Články označené ako BrandCom sú pripravené a publikované v spolupráci s komerčnými partnermi. Hoci redakcia TRENDU nie je ich autorom, ich obsah považuje za prínosný pre čitateľa a preto umožnila ich publikovanie. Viac o BrandCom

Nezmysly v inzerátoch: Chyby, ktoré robia firmy pri hľadaní nových ľudí

04.04.2016 | Adrián Berecz

Diskusia (20 reakcií) Pravidlá diskusie

04.04.2016 | noblesa

Najvacsia chyba - a je to asi len ojedinela specialita slovenskych agentur - je "plat dohodou". Straca sa tym cas jednej aj druhej strany, nakolko poskytuje uchadzacovi cennu informaciu, ci na pohovor vobec prist.

04.04.2016 | ataman

Uplne suhlasim, je to velmi zavazny udaj rozhodujuci pri vybere prace. Tento udaj usetri cas firme, zamestnancovi, agenture, headhunterovi.

06.04.2016 | slov-led plus

nezmysel... mozno nasa firma je netypicka, ale u nas zalezi plat od toho, co dany kandidat ponuka, dokaze. Hladame trebars obchodnika a ked pride uchadzac naozaj velmi dobry, ktory prinesie aj nejake kontakty atd... a zapyta si viac a je toho hodny tak dostane viac. Alebo teraz hladame asistentku obchodneho oddelenia a podmienkou je nemecky, alebo anglicky jazyk (aspon jeden) ale ked pride niekto kto bude mat oba jazyky dobre, co prinasa firme vacsie moznosti tak samozrejme moze zarobit viac...atd

06.04.2016 | qwerty28

no na to sluzi skala od-do. Je to bezne v zahranici aj u nas by sa to konecne mohlo zaviest. Uplne neschopneho asi nezamestnate a trosku lepsi si vie vyjednat aj pri pohovore lepsie podmienky ak zistite ze je taky naramne sikovny.

10.04.2016 | eExcel

Tu si kazdy trt mysli, ze je netypicky. Pritom je nutne a trapne banalny v snahe ziskat dobreho zamestnanca a co najviac ho odrbat na plate. Lebo slovak.

10.04.2016 | eExcel

Presne s firmami, co napisu ze "plat dohodou" sa nema vyznam vobec bavit, pretoze od zaciatku ide o pristup podnikatela "budem ta chciet co najviac odrbat". Uviest plat alebo rozsah je psou povinnostou. Naznacuje platovy standard vo firme - ako zakladny udaj. Podnikatelia sa hraju na to, ze zamestnanec ide robit do firmy pre lasku k nej. Staru backoru. Ludia upisuju svoj pracovny cas kvoli peniazom. S chudackou firmou nema ziadny vyznam minut viac casu ako stvrt sekundy pri pohlade do jej ponuky. Nie minat na to hodiny na osobnych pohovoroch, kde az tam clovek zisti, ze minul par hodin casu s nejakou smejdackou chudackou firmou ktora ponuka trapny plat. Ci zamestnavatel a zamestnanec skutocne uzavru pracovno pravny vztah to sa zisti pri osobnom pohovore a po zvazeni zamestnanca ci chce pre dotycnu firmu pracovat. Navyse tam je 3 mesacna doba pre okamzite ukoncenie prac. vztahu. Preto neuvedenie platu je len SNAHA PODNIKATELA O PODVEDENIE zamestnanca co najnizsim prijmom. Tak slovenske.

04.04.2016 | levelman

Hmm vymazane komentare? TO je chyba systemu alebo sa tu prebera az tak citliva tema?...

04.04.2016 | noname2

@levelman HR je vzdy citliva tema! ;-D Mohli by sa nahodou urazit keby si im hanil ich floskule co pouzivaju! ;-P

04.04.2016 | levelman

tak len som tu dal informaciu ktora vlasne nieje az takym tajomstvom- preco agentury nepovedia o aku firmu ide az do osobneho pohovoru.. no.. je to prec aj s clovekom ktory o tom pisal :)

04.04.2016 | TREND.sk admin

V pondelok dopoludnia sme migrovali na nové servery a napriek opatreniam sa stratilo niekoľko komentárov pridaných počas migrácie. Ospravedlňujeme sa.

05.04.2016 | levelman

no, myslel som si, na chvilu vam aj vypadaval web.

05.04.2016 | Andrej_sk

no vypadol akurat moj dlhy prispevok z bohatych skusenosti z inzeratov a pohovorov :(

05.04.2016 | Andrej_sk

no, to bol moj prispevok. a evidentne strata casu, kedze sa prispevok stratil pri migracii :(

04.04.2016 | noname2

@levelman HR je vzdy citliva tema! ;-D Mohli by sa nahodou urazit keby si im hanil ich floskule co pouzivaju! ;-P

04.04.2016 | Andrej Winter

No plat je velmi citliva tema - na Slovensku. Na JobAngels.co sme sa najskor snazili firmy nutit do toho aby plat museli vzdy zverejnit, no narazili sme na niekolko velkych firiem, ktore to skratka nedokazu kvoli internym procesom zmenit. A realita je taka, ze casto male firmy kopiruju prave tie velke, napriek tomu, ze nam sa ukazalo, ze vo vacsine pripadov zverejneny plat vyrazne zvysoval atraktivitu inzeratu. Skoda, na niektore veci musime asi prist postupne ;-)

04.04.2016 | qwerty28

no vyber je obycajne o tom, kto zapyta najmenej takze skusaju kto ma najmenej sebavedomia a toho zoberu. Takou osobou sa da aj lahko manipulovat preto ich maju nadriadeni radsej.

05.04.2016 | noblesa

tak asi su tie interne procesy chybne..alebo ako by sa firme, ktora hlada cloveka pacilo, keby kandidat priniesol svoje CV az na pohovor?

05.04.2016 | Andrej_sk

presne tak. irituje ma, ze ja svoje data posielam roznym ciernym dieram, z ktorych nevyjde ani buuu (a nehovorim o nejakych malych suflikantoch, ale o velkych medzinarodnych firmach, ktore si taketo nieco dovoluju len u nas), ale oni nie su schopni mi povedat, ze co su zac. pre mna je predsa dolezita aj adresa firmy. nebudem sa predsa denne neefektivne trepat cez celu Blavu. uz nemam 18.

06.04.2016 | oko

nielen inzeraty, ale aj vyberove konania su zrkadlom ubohosti vacsiny slovenskych HR manazerov. a urcite neplati, ze velke firmy maju tych lepsich...

10.04.2016 | eExcel

Ocenujem naozaj hodnotny obsah clanku. Dlhodobo sa tu masiruje verejnost o tom, ako tu podnikatelom kazdy robi zle (potom sa podnikatelka podnikajuca na roznych miestach na svete jednoznacne vyjadri, ze tu sa podnika uplne standardne), ale ked sa clovek pozrie ako konaju slovenski podnikatelia tak nachadza same blbosti, ako je i kazdy jeden pracovny inzerat, zakazdym nejaky "vynimocny podnikatel" sa uz pri prvom kontakte s potencialnym zamesntnacom - pracovnej ponuke - sprava ako take hovadko. Nevie sa to postarat o pracovne podmienky, plat, prostredie, vycvik sefov a manazerov, resp. to co popisuju hrube knihy pod nazvom "riadenie ludskych zdrojov" - 99% "vynimocnych podnikatelov" ani nevie ze nieco take existuje. Ale chce super zamestnanca, napise mu zmluvy na dobu urcitu 3x za sebou (alebo kolko sa da) aby ho mohol hned vyhodit - pre istotu - da im minimalne zakonne minimum vsetkeho, co sa da, nazve gastrace benefitmi, do zmluvy napise ze nadcasy su v plate ale plat je trapny, .... a sam nezplati dane - zoptimalizuje k nule. Este aj odrbava na platoch.