Prešiel už mesiac a som úplne mimo. Keď majú firmy nových ľudí „na háku“

11.09.2019 | Jozko Ferko

asi prisel do fy dellllll :-)

11.09.2019 | Ujo Peter

Ono je to aj tak, ze zvladnutie formalnych zalezitosti, je casto dolezitejsie ako schopnost efektivne sa ucit pracovat v teame, alebo individualne riesit zadane ulohy ... a nedajboze byt pri tom este iniciativny - mam dojem, ze negativne javy zo socializmu zavadzaju prave kapitalisticke korporacie :-D

11.09.2019 | Vauban

To naozaj firmy predpokladaju, ze budu mat hotoveho cloveka po skonceni skusobnej/adaptacnej doby? Fuha...realne mate hotoveho cloveka najskor o 1 cely rok. Kto toto chape vie ake je dolezite udrzat si zamestnanca.

11.09.2019 | FeroImrecze

V bývalej robote sme mali obchodného riaditeľa s filozofiou, že rybu treba hodiť do vody a ona už bude plávať sama. A ak sa v nej utopi, tak to nebola ryba. V praxi to bolo teda tak, že prijal nového zamestnanca, posadil ho za telefón a počítač a určil mu obrat a maržu. A povedal mu, že ak niečo nebude vedieť má sa pýtať kolegov. Lenze ti za to nedostávali nič navyše, takže sa pomáhať netrhali. Takže 90% nováčikov do pol roka odišlo keďže kým neplnili plán, brali minimalku. Hlavne že on ako šéf mal pokoj. Ale tváril sa ako ten najlepší manažér na svete.

11.09.2019 | risototh

Byvali kolega, ked presiel do inej firmy, tak spominal, ze mal zakazane robit na svojom pocitaci (robil remote), tak dva mesiace cakal, kym mu firma doda firemny notebook... Za dva mesiace nic nerobenia (teda robil si okolo domu...) zobral 8 litrov na fakture :D no jaka pecka...

24.09.2019 | l.ba

Bol som prekvapeny, ze to takto funguje aj v statnej nemocnici, ked pride mlady lekar, bez atestacie, a je hodeny do vody, aby sa naucil plavat. Radost nechat sa takym vysetrit, alebo citat po nom prijmacie a prepustacie spravy.