Články označené ako BrandCom sú pripravené a publikované v spolupráci s komerčnými partnermi. Hoci redakcia TRENDU nie je ich autorom, ich obsah považuje za prínosný pre čitateľa a preto umožnila ich publikovanie. Viac o BrandCom

HR manažérka o mileniáloch: Vedia si vypýtať, často však ide o prepálené sumy

14.02.2020 | Adrián Berecz

Diskusia (23 reakcií) Pravidlá diskusie

14.02.2020 | Staromestsky bonvian

Hadam sa raz naucia pracovat.
A ak nie, podrzime ludi do 70tky. Budu radi.

14.02.2020 | Roman Výkala

No neviem, tato generacia to hra na Kisku. Nic nerobit a zarobit miliony.
Menil som minule pichnutu dusu , mala dievcina plnohodnotnu rezervu, tak som jej to vymenil. Vypytal som si 5 euro, alebo ma pozvete na pizzu hovorim. Samozrejme ze sme isli na pizzu... Zbytok uz je tajny...

14.02.2020 | equilibriums

To je článok na vymývačku mozgov. Rob za minimálku a buď rád.

15.02.2020 | Michal Rybárik

Naopak, ja s clankom v niecom mozem zo skusenosti suhlasit. Zazil som na pohovore absolventa informatiky z tejto generacie, akurat tesne po skonceni skoly. Nastupny plat chcel okolo 3000 - 3500, len si este nebol isty ci to ma byt v hrubom alebo cistom (miesto prace - Kosice).
A sice on bol rekordman, predstavu o nastupnom plate 2000+ mesacne maju viaceri co prave vyliezli zo skoly. Ja si neviem predstavit, ze im toto niekto pricetny zaplati. Zaujimalo by ma ako sa ich zivoty z takehoto bodu vyvijaju dalej, ci sa nakoniec zmieri s podstatne mensim nastupnym platom, alebo ostane visiet na krku rodicom.

15.02.2020 | Staromestsky bonvian

Visi na krku rodicom a bude robit v neziskovke.

15.02.2020 | tono.hajduk

Ked na to nahliadneye z ineho uhla, tak z 3k platom splati byt za 10 rokov, s tym co ste mu pravdepodobne ponukli za 50 rokov. Matematika nepusti a ten absurdny narast cien byvania sa prejavi v cene prace - ci sa Vam to paci, alebo nie.

15.02.2020 | BrunoBruno

Nesplatí. Ešte treba zafinancovať 2 autá a 3 dovolenky ročne a ďalšie drobné záľuby priebežne Nie som si istý či na hypotéku vôbec ostane. Čo že je to 2K v čistom... :-(

15.02.2020 | Vauban

suhlasim...ono to tak proste je, preto tu vsetci frflu ako si mladi pytaju vela a zlaty komunisti a dochodcovia nauceni makat socikov...no staru belu :) jediny rozdiel tam je, ze vacsinu jobov zvladne aj cvicena opica, senior bez hypo berie 2x taky plat aky chcu dat milenialovi na zaciatku

aj keby dali platy rovnake tak "milenial" s hypo ma uz len kvoli tej hypo o 500€ nizsi plat (a kto ignoruje tento holy fakt si zasluzi padnut v podnikani na hubu)

staci uz len klenot z clanku: "Zamestnávateľa menia najmä vtedy, keď nesúhlasia s obchodnými praktikami, hodnotami, spoločenskými alebo politickými postojmi firmy."

totalny bullshit, aj na trende tu bolo miloon clankov o tom ako su najhlavnejsie dovody zmeny prace: sef a plat...bezny slovak na nejake politicke postoje firmy z vysoka kasle

15.02.2020 | Truhlik999

Na plate 3k nevidím nič nezmyselne.
Platí sa za prácu, nie za vek.
To je úplne pomýlený pohľad.

Akože človek s 30 rokmi praxe si tých 3k môže vypýtať???

Ak áno, v čom presne je medzi mimo rozdiel?

Je to nezmyselná diskriminácia mladých

15.02.2020 | equilibriums

Presne tak, platí sa za vykonanú prácu, nie za vek. Vek je len špinavý trik, aby si zamestnávateľ našiel dôvod zaplatiť menej.

15.02.2020 | nick84

Ja neviem kolko rokov mas praxe ale ja som po rokoch pochopil, kolko veci som ako absolvent/junior ani len netusil ze neviem...

15.02.2020 | martin33

"Akože človek s 30 rokmi praxe si tých 3k môže vypýtať???
Ak áno, v čom presne je medzi mimo rozdiel?"

30 rokov praxe. To je castokrat faktor, ktory rozhoduje o tom, ci kandidat bude alebo nebude schopny danu pracu vykonavat.
Minimalne v IT, skola a vzdelanie nikoho az tak velmi nezujimaju, poznam vela kvalitnych IT profesionalov bez VS, kazdy zamestnavatel sa pyta na prax, skusenosti s konkretnymi technologiami a pocet a velkost projektov ktorych realizacie sa kandidat zucastnil.

15.02.2020 | Michal Rybárik

Presne tak. Dolezite je, co clovek dokaze. Vysoku skolu skoncia mnohokrat (podla mna aspon 50%) taki, ktori nou dokazali "preplavat", ci skor unasat sa prudom, a ocakavaju, ze aj v zamestnani to bude podobne, len teraz to uz bude za peniaze. Prave ludia ktori maju nulove skusenosti s pracou v realnom svete, maju prepalene predstavy o mzde.

Takmer ziadny zo zaujemcov o zamestnanie, ktory mal v zivotopise ze absolvoval CCNA (Cisco Certified Network Associate), nevedel povedat ani to, akym prikazom sa do routra prihlasi a prepne do konfiguracneho rezimu, a ako ulozi konfiguraciu a odhlasi sa. To je ako ked sa niekto hlasi na vodica z povolania, ale nevie povedat ani ako nastartuje auto a ako ho vypne. Dajte mi 2-3k mesacne a zacnite ma ucit to, co som sa mal naucit v skole. A ked to za rok-dva a za vase peniaze uz budem snad vediet, poberiem sa inde.

A pritom je to velmi jednoducha matematika - aby niekto dostal cisty plat X, musi svojou pracou do firmy priniest najmenej jedno X na svoj cisty plat, dalsie X na odvody, a tretie X na suvisiacu reziu, aby bol pre firmu takpovediac aspon na nule. Firma si ho moze dovolit dotovat chvilu, ale ziadna sukromna firma nemoze nahradzat skolu a zaroven platit studentovi tucny honorar.

15.02.2020 | martin33

Priznam sa, ze CCNA som absolvoval v roku 1998, dokonca som bol aj oficialny certifikovany skolitel na CCNA kurzy (a mam to aj v CW), ale po 15 rokoch, ked som si na Cisco HW nesiahol (pracoval som v inej oblasti), mi konketne prikazy "vyfucali z hlavy". Viem, ze router/switch treba prepnut do konfiguracneho modu, viem, ze ked chcem konfigurovat konkretny interface, treba sa prepnut do modu jeho konfiguracie, ale ak by ma posadili k routru/switchu tak by som na zaciatku potreboval urcite manual. Predpokladam ale, ze za 2-3 dni by som sa do toho "dostal" vzhladom k tomu, ze poznam zakladne principy, protokoly a jedine na co si uz nespominam, su konkretne prikazy.

15.02.2020 | Michal Rybárik

Reagoval som na nadpis clanku, ktory hovori o milenialoch (narodenych zhruba na prelome tisicroci) a ich niekedy neprimeranych poziadavkach... Naprikald ako ten cerstvy absolvent vysokej skoly, ktoreho som mal na pohovore asi pred rokom-dvoma, ktory chcel nastup 3000-3500 eur, no s vedomostami bol na minime. Keby chapal podstatu preblematiky a nepamatal by si prikaz, to zistim. Od neho som o CCNA zistil tolko, ze to bol 2-tyzdnovy kurz za 200 eur, kde sa na neho nenalepilo skoro nic. No cenovku si nasadil ako skuseny expert - tomuto sa hovori prepalene poziadavky. BTW samozrejme ze CCNA nie je jedina vec, o ktoru sa zaujimame, islo len o jeden priklad.

16.02.2020 | Truhlik999

Martin, ja nekritizujem to, že niekto má velke oči..
Kritizujem to, že niekto nechce dať schopnému mladému človeku zarobiť len preto, že je mladý.
A to je diskriminácia ako prasa.

19.02.2020 | Vlasko

No ja som ako senior(v hrubom!) zazil to iste ;-) Takze neviem ci to je len o mladych alebo skor o klasickom slovensko-kosicko manazerskom "ber co ponukame alebo bye bye".

15.02.2020 | SamuelLw

Aké máte skúsenosti s prácou v Planeo elektro?

https://www.modryko...

https://www.vimvic....
https://www.emimino...

15.02.2020 | salamoon

ked si predstavim, ze pred 20r. som ako privyrabajuci si student po nociach mal v gastronomii $3-4tis, tak sa necudujem, ze z tejto zebrackej pravicovej diery najzebrackejsich kapitalistov a ich HR pošukov ludia tiahnu kade lahsie.. uz chyba na zaver tyzdna len daky pravidelny drist o "konvergencii a dobiehani".. :)

17.02.2020 | noblesa

a tych 4tis dolacov si mal v socialistickej venezuele, ze

15.02.2020 | Darija

Nikdy som nemala vysokú mienku o HR špecialistoch na SK, ale táto dáma z Planeo Electro to teda poriadne zaklincovala: “Dôležité pre mladých tiež je, aby niekto v pracovnom kolektíve hovoril „rečou ich kmeňa“.

Kamoška bola na pohovore zrejme u podobného typu kmeňa, po dvadsiatej stupídnej otázke prišla tá pravá: Kde by ste sa chceli vidieť o 5 rokov? No, ak mám pravdu povedať, na Vašom mieste :-))

16.02.2020 | SAV_zamestnanec

HR ludia ziju si svoj sen, realita ich nezaujima, na interview na odbornu jasne specifikovanu poziciu poslu ludi z ulice, lebo v CV maju jeden odborny vyraz spomenuty ktory tam si napisali omylom, s naivitou ze ich na interview neprekukne trochu zdatnejsi zamestnanec, a HR clovek sa prekvapene tvari ze tomu tiez vlastne nerozumie a ani nechce rozumiet.

18.02.2020 | Truhlik999

No ak platia tak ako Planeo.. tak sa necudujem, ze nedokazu zohnat ludi