Články označené ako BrandCom sú pripravené a publikované v spolupráci s komerčnými partnermi. Hoci redakcia TRENDU nie je ich autorom, ich obsah považuje za prínosný pre čitateľa a preto umožnila ich publikovanie. Viac o BrandCom

Keď mladí šéfujú starým. 9 vecí, ktoré zmenia mileniáli ako manažéri

25.09.2019 | Adrián Berecz

Diskusia (11 reakcií) Pravidlá diskusie

25.09.2019 | Pip-boy

"Podľa prevažnej väčšiny by sa mala celá výkonnosť podniku merať aj na základe iných širších faktorov, než sú len príjmy a zisky. Dôležitá je pre nich napríklad ekologická stránka podniku či celková jej spoločenská zodpovednosť."

No len tak ďalej, mládež :-) Človek si nemôže priať lepšiu konkurenciu než niekoho, kto nestavia zisk na prvé miesto v podnikaní.

25.09.2019 | oko

prave preto, ze podniky si stavali a nadalej budu stavat na prve miesto zisk, a to bez ohladu na naivne predstavy milenianov, existuje regulacia a verejna mienka a na tej bude najviac zalezat.

26.09.2019 | Mirčo

Práve som zistil ze som asi milénian aj keď narodený v roku 1977.

26.09.2019 | Darija

No, vy ste podobne ako ja, Husákové dieťa. Kokso...

26.09.2019 | MaGi007

Hmm ... ked tak sledujem tych "mileniovych" co skoncili socialnu pracu, verejnu spravu, masmedialnu komunikaciu a podobne nezmysly na technickych poziciach ako "menezeris" tak je to cele zle, ti ani kontrolu dochadzky pre svojich podriadenych nezvladaju (daju to robit podriadenemu pricom toto je jedna z mala cinnosti co vobec maju robit okrem pitia kavicky) a prevazne maju problem zmenezovat aj samych seba ci svoj vlastny denno-denny zivot ... zial moja skusenost s touto skupinou (ne)vzdelanych : proste strateni flakaci pripadne psychopati ako vysiti alebo este zakomplexovane deticky schopne rozlozit dlhodobo dobre fungujuce oddelenie/tim/department v priebehu pol roka, len vdaka svojej neschopnosti. Schopnych a sikovnych je zial medzi nimi ako safranu a pritom vsetci chcu byt menezeri, ale prd vedia, skolu si vybrali podla toho, aby bola co najlahsia a na konci ziskali nejake lajstro a dost vela z nich ani nedokonci VS vzdelanie, ale skonci niekde na pol ceste s Bc.

26.09.2019 | Bjorni

o to to ma konkurencia jednoduchsie :D

27.09.2019 | MaGi007

no zial ... ale len čiastočne, zvycajne ich podrzia ich podriadeni a odmakaju co treba ... vtedy by bolo dobré keby si to ti naspidovani menezeri uvedomili a spravali sa aspon podľa toho ... kedze k "lidrom" maju daleko mnohi, ked sa s nimi (z inych firiem co ich poznam uz roky) rozpravam tak sa naramne zabavam nad ich "sebavedomim" ako oni zatocili s podriadenymi ... a keby som ich nepoznal dlho a nevedel aki su luzri tak by som si myslel aki su genialni bosovia ...
na druhej strane poznam aj velmi sikovnych empatickych a poviem aj ze lidrov ... ale zial su mala mensina :-(

02.10.2019 | Vlasko

Bc je vysokoskolske vzdelanie. Ale demencia Slovakov je uz od cias komunistov nekonecna - ak nie si Ing. alebo Mgr. tak nemas VS...... Hlavne ze kvalita nasich VS je na takej urovni ze Ing.(Mgr.) na Slovensku = BSc. na Zapade

03.10.2019 | IvanPe

Tie dnesne tituly su vacsinou zdrapy papiera, tie povodne uznavaju vsade vo svete.

05.10.2019 | MaGi007

no to BC je take "polovičné" ... ci sa teraz deklaruje ako VS je suma fuk ...

a nema to nic spolocne s casmi socializmu kedze tento paskvil vznikol az davno potom

jo a presne kvalita VS robi z aj z BC len akusi zaplatu pre truhlukov ktori nie su schopni ukončiť komplet VS ... normalne mi je do smiechu ak pride na pohovor nejaky BC zo socialnej práce/masmediálnej komunikacie/eko terorista/ verejnej spravy/ci kadejaky menezmen na technicku poziciu a uz len z toho co o sebe prezradia je evidentne ze mnohi su neschopni zmenezovat ani seba alebo ziju v nejakom paralelnom vesmire len nie realite ... tak nech si len studuju tie nezmysly ale za svoje lebo su to vyhodene peniaze z nasich dani

18.10.2019 | milan_k

oni uvazuju 'korporatne', mam it firmu s 31 zamestnancami, ak by toto splietal operations manager co ma na starosti delivery projektov tak by skoncil asi velmi rychlo. Cize ano, ide o generaciu ludi pracujucich v korporaciach a to zodpoveda ich videniu sveta, zvycajne este nemaju deti, ak tak jedno, vynimocne dve, prevazne su zvyknuti starat sa najma o seba. Praca/zamestnanie nie je len zabava, ked narazia na tento rozpor prestava im dane zamestnanie vyhovovat, v dnesnej dobe konjunktury menia pracu ako ponozky, stret s realitou nastane az pride krizicka.