čo tu posledny čas nariekali že nemaju zamestnancov :D :D :D ....

asi to boli ine firmy len firmy ja a ty ..... chcel by som veriť že len v takychto firmach to tak je ...ale pracoval som v jednej velkej zahraničnej firme v ktorej to tak nebolo :D :D :D

inak vieš is predstaviť že vo firme čo ma tisic zamestnancov za rok odijde len 20zamestnancov ???.....ved by tam museli robiť v priemere 50 rokov aspon :D :D :D

22.11.2019 | Truhlik999

Údaje profesie sú nepresne.
Rovnako údaje firiem.

Jedine ako tak presne dáta má sociálna poisťovňa, ktorá vidí ako často človek menil zamestnávateľa.

Vymeniť vo väčšej firme 3% zamestnancov mesačne je pritom úplne bežne.

Čo myslíš, prečo si firmy vozia cudzincov?

Takze bežná výrobná firma ročne otočí bez problému 30% zamestnancov - hlavne nízkokvalifikovaných.

Tam je totiž dopyt a títo ľudia necítia žiadnu vernosť. A pravom, pretože samozrejme k firma ich vyhodí pri prvom náznaku problému.

Administratívnych ponúk je ďaleko menej, takze títo ľudia sú ďaleko stabilnejší.

Je to celé o trhu - robotníckych pozícii je dosť, tak ľudia skúšajú.
Odborných pozícii je ďaleko menej - tak sú ľudia stabilnejší.

22.11.2019 | @@@

3% mesačne ano ale 3% ročne ? alebo dokonca 2,5% za rok ?

je jasne že pri nejakej malej firme čo ma 10 zamestnancov to za rok može byť aj nula ked nikto neodijee a nepride ale bavme sa o velkych firmach o firmach čo maju 250 a viac zamestnancov či je tam možna fluktuacia len 2,5% .... ak by take firma čo ma tisic zamestnancov mala mať flukucaciu niekde okolo 2,5% to znamena len 25 ludi ročne pri tisicke zamestnancov to by znamenalo že je to jedna 40tina zo všetkych alebo v inom ponimani že v priemere ti ludia by tam museli vydržať pri takej fluktucacii 40 rokov čo by bolo aj dosť nezmysel takže aj keby sme brali do uvahy že v priemere vo firme ludi v tom lepšom pripade pracuju v priemere 10 rokov tak by to malo vychadzať že cca ročne sa vystrieda 100 ludi alebo 10% zamestnancov ak vo firme sa ludia striedaju ovela častejšie napriklad 5 rokov tak aj ovela viac ....ale pri velkej spoločnosti mať fluktuaciu 2,5% to možno tak niekde v štatnom sektore kde su pozicie zabezpečene na 40 rokov z dobrym platom pohodovou pracou(čiže z pracou kde sa toho vela nenarobi ) ale aj tam neviem či dosahuju take vysoke vysledky

22.11.2019 | lukic

Ale ved ty tu trollujes od nepamati a za 10 rokov ta nik nevystriedal. Si jasny priklad, ze dobre zaplateny zamestnanec ostane makat naveky.

23.11.2019 | @@@

no ano lebo len to je dôležite dobbre zaplatiť zamestnanca ....pracovne podmienky na p.ču ale zamestnanec tam ostava len kvoli platu pracovať aj 40 rokov :D :D :D

22.11.2019 | chr

A tak to má byť . Uvedomte si , že zamestnaci ktorý fluktuujú nám dvihajú reálnu mzdu . Kedže štrajkujeme minimálne. Ja som s tým , že fluktuujú spokojný. Z môjho pohľadu by mohli viac , aby som mal vyššiu mzdu. Počkáme a uvidíme

22.11.2019 | NCRD

To je pravda.

Ale skúsenosti za všetko, my ako významnejší podnikatelia v kraji sa pravidelne stretávame - či už formálne alebo neformálne, napríklad pri golfe.

Ak sa mi niekto hlási do práce a vidím, že mal skúsenosť u niekoho, koho poznám - tak sa spýtam. Ak je to problemista a špekulant, jeho CV ide rovno do koša.

Ak vidím, že pravidelne strieda prácu, tak ho jednoducho nezoberiem :) Teraz je dopyt o nízko-kvalifikovaných bio robotoch - tento trend sa však v horizonte pár rokov zmení. Potom to bude vtipne pozerať ako sa vtierajú, tam kde ako hrdinovia odišli.

Mne sa raz stalo, že zamestnanec odišiel ako hrdina. Po pol roku sa vrátil, oproti predchadzajucemu pomeru som mu dal polovičnú mzdu a bez benefitov. Pracuje tak doteraz :D

22.11.2019 | equilibriums

A akú prácu pre teba tí pracovníci vykonávajú a aké pracovné podmienky a plat im za to ponúkaš ty, ty hrdina?

Najlepší je zamestnanec, ktorý by robil zadarmo, že? To je trh, zmier sa s tým. Ja tiež nebudem chodiť do obchodu a kupovať si nejaký produkt, ak som s ním nespokojný.

22.11.2019 | NCRD

Ja píšem, že som sa s tým nezmieril? :D Mne je to úplne jedno. Či pre mňa robí Srb alebo Slovák.

BTW ja by som bol rád keby tu bol trh práce - ale naozaj trh. Nie to čo je tu teraz. Kde ti štát všetko diktuje, čo môžeš a čo nemôžeš. Malo by to byť tak, že či si ako zamestnanec dohodneš, tak to dostaneš. Možno tak obmedziť aby sa nepracovalo viac ako 10 hodín denne a aby bola zakázaná detská práca. To by bolo fér - rovnaké práva a povinnosti pre zamestnávateľa aj zamestnanca..

27.11.2019 | salamoon

veru rovnake.. aj s tym golfom...

22.11.2019 | @@@

hahaha v horizonte par rokov ty si ale veriš :D :D :D tak prečo v horizonte par rokoch v usa je len 3,5% nezamestnanosť a beru cudzincov ktory mnohi ani anglicky nevedia napriklad mexikancov ....ale isto na slovensku o par rokov si budeš vyberať

tak prečo teraz neriekate a už ste sem nastahovali 77tisic cudzincov ....

vešte v roku 2015 na slovensku pracovalo len 20tisic cudzincov dnes už je to 77 tisic mnohi z nich nemaju žiadne vyznamne vzdelanie niektory ani neovladaju slovenčinu ...už som videl aj take iznerati prijmeme zamestnancov požadovany jazyk ukrajinsky alebo srbsky :D :D :D .....


a to podla mna by tu dnes tichto ludi ani nemali puštať kedže ani srbsko ani ukrajina do EU nepatri tym padom pre nich volny pohyb pracovnych sil neplati

22.11.2019 | NCRD

Veď zamestnanec ponúka svoju prácu na "trhu" práce. A prečo by akože nemal mať konkurenciu z východu? Prečo Srb vie robiť za mzdu za akú Slovák nie? Je Slovák nenažraný? :) Áno je.

22.11.2019 | @@@

tak chod podnikať do srbska alebo na ukrajinu nikto ta tu nedrži ale netahaj sem tych ludi poškodzuje to našich zamestnancov

ale na tych ti isto nezaleži :P

22.11.2019 | lukic

Preco by mal ist do srbska, ked srb je ochotny prist sem? Ked nebude ochotny prist sem, tak potom pojde do srbska on.. Ty tiez nepises na srbske noviny ale slovenske.. preco asi?

23.11.2019 | @@@

preto lebo poškdodzuje domacich ale je jasne že vas kapitalistou nikdy nezaujimalo že na vaše poj.bane chovanie doplacaju iny hlavne že su zisky lebo tie su viac ako ludia

potom prečo si prekvapeny ked ludia podnikatelov a manažerov inak ako k.rvy a p.če ani nepovedia???

24.11.2019 | lukic

Tak nech nechodia slovaci robit do ceska, nemecka a anglicka. Bud volnost pohybu pracovnej sily plati pre vsetkych alebo ju zakazme!

24.11.2019 | @@@

je ukrajina alebo srbsko v EU ???........volny pohyb pracovnej sily plati pre členske štaty EU to by nebol problem ale na slovensku tu už mame 40tisic pracujucich cuzdincov z mimo EU .... takže neprekrucaj a nevytahuj si len to čo sa ti hodi

30.11.2019 | lukic

Nemozem ist pracovat na Ukrainu alebo do Srbska? To je mi novinka..

22.11.2019 | Truhlik999

pokial zahadzujes ludi len preto, ze nejaky posuk im dal zlu referenciu - robis zle sam sebe.

Neuveris, ale clovek, ktory v jednom prostredi absolutne nefungoval (a realne dosahoval podpriemerne vysledky) moze velmi lahko dosahovat vysledky nadpriemerne dobre v inom prostredi. A pritom sa vobec nemusi nic ine zmenit.

To je tak, ked si kazdy kto ma v riti dieru mysli, ze vie naberat ludi - typicky slovenski podnikatelia aka majstri sveta.

22.11.2019 | NCRD

Truhlik, načo riskovať? Keď sú iné možnosti? :)

22.11.2019 | Vauban

taketo clanky to rotuju pomerne casto, uz davno vieme, ze ludia odchadzaju v prvom rade kvoli sefom a nasledne kvoli pracovnym podmienkam a tiez vieme, ze zamestnavatelia vyvijaju ovela vacsie usilie na ziskanie zamestnanca ako jeho udrzanie

pred par mesiacmi dosiel sef na poradu a hovori, ci niekoho nepozname k nam do kolektivu, lebo chybaju ludia...ze nastupny plat 1500€ + benefity, ze aj ini zamestnavatelia maju nedostatok zamestnancov na nase pozicie...no, kedze skoro nikto z nas vtedajsich zamestnancov nemal ani tych 1500€ tak sme sa postupne vacsina zdekovali ku konkrencii za vyssie platy :D

takto divne s produktami na trhu funguju aj mobilni operatori, banky, poistovne...konci ti viazanost na nieco a konkurencia ponuka podobny (takmer identicky) produkt o 20% lacnejsi? mas smolu, u sucasneho ti to proste vo vacsine pripadov nedorovnaju

dnes neexistuje nieco ako nejaka lojalita, kto si nieco take nahovara je uplne mimo reality...a vo verejnom sektora to plati 10-nasobne

22.11.2019 | Brano L.

Vlastne je to tak, ale to sa čudujem, že mnohé podniky potom nekľaknú. Je to asi tým, že nemajú dostatočnú konkurenciu. Lebo najmä na odborných pozíciách zaúčať ľudí nie je fakt lacné. A nezdá sa, že by podniky nejako veľmi odmeňovali kvalitu zamestnanca. Hlavne, že robí a smotanu líže niekto iný.
Ano, môže to tak fungovať. Ale asi také podniky dieru do sveta neurobia. Uživia sa na tomto mini trhu a sú radi.

23.11.2019 | @@@

ved preto ani žiadnu dieru do sveta nerobia len sa stažuju na štat že on zato može a nie oni sami

25.11.2019 | ataman

Chapem obidve strany aj zamestanvatela aj zamestnanca.

Zamestnanec chce viac a Zamestanavatel chce usetrit OPEX. Manazer potrebuje udrzat naklady na oddeleni a zamestnanec sa citi nedoceneny a chce vyssi plat.

22.11.2019 | cimro

Niekedy to nie je len o mzde,ale aj o kolektíve a atmosfére vo firme.

23.11.2019 | demo50

Úplne sa zabávam, ako tu bojujete s trojlajnom, už musíte všetci vedieť, že je to čečva a troll, okrem toho hlúpy ako baganča...
(Uch ty, teraz to zlíznem...)

23.11.2019 | FeroImrecze

Taketo neodborne "analýzy" inzertneho portálu je aj zbytočné čítať lebo mútia z vody. Za socializmu totiž ľudia síce boli zamestnaní, avšak len časť zamestnaných skutočne aj tvrdo pracovala. Pracovná morálka a aj produktivita bola česť výnimkám oproti dnešnej veľmi slabá. Takže ľudia ktorí sa v práci nešli pretrhnúť v pohode vydržali na tom istom pracovisku od nástupu do dôchodku zvlášť keď mzdy boli plošne veľmi podobné. Chýbala motivácia. Dnes keď pracovníci majú nalinkovany minimálny výkon a limity aj na návštevu WC sa také tempo dlhodobo nedá vydržať. Hlavne ak ide o akúsi jednostrannú námahu. Preto je logické ak zamestnanci skúšajú niečo iné. Dokonca ani sedave zamestnanie nie je zo zdravotného hľadiska vyhra, nehovoriac o psychickom napätí v niektorých zamestnaniach.

24.11.2019 | Soya

I work for money, if you want loyalty, hire a dog....

27.11.2019 | salamoon

lokalny podnikatelia (cudujsa svete podnikajuci tiez len pre peniaze) to akosi nechapu

24.11.2019 | vano8

Chapem ak ludia odchadzaju kvoli vztahom v praci alebo vyhoreni a nemoznosti karierneho rastu....to je skor psychologicka stranka, ktora velmi lahko ovpyvni aj sukromnu stranku. Poslednoym klincom do rakvy je nedostatocne financne ohodnotenie. Priemerne pracovnik s cielmi a chutou karierne rast meni pracu kazde 2-4roky ak naozaj vo firme nevidi buducnost a plat moze takymto sposobom naradt o 20-25%. Dolezite je si stanovit kriteri a vyziu toho co chcem dosiahnut a kam vlastne chcem ist. Prniaze si iba kratkodobe, benefity mozno strednodobe ale kolektiv je dlhodoby faktor kt vplyva na rozhodovanie.

Z mojich skusenosti je normalne vymenit pracu po cca 4rokoch ak tam nevidim potencial, redo som ho dosiahol. Ale mal som skusenosti, ze som zmenil pracu aj tri krat za rok, co je pre mna extrem. Financne vzdy lrpsie ako v predodkej praci, ale atmosfera vo firme velmi zla. A to bol moj faktor rozhodovania

02.12.2019 | Jaro Polakovič

Aka podkikova kultura, taka loajalnost zamestnancov k firme.