Články označené ako BrandCom sú pripravené a publikované v spolupráci s komerčnými partnermi. Hoci redakcia TRENDU nie je ich autorom, ich obsah považuje za prínosný pre čitateľa a preto umožnila ich publikovanie. Viac o BrandCom

Hľadá sa dokonalosť: O akých ľudí majú firmy vlastne záujem

15.02.2017 | Adrián Berecz

Diskusia (18 reakcií) Pravidlá diskusie

15.02.2017 | antonmichalka

Ešte sa personalistov a HR manažerov pýtajte, kedy začnú v inzerátoch zverejňovať výšku najčastejšej čistej mzdy vo firme. To by hodne pomohlo uchádzačom urobiť si vopred akúsi základnú predstavu a ušetrilo kopec jalových rečí na vstupných pohovoroch...

15.02.2017 | LPB

Ja som im (Profesii) navrhoval pridať k ponukám počet záujemcov, ktorí už odpovedali. Ale to bude asi obchodné tajomstvo:-)

15.02.2017 | noblesa

„Nie je to zavádzanie, je to však len časť, respektíve akýsi štandard, ktorý by mal kandidát splniť,“ myslí si.

Ja si myslim, ze akymsi standardom, ktory by mala vyberajuca spolocnost splnit, je aspon priblizne ohodnotenie s poznamkou, ci je to brutto alebo netto.

15.02.2017 | Emasculate

Rozpravat sa s personalistom alebo hr manazerom o tom akych ludi firmy potrebuju je ako rozpravat sa s vratnikom na urade vlady o legislativnyvh zameroch koalicie.

15.02.2017 | ataman

Sme medzinárodná spoločnosť, ponúkame kariérny rast, mladý a dynamicky sa rozvíjajúci kolektív, hľadáme samostatného, flexibilného a zodpovedného zamestnanca - v preklade manipulativny depresivny sef/sefka hlada novu obet.

15.02.2017 | bluehen

Koho hladaju? Kto prinesie najviac eur do firmy a odnesie +- priemerny naklad na zamestnanca (aby nerucal mzdovu politiku - vacsina by sa mohla zacat burit).

15.02.2017 | LPB

To je zasa objavných informácií...

Ešte mi tam chýba "odolnosť voči stresu".

Najprv otvoria kancelárie (nápad lean génia?), a potom hľadajú tých, čo sa vedia sústrediť.

15.02.2017 | Život

ešte tak stretnúť skúsených personalistov, ktorí nepozerajú na farebné usporiadanie CV (t.j. koľko času zbytočne zabíja pri hraní sa s grafickými editormi) čo je potrebné maximálne pri niektorých IT-pozíciách, ale na reálny obsah CV v kombinácii rozhovoru s kandidátom...

20.02.2017 | oko

a preco by taki mali existovat? sikovny clovek sa uzivi aj inak, nez na HR departmente. pracujem pre globalnu financnu spolocnost. HR department zacal "elementarnu" personalistiku (mzdy a spol) outsorcovat v akejsi pochybnej firme a zacal sa celou svojou AGILITOU vyjadrovat k biznisu... tolko zabavy ste este nezazili.

15.02.2017 | dictator

Tuto sekciu si vzdy rad precitam ako formu oddychu a istej recesie... Tlachy HR managerov ma vzdy vedia krasne rozosmiat... Robia zo seba strasnych vedatorov, a pritom vzdy ta ista magicka, nic-nehovoriaca klauzulka...
Pozrel som si ako sa dnes publikuju pracovne inzeraty, no dost zle...
Tak sa pytam, kde teda pracuju ti starsi, ked kazdy kolektiv je dnes mlady a dynamicky? Niektori dokonca uvadzaju pracu v mladom/dynamickom a rychlo rozvijajucom sa kolektive ako zamestnanecky benefit...
Vsetci zamestnavatelia sa dnes oznacuju za medzinarodnych, prestiznych, renomovanych a neviem co este; kazdy pyta nejaky motivacny list, pricom on sam ma k nicomu nemotivuje, kedze nevie zverejnit ani priblizne urovne, v ktorych sa moze pohybovat ponukany plat (a to je zvycajne najsilnejsia motivacia, co si budeme klamat...)

15.02.2017 | adoro

HR tanecky, ale platove mantinely nie a nie dat do inzeratu. Openspace je krok uplne mimo, hlavne ze natlacili x zamestnancov na m. Potom uz len najst volne wc a miesto na sukromny telefonat. Ani sa necudujem absolventom, ze si kladu take poziadavky, staci ked si precitaju clanky s podobnou HR tematikou.

16.02.2017 | EuroSMS

Z vyjadreni HR a vlastnych skusenosti tvrdim, a dovolim si generalizovat, ze ide o nadbytocnu skupinu ludi (v tomto nastaveni), ktora vnasa nevrazivu atmosferu este pred prijimacim procesom (formulaciami inzercie), nehovoriac o dalsom posobeni bez pochopenia, empatie, znalosti psychologie a potrieb zamestnavatela a ludi vseobecne. Na HR odd. casto unika podstata - clovek nesluzi iba na vyrobu penazi, clovek ma dusu, svoje potreby a necakane je kazdy iny. To najcennejsie, co firma ma, su zakaznici a zamestnanci.

Ked zhanam ludi do firmy, napisem inzerat ako pracujeme, co je obsah, co ponukam, co vyzadujem a aky je ciel. Ziadne vyplody o tom, aky zamestnanec musi byt. Ak nieco musi, zahra divadlo podla objednavky. Ozvu sa uplne uzkoprofilovi ludia, profesionali, presne tolki a presne ti, akych hladam. Kratucko sa porozpravame a nastupia. A rovnako rychlo ako pridu, mozu aj odist. Ale nerobia to.

16.02.2017 | riso23293

Ako mladý človek, ktorý končí v júni školu mám úplne úžasné skúsenosti s "HR manažérmi" (fakt neviem čo manažujú). Mal som otvorený životopis na profesii (Bc titul z elektroenergetiky v zahraničí pričom stále študujem, prax, 3 mesiace brigáda v USA, nejaké certifikáty (dokonca mám aj žeriavnicky kurz) a podobné bullshity na ktorých by sa priemernému HR menedžérovi postavil jeho magic stick) ale po denných telefonátoch, kedy mi flexibílna, dynamická, asertívna interkontimega HR teta ponúkala džoby zvárača, pracovníka do SBSky a pod. som si povedal, že nikdy viac si životopis nikde nezverejním. Pri jednom telefonáte som sa spýtal, či si pani čítala môj životopis keď mi ponúka miesto insurance manažéra (rozumej agenta s teplou vodou a.k.a OVB) na čo som dostal odpoveď, že vzdelanie v dnešnej dobe aj tak nie je dôležité (zdravím doktorov) a oni si ma zaučia lebo sú mladá, dynamická po prdeli spoločnosť. Na druhej strane sú spoločnosti, kde som absolvoval pohovor v angličtine, vyriešil nezmyselné testy, ktorých zmyslom bolo otestovať ako dlho bude trvať kým ich pošlem do P...iešťan a keď som toto všetko splnil tak mi ponúkli 500 v čistom v našom krásnom Hlavnom meste. Ale treba motivovať mladých ľudí na študium techniky...

16.02.2017 | motik

Spoliehat sa na HR managera, je ako spoliehat sa na to, ze nikdy nezomries... Ak chces ostat vo svojom obore, tak sa sam ozvi firmam, najlepsie priamo zodpovednym manazerom tej ktorej firmy, posli zivotopis a skus sa k nim dostat. Proaktivita sa ceni. Pripadne sa ozvi head-hunterom, ti tiez niekedy hladaju aj absolventov... Dolezite je ist za tym, co chcem robit a co ma bavi...obzvlast v dnesnej dobe... a urcite by som neurobil taku chybu, ze by som sa sustredil len na BA pripadne BA region... Ak si mlady, vies jazyky a nemas strach z novych veci, tak si zbal batoh a chod von... a mozno si pracu najdes este lahsie ako na SK. Good luck. PS: Hladat dobru poziciu na profesii alebo inom "open" webe je len o nieco mensia chyba ako tam zavesit svoje CV...

16.02.2017 | r2329

Tak ja som chcel len troška povtipkovať na účet personalistov ;-) ...o prácu sa nebojím, stále mám v zálohe toho poisťováka...

20.02.2017 | oko

headhunterom...?
no neviem, to su este vacsi uboziaci nez HR manazeri

22.02.2017 | Truhlik999

fuha, teda to je hodne slaby clanok, ktory len potvrdzuje mazory, aki su hr ludia hlupi.
A pravom.
Cely clanok len dehonedtuje hr ludi, ktori vedia, co robia a preco to robia.
Ano, aj taki su.
Spoznate ich podla toho, ze ich inzeraty setria slovami, ifh ponuky obsahuju plat a NIKDY nepisu o hladani dynamickych ludi.

23.02.2017 | tono.hajduk

loajalitu ... ha ha ha .. urcite