Články označené ako BrandCom sú pripravené a publikované v spolupráci s komerčnými partnermi. Hoci redakcia TRENDU nie je ich autorom, ich obsah považuje za prínosný pre čitateľa a preto umožnila ich publikovanie. Viac o BrandCom

Genderová nerovnosť: Ženy zarábajú menej ako muži, diskriminácia to nutne nie je

04.09.2014 | Peter Brejčák

Diskusia (12 reakcií) Pravidlá diskusie

04.09.2014 | LII2

Perfektny clanok, celkom sa aj hodi, najma teraz ked niekto robi kampan proti diskriminacii platov zien (bezi v TV). Tiez si myslim, ze to nie je tak, ze som zamestnavatel chcem obsadit dve rovnake pozicie, mam dvoch uchadzacov s podobnymi profilmi a teraz dam zakonite zene mensi plat. Podla mna diskriminacia platov podla pohlavia na SR nie je, alebo som sa s nou nestretol.

07.09.2014 | martin33

Pri dvoch rovnakych kandidatoch co sa tyka vzdelania, pracovnych skusenosti a pod. je vyhodnejsie zamestnat muza, pretoze zeny diskriminuje stat, tym ze im dava v ramci Zakonika prace "vyhody" (ako nemoznost prepustit tehotnu zenu dokonca ani v skusobnej dobe, povinnost ju zamestnat po skonceni materskej, ..). Zamestnavatel preto alebo uprednosti muza alebo ponukne zene nizsi plat aby si vykompenzoval zvysene potencialne naklady spojene so zamestnanim zeny.
Ziadneho statneho alebo EU uradnika ale nikdy nenapadne, ze ak chcu zrusit rozdiely, treba v prvom pripade zrusit vsetky zakony v ramci pracovneho prava, ktore sa rozdielne spravaju k muzom a zenam a miesto toho obvinuju z diskriminacie tych "zlych podnikatelov".

04.09.2014 | Jiří Ščobák

Před pěti lety jsem napsal toto: http://scobak.blog....
Značně podobný pohled jako mnohé body v tomto článku. Jen jsem to neměl podložené vědeckými studiemi :).

04.09.2014 | @@@

s člankom sa da suhlasiť žiadna diskriminacia žien na pracovnom trhu neexistuje je to len vyplod feministiek a medii za ktorymi opať stoja len ženy :P

že ženy su platovo diskriminovane tolko o tom kecaju ale zatial sa nepotvrdil ešte nikdy žiaden fakt žeby boli diskriminovane ....ženy si vybreraju často slabo platenu pracu tak nemožu čakať že budu lepšie ohodnotene ...podla štatisitky až 79 % žien na slovensku pracuje v šlužbach zatial čo v službach pracuje len 47% mužov ...velka čast mužov pracuje v priemysle a najnovšie čisla za 2 štvrtrok ukazuju že priemerny plat na slovensku bol 857 eur mesačne a v priemysle 955 eur

05.09.2014 | JAJA11

plný súhlas s článkom..... konečne niekto rozmýšľa a nedá sa ovplyvniť hlúpymi tendenčnými informáciami, ktoré pomáhajú šíriť aj hlúpi novinári.... pokiaľ sa budeme riadiť iba informáciami určitých malých skupín ľudí (feministky, homosexuálovia), ktorí bez problémov porovnávajú hrušky s jablkami a budeme ich vyjadrenia považovať za jediné správne a nebudeme sa zamýšľať či to čo tvrdia má opodstatnenie alebo nie, tak pokrivíme našu spoločnosť úplne.....
začnime konečne používať obyčajný sedliacky rozum a odsúďme týchto zakomplexovaných ľudí a nedajme im priestor.....
každá normálna žena považuje za prirodzené (či už vo výrobe, v riadení), že ak má deti, tak sa musí prispôsobiť ich potrebám (či už z dôvodu školy, choroby) a nezostane v práci tak dlho ako muži, ktorý nemajú v prípade potreby sa prispôsobiť požiadavkám firmy.... čo je jasné, že zamestnávateľ ohodnotí aj finančne.... a je len málo pravdepodobné, že sa toto zmení, lebo žene bol daný cit a zmysel pre výchovu detí a je len málo pravdepodobné, že sa to výrazne zmení.... určite sú ženy, ktoré si úlohu matky vymenia s mužom (ak im to tak vyhovuje obom, je to v poriadku), ale tieto nie sú platovo diskriminované a zarábajú tak ako muži......

06.09.2014 | Rado001

k tomuto republikanskemu klise len tolko https://www.youtube...

07.09.2014 | ministatnicka

Problém je v tom, že v súkromnom sektore pracuje viac mužov ako žien, naopak vo verejnom sektore je to naopak. Hádajte, kto aj v rámci toho verejného sektora má vyššie platy. Muži alebo ženy?
To ale genderové spolky kritizovať nebudú. Samé totiž z verejných zdrojov ťažia. http://www.menejsta...

07.09.2014 | O.Pietruchova

Rozdiely v mzde medzi mužmi a ženami majú komplexné a hlboko zakorenené príčiny. Napriek tomu je možné niektoré z nich vysvetliť vplyvom niekoľkých faktorov, ako sú osobné charakteristiky- vek a prax zamestnanca/kyne, jeho/jej investície do ľudského kapitálu – vzdelanie, charakteristiky na trhu práce (úväzok, typ zmluvy), firemné charakteristiky (odvetvie, veľkosť, región, vlastníctvo) a s nimi súvisiaca horizontálna segregácia (podiel žien v: podniku, odvetví, zamestnaní).

Najpodstatnejší faktor pri skladbe rodového mzdového rozdielu má práve sektorová segregácia, keď feminizované odvetvia sú spravidla horšie platené. Druhý najvýraznejší faktor je nevysvetlený rozdiel, ktorý sa dá považovať za rodovú diskrimináciu. Rodový mzdový rozdiel teda nie je spôsobený iba diskrimináciou a nikdy sme to ani netvrdili. Na druhej strane, treba brať do úvahy aj otázku, prečo sú práve feminizované sektory platené najhoršie.

Podceňovanie ženskej práce sa totiž odohráva v dvoch rovinách: nižšie ohodnotenie pri výkone rovnakej práce ako muži a podhodnotenie feminizovaných sektorov ako takých. Ako inak vysvetliť, že sektory vzdelávania a zdravia, teda tie, ktoré majú pre ľudí vysokú dôležitosť a hodnotu, sú platené najhoršie?

Teória ľudského kapitálu so zohľadnením veku, vzdelania a skúseností ako i charakteristika vykonávanej práce síce vysvetľuje časť rozdielu, ale len nepodstatnú. „Nevysvetliteľný podiel rodového rozdielu v zárobkoch je následkom diskriminácie, čo je okolo 21 % v domácich i zahraničných súkromných spoločnostiach a 9 % v štátnych podnikoch“, hovorí analýza Svetovej banky o Slovensku z roku 2005. Približne tri štvrtiny výšky rodového rozdielu je teda možné pripísať diskriminácii žien. Je pritom nutné povedať, že rozdiel vo vzdelaní by hovoril v prospech žien, nakoľko ich vzdelanostná úroveň je na Slovensku vyššia.

Nakoniec, samotný autor teórie ľudského kapitálu Gary Becker uznáva, že jeho teória nemusí vysvetliť celý rozdiel v zárobku a diskriminácia môže hrať svoju rolu (BECKER, Gary S. 1992: The Economic Way of Looking at Life, Nobel Lecture, Department of Economics, University of Chicago, Chicago, IL. 60637, USA. )

Teória ľudského kapitálu je založená na predpoklade, že preferencie ľudí, ich rozhodovanie a ekonomické správanie ovplyvňujú dva základné typy kapitálu: osobný (vplyv minulosti a rodiny) a spoločenský (vplyv spoločnosti). Ako ukázala rodová dekonštruktivistická teória, rodové roly a stereotypy sa formujú práve vplyvom socializácie v rodine a spoločnosti. Ak teória voľby vychádza z argumentu, že ženy sa dobrovoľne rozhodujú o výbere svojej životnej dráhy, jej kritici spochybňujú princíp „slobodnej voľby“ práve v tomto kontexte. Je síce nepochybné, že ženy nesú primárnu zodpovednosť za domácnosť a rodinu, podľa rodových socializačných teórií je však otázne, nakoľko je prijímanie tejto zodpovednosti dobrovoľné a nakoľko vynútené rodovými stereotypmi. „Hlavnou slabinou teórie ľudského kapitálu je fakt, že nerozlišuje medzi obmedzeniami, ktoré na seba kladú ženy samotné, a medzi štrukturálnymi obmedzeniami.“ (RENZETTI, C.M. and CURRAN, D.J. 2003: Women, Men and Society, český preklad Petr Pavlík: Ženy, muži a spoločnosť, nakladateľstvo Karolinum, Praha, ISBN 80-246-0525-2)

07.09.2014 | martin33

"Rodove role" vyplyvaju z biologicko-evolucnej specializacie jednotlivych pohlavi, vplyv socializacie je len sekundarny. S babikami sa hraju aj simpanzie samice:
http://www.osel.cz/...
"Podle autorů jde o první přesvědčivý doklad hry s panenkami u jiného živočišného druhu a zároveň o první známý příklad rozdílného používání hraček podle pohlaví. Šimpanzí kluci si totiž s panenkami prakticky nehrají."

07.09.2014 | @@@

tak si vyberajte lepšie pozicie kde sa lepšie plati ...nikto vam v tom nebrani ale kedže vy ženy sa chcete zabezpečiť pohodlne pracovne miesto vela z vas konči v štatnom sektore čo ukazuju aj čisla ked 35% zamestnanych žien pracuje pre štat na druhej strane je to u mužov len 20% ....čo sa tyka školstva tak tam by učitelia (čiže učitelky kedže tie tvoria väčšinu zamestnancov v školstve ) mohli dostavať viac keby sa ich počet znižil priamoumerne s tym ako sa znižoval počet žiakov a študentov na školach ale namiesto toho tu je len snaha udržovať tak vysoky počet učitelov snahou znižovania počtu deti v tiedach čo znamena len vysoke naklady na platy učitelov

ale ako som pisal ak chcete vy ženy lepšie zarabať tak si vyberte tie povolanie kde sa plati viac ...muži maju sice nižšie vzdelanie napriklad vo vekovej skupine 25 až 29 rokov u žien ktore pracuju ma vysoku školu 46% žien zatial čo u mužov v tejto vekovej kategorii je len 24% mužov tu ale je potrebne sa pozrieť kde sa ženy zamestnavaju ked podla štatisitiky až 44% vysokoškolakov pracuje v štatnom sektore a u žien to je dokonca 54% ...čiže ak si to zhrnieme ženy maju vyššie vzdelanie ale končia iba v štatnom šektore a čakaju že danovy poplatnici im na dania daju viac ?...omyl nikto dane nechce platiť a už vôbec nie pre štatneho uradnika čo nič nerobi a cely den sedi na r.ti :P

a čo sa tyka sukrmoneho sektora tak sa pozri kde su tie ženy zamestnane opať to je oblast slabo platena a tou su služby napriklad ako predavačky v maloobchode tak nečakaj že pokladnička bude zarabať tolko čo muž pracujuci v automobilovom sektore :P

08.09.2014 | O.Pietruchova

Ignorujete zasadny problem, ze rodove rozdiely v odmenovani existuju na rovnakych poziciach v tom istom sektore, teda aj zeny, ktore si vybrali dobre platene miest, dostavaju na nich menej. Najvacsie rozdiely su na urovni CEO, v bankovnictve, teda prave v sukromnom sektore. Skratka, komplexne javy sa nedaju vzsvetlovat jednoducho, aj ked je to casto popularne

08.09.2014 | @@@

rozdiely exituju aj v ramci mužov ...ani šefovia muži bank nedostavaju rovnake platy aj medzi nimi je rozdiel tak o akych rovnakych poziciach pišete ?...rovnaka pozicia može byť len v tej istej firme v každej možu byť rovnake pozicie roznorodo platene ak ked obaja vykonavaju rovnake veci a je jdeno či su tam čisto len muži alebo ženy alebo je to miešane :P