Články označené ako BrandCom sú pripravené a publikované v spolupráci s komerčnými partnermi. Hoci redakcia TRENDU nie je ich autorom, ich obsah považuje za prínosný pre čitateľa a preto umožnila ich publikovanie. Viac o BrandCom

Prečo má nováčik vyššiu mzdu ako človek, ktorý pre firmu pracuje 20 rokov

27.06.2019 | Adrián Berecz

Diskusia (27 reakcií) Pravidlá diskusie

26.06.2019 | Emasculate

Trh prace sa vola trhom pretoze funguje ako trh. Len to nejaky pentacky kinderzurnalista ani suflikantka z nejakeho graftonu nemozu tusit.

Ludia maju presne take platy aku maju hodnotu, ani o cent nizsie. Novy zamestnanec s vyssim platom je vacsinou ten kto vstal z prdele a isiel do rizika noveho dzobu. Ten kto sedi v jednom dzobe dvadsat rokov moze byt rad ze ho zamestnavatel sam nevyhodil. Takym ludom by sa mal plat kazdy rok znizovat.

26.06.2019 | @@@

len v štate to funguje opačne ....čiže podla odpracovanych rokov su odmenovani čo už som davno pisal že je to nezmysel prečo by niekto kto robi to iste mal dostať ovela viac len preto že tam pracuje dlhšie ....v sukromnej firme by ho vyhodili kvoli vyššim nakladom aby na nom ušetrili v štate to funguje opačne a potom tu mame ustavičnych stažovatelov ako učitelov že na začiatku zarabaju malo ale zato može len system aki maju a to system domenovania podla rokov

26.06.2019 | zajo-

Nato, čo dnes všetko koľko stojí (hlavne predražené bývanie, potraviny a energie) by mal mať každý jeden človek zabezpečený mesačný príjem 3 333,- evri.

27.06.2019 | noblesa

Keby mal kazdy clovek zabezpeceny mesacny prijem 3333 €, tak byty by stali zhruba o 3333*12*20 € viac ako dnes, cize zhruba o

26.06.2019 | Brano L.

Dá sa na to pozerať týmto spôsobom.
Len potom nech sa také spoločnosti, ktoré vlastne trestajú vlastných zamestnancov nečudujú, že lojalita upadá a potom to začne odchodmi.
Okrem toho sa tým zamestnávateľom mnohokrát čudujem, zaškolenie a dosiahnutie plnej výkonnosť zamestnanca častokrát trvá aj niekoľko mesiacov, možno aj rok. Ak nemá zamestnávateľ férové podmienky, väčšinou dosť na to doplatí.
Nie nadarmo sa hovorí, že "kapitál" v podniku odchádza na noc spať domov.

26.06.2019 | @@@

vždy pišem že kapitalizmus je o sofistikovanom oj.bavani ludi a vždy to plati ....

to čo popisuješ ty ano je to pravda sam som to zažil v jednej firme kde ludia pokial sa dostali do toho a dokazali aspon na 80% urobiť to čo maju tak ubehlo aj 6 mesiacov pričom zamestnanci nemali rozdielne mzdy ale všetci rovnake a prečo ????

skratka ten novy zamestnanec je hodeny na krk tym starym a ked niečo neurobi tak ako ma tak ti nadriadeny to čoasto vyčitanju tym starym zamestnnacom alebo to ti stari zamestnanci robia za nich ....takto to funguje v tych firmach takže v konečnom dôsledku tie firmy to nič nestoji lebo čo neurobi novy zamestnanec dovtedy to za neho taha ten stary za rovnaku mzdu takže firmy k žiadnej strate nepride jediny kto je v tom potrestany je ten stary zamestnanec ktory nakoniec ma viac prace zo zaučovanim toho noveho ale to firmu netrapi .....potom je jasne že ludia odchadzaju ale firmy stale veria že ten rozdiel čiže čas pokial ten stary zamestnanec odijde bude na tolko dlhy že stihne zaučiť tych novych a takto sa to dookola ako som už pisal sofistikovane oj.bavačky opakuje

26.06.2019 | martin33

Pokial "stary zamestnanec" neotvori hubu, pripadne neodide, tak to zamestnavatelovi vyhovuje. ZAmestnanci musia byt sami aktivni, ak nechcu aby im zamestnavatel "sral na hlavu".
Mne osobne sa podarilo, ked som bol este zamestnanec, kombinaciou vyjednavania a vypovedi zvysit moj plat za 2 roky asi o 50%. Bolo to akurat obdobie "pred krizou" (2005-2006), ked bola situacia na pracovnom trhu podobna tej dnesnej.

26.06.2019 | @@@

a ako dlho si tam potom ešte bol ???....

toto nie je o tom čo pišeš ty ...už som to vyššie napisal že zamestnavatel na to z vysoka s.rie pokial stale ma takito obmenovaci mechanizmus tak može mu byť jedno že stary zamestnanci odchazdaju

26.06.2019 | clovek1

zda sa, ze veris v Homo Economicus (cisto racionalne sa spravajucich ludi, dokonale informovanych) a idealne fungujuci trh.
pozri si Behavioralnu ekonomiu. Zaobera sa iracionalnym chovanim ludi, informacnou asymetriou atd.

26.06.2019 | @@@

dokonale fungujuci trh neexistuje ....vždy na trhu sa najdu ti čo situaciu možu zneužiť a aj zneužiju a zaroven na trhu existuje velke množstvo ludi ktory su v nevhodnej finančnej pozicii a prave tito su dobre zneužiteli lebo sebectvo a chamtivosť je silny pud ktory vysoko prevyšuje moralku poctivosť alebo spravodlivosť

ludia su moralny poctivy spravodlivy a čestny len vtedy kedy im to vyhovuje čiže len zo sebeckych a chamtivych pohnutok

26.06.2019 | Roman Kanala

V státnej správe v Zeneve sa platy kazdorocne zvysujú o tzv. anuitu. Zamestnanec ak ostane v rovnakej platovej triede, dostane pár frankov mesacne navyse. Platová trieda sa mení len pri novom pracovnom zaradení.

V súkromnom sektore to robia velké firmy. Malé a stredné nechávajú zamestnanca roky s rovnakym platom. Az kym neodíde alebo nepohrozí odchodom. Je kríza, malé firmy sa tak-tak drzia nad vodou. No obcas potrebujú nového zamestnanca a musia ho preplatit.

Takto to fungovalo dlhé roky a desatrocia, lebo pracovná sila bola obmedzená. Teraz s volnym pohybom osôb si vezmú Francúza a dajú mu o tretinu menej. A vsetci sú spokojní. Len Svajciar, ktory ostal na chodníku, lebo je pridrahy, na to nevrazivo pozerá. Podobne ako Slovák, ked dajú prácu Azbukovi.

26.06.2019 | @@@

ale no tak ...ved si hovoril že švajčiari maju radi cudzincov najmä cudziu pracovnu silu a tu zrazu hovoriš že sa na nich pozeraju rovnako ako slovaci na ukrajincov ?

26.06.2019 | Roman Kanala

Cudziu pracovnú silu majú radi podnikatelia, lebo im setrí náklady. Tiez ich majú radi úrady, lebo cím viac pracujúcich, tym viac produkcie a tym viac daní. A úradníci zijú z daní. Nemajú ich radi pracujúci, lebo im berú robotu.

26.06.2019 | @@@

" Nemajú ich radi pracujúci, lebo im berú robotu."

to je zaujimave čo tvrdiš ....kedže media nam predkladaju niečo ine a to to ako v zapadnej europe domaci maju radi cudzincov :) .... že len slovaci su taki " nenavistny " voči nim

26.06.2019 | Jaroslav Raztocny

v tom clanku su popletene informacie do jedneho gulasa.
Plati zopar konstant, ci sa budu pacit a ci nie:

- starneme, t.zn. ze bude stale viac ludi v produktivnom veku. Zamestnavatelia to budu musiet zohladnit v tom, ze bude potrebne utilizovat potencial ludi, ktori maju nad 50(skor 60) rokov. Nehovoriac este o dochodkovom strope. To znamena, ze budu k dispozicii ludia, ktori uz nebudu potrebovat zarabat na hypoteku, nove auto atd - bude im stacit ovela menej (pre vrtakov - nepisem o vykoristovani). Ten zamestnavatel, ktory si to vsimne co najskor, ze sa tu tvori potencial vyuzivania ludi na ≤4hod pracovny cas a pod., ten z toho vytazi najviac. Na toto vsak bude potrebne zmenit mindset ludi na oboch stranach.

- dnesni 60tnici (poznam zopar vynimiek) su v tomto svete strateni. Je tu jeden jednoduchy dovod. Premeskali celozivotne vzdelavanie. Mnohi z nich svoju edukaciu ukoncili v rannych 80' rokoch, co je z pohladu posunu cohokolvek (mozno az na stojopis) doslova v dobe kamennej. Ktokolvek z tejto skupiny, kto pokracoval dalej na svojom vzdelavanim (nie v honbe za titulmi) vie dnes viac ako len zapnut FB a pozdravit chorlavych prezivsich kamaratov.

- najcastejsie ludia koncia nie koli platu, ale koli nadriadenemu.

PS: clanok - vlozit do jedneho porovnavania statny a sukromny sektor nemoze byt omylom, to je proste amaterstvo. Tolko k analyzam v clanku.

PS: k trhu - trh je tvoreny aj anomaliami, velmi casto objavujucimi sa u managerov v korporaciach, ktori maju svoje 2y kontrakty. Nasledne tak ide dopopredia kratkodoby ciel (okamzite viditelne opatrenia), vs dlhodobe smerovanie (to vsak nejde dohromady s 2y kontraktom a KPIs). Tieto korporacie su povacsinou kotovane na burze, takze plati pravidlo - cokolvek pre kvartal - a dufat, ze im na to nepridu. Co je v tychto spolocnostiach najcastejsie najvacsim budgetom? Takze sa hladaju nezmyselne KPIs pre staff, aby nebolo potrebne vyplacat bonusy. Kto tam zostane? Podrztasky, ktore "su to ochotne znasat". Takze odchod povacsinou bonitnych ludi sa spaja s usetrenim na HR budgete (odstupne), co sa zhodnoti pri novom cloveku a zvysenych nakladoch na jeho prijatie (este som nevidel firmu, kde by to osobitne ratali, co to naozaj stoji).

Dalsou anomaliou specifickou v SR su firmy, ktore udavaju hodnotu platov v IT sektore - su to firmy napojene na statny rozpocet (staci pozriet na clenov asociacie). Takto neprimeranemu trhovemu prostrediu SME tazko dokazu konkurovat, co byva hlavne u mladsich enabler k odchodu.

26.06.2019 | salamoon

najcastejsie ludia menia job kvoli platu... ak nie kvoli tomu, tak kvoli lepsiemu jobu s lepsou pracovnou naplnou, co casto suvisi s tym prvym, aj ked nie vzdy musi... vztahy na pracovisku a nadriadeni su az potom... a takto je to aj inde, nielen na Svk..

26.06.2019 | nick84

ja suhlasim s Jarom - najcastejsie ludia koncia nie koli platu, ale koli nadriadenemu/prostredi/vizii firmy
ak ludia odchadzaju kvoli platu tak to im musi niekto ponuktnut vyrazne viac 20%+
ak je zamestnanec schopny a povie svojmu zamestnavatelovi ze dostal konkretnu ponuku na tolko a tolko, terajsi zamestnavatel mu to vacsinou dorovna...

26.06.2019 | salamoon

https://test-osobnos...

28.06.2019 | hulo11

súčet je viac ako 100%, takže respondenti zaškrtávali viac, ako len 1 odpoveď. A plat zaškrtne skoro každý, lebo však kto by nechcel viac...
Na plat sa nadáva, ale odchádza sa kvôli prostrediu. Zmení sa situácia a zrazu je príliš okaté, že sú vo firme kone ťažné a kone chovné.

26.06.2019 | salamoon

ak je problem nadriadeny alebo kolektiv , tak to sa riesi zvycajne uz v skusobnej.. ak vydrzis niekde dlhsie ako 3 mesiace, znamena to, ze sa s tymi ludmi da..

26.06.2019 | Jaroslav Raztocny

ak je dovod len a len plat:
- tak kolko % odchadzajucich zamestnancov dostane pri takom prestupe navysenie o 20%? Naschval si predstavte 80% vsetkych zamestnancov okolo Vas, ktori by taku ponuku nedostali, ani keby sa postavili na hlavu. Pareto funguje.
- ak to clovek vymenii za 5%, tak si dovolim tvrdit, ze je bud neuprimny, alebo za nim neplacte

Lepsi job s lepsou naplnou je kreovany priamym nadriadenym. Ak nie, tak to nie je nadriadeny a k takemu sa neteste. Alebo chcete snad povedat, ze atmosferu, pracovnu napln vo firme robi logo firmy? Nie nahodou ludia?

26.06.2019 | salamoon

akym nadriadenym je kreovany lepsi job ?.. ja hovorim o lepsom jobe v inej firme, na inej pozicii, pripadne aj v inej oblasti ako doteraz..

26.06.2019 | @@@

aj ja si myslim že ludia odchadzaju kvoli pracovnemu prostrediu a to mnohokrat možno ovela častejšie ako kvoli platu .....a kedže to pracovne prostredie vytvaraju nadriadeny tak vlastne je to len ich zasluha ked ludia z firmy odchadzaju

27.06.2019 | salamoon

pred 13r som nastupoval do nemenovanej nadnarodnej korporacie.. zakl. plat som mal o 100e nizsi ako je na tej pozicii teraz.. za 13r dokazali zvysit plat o 100 e !.. a pracovne naroky (KPIs) medzitym o polovicu vyssie.. to by nevydrzal ani ten najvacsi pacient.. ja som vydrzal 2r... predpokladam, ze drviva vacsina z timu tam uz davno nerobi a par zostavajucich hnedych nosov sa presunulo na lepsie platene pozicie v inych oddeleniach s mensim zavalom roboty.. ked pocuvam posl. roky tie kapitalisticke dristy o "raketovom raste platov", tak sa vzdy dobre najsmejem.. a to nehovorim len podla seba, ale aj podla toho, co vidim dookola prip. na Profesii..

26.06.2019 | oko

aka hodnota clanku, taka hodnota diskusie
aka hodnota personalistov, taka hodnota clanku
zasa si tu otvaraju svoje skrivodlivosti alebo prezentuju drobne vyhry stari frustrovani trollovia

27.06.2019 | dedojaro

nuž je to otrokársky systém so svojimi perličkami a absurditami....

27.06.2019 | pierre002

preto treba menit raz za 4 roky firmu