Články označené ako BrandCom sú pripravené a publikované v spolupráci s komerčnými partnermi. Hoci redakcia TRENDU nie je ich autorom, ich obsah považuje za prínosný pre čitateľa a preto umožnila ich publikovanie. Viac o BrandCom

Stačí už menšia nespokojnosť. Čo si myslia manažéri o odchodoch ľudí z práce

08.07.2019, 10:00 | Adrián Berecz | © 2019 News and Media Holding

Nízka mzda, zlé vzťahy s nadriadenými, nemožnosť kariérneho rastu či kombinácia rôznych faktorov sú najčastejšie dôvody, prečo zamestnanci odchádzajú z firiem, tvrdia výsledky prieskumu TREND Barometer.

  • Tlačiť
  • 0

Podľa názorov konateľov, prezidentov asociácií, manažérov, generálnych a výkonných riaditeľov mení prácu a zamestnávateľa kvôli nedostatočnému mzdovému ohodnoteniu takmer štvrtina ľudí (24 percent). Negatívne vzťahy so šéfom, vedením či manažmentom podľa nich zodpovedajú za fluktuáciu ľudí takmer rovnakým dielom (23 percent).

Chýbajúcu rovnováhu medzi prácou a súkromím (14 percent) či vzťahy s kolegami (8 percent) považujú za menšie katalyzátory odchodov. Väčšina pritom zdôrazňuje, že sa ťažko jednoznačne vyberá jediný dôvod, zvyčajne ide o mix viacerých faktorov.

Nízke mzdové štandardy

Vzhľadom na to, že väčšina Slovákov rieši prioritne 

Dočítajte celý článok s predplatným TRENDU

už od 94 centov / týždeň

  • Plný prístup k prémiovým článkom a archívu
  • Sektorové rebríčky, hospodárske výsledky firiem
  • Obmedzenie reklamy na TREND.sk

Odomknite článok cez SMS
s týždenným predplatným len za 1,90 €

Získajte prístup za pár sekúnd cez SMS objednaním týždenného predplatného TREND Digital s automatickou obnovou.

Viac informácií.

  • Tlačiť
  • 0

Tagy fluktuácia, personalistika, práca

Diskusia (0 reakcií)