Články označené ako BrandCom sú pripravené a publikované v spolupráci s komerčnými partnermi. Hoci redakcia TRENDU nie je ich autorom, ich obsah považuje za prínosný pre čitateľa a preto umožnila ich publikovanie. Viac o BrandCom

Stačí už stovka. Za koľko eur si kúpite ľudí z iných firiem

07.08.2019 | Adrián Berecz

Diskusia (14 reakcií) Pravidlá diskusie

07.08.2019 | NCRD

Zaujímavé je, že zamestnanec má právo si chodiť z firmy do firmy kvôli tomu kde mú dajú viac - teda má vyšší zisk.

Ale zamestnávateľ nemôže prepustiť len tak zamestnanca, keď má niekoho lacnejšie na jeho robotu. Tiež aby si zvýšil zisk.

Jednoducho socialistické svinstvo. Trh funguje len jednostranne, výhodnejšie pre zamestnanca?

07.08.2019 | salamoon

akoze nemoze ? ..aj minule, vsetkych prepustil a odisiel z krajiny za este lacnejsim.. a ani im nevyplatil odrobene mzdy, za co by mal v normalnej krajine skoncit natvrdo v base so zaistenym majetkom..

07.08.2019 | mam_rad_jablka

V súkromnom sektore ťa prepustiť môžu ľahko. Dôvod sa vždy nájde. Len je to drahé, lebo je tam odstupné a niekedy sa to rieši lacnejšie cez deptanie zamestananca, kým neodíde sám. Záleži od časti Slovenska a kultúry vo firme. Podľa mňa je takých minimum firiem, lebo mať zdeptaného zamestnanca každý deň na očiach, si vyžaduje až psychopatickú povahu.

Keď ti firma okrem platu nič neponúka a máš z nej zlé pocity, máš plné právo odísť aj pre dvacku. To nie je o lojalite. Keď šéf vie motivovať, ľudia robia aj za podpriemerné mzdy. Veľa faktorov. Je to normálne. 100€ je na Slovensku veľa.

07.08.2019 | NCRD

Prečo tam je odstupné? Keď zamestnanec odchádza, tak tiež platí odstupné?

07.08.2019 | salamoon

aj preto, aby si neskoncil ako bezdomovec, kym sa po prepusteni znovu zamestnas.. odstupne by mozno ani nemuselo byt, keby sme mali taku podporu v nezamestnanosti, ktora z teba nerobi zobraka co nema za co ist ani na pohovor..

08.08.2019 | Vauban

podpora v nezamestnanosti je cca 50% z hrubého prijmu, len v cistom, cize cca dve tretiny cistej mzdy...s tym, ze po 3 mesiacoch sa mozes zamestnat a subezne poziadat o jendorazove vyplatenie naroky na zvysne 3 mesiace, samozrejme treba mat nieco odpracovane

o nejakom zobrani nemoze byt ani reci

07.08.2019 | Vlasko

ZAkonnik prace je jednoznacne o zvyhodnovani zamestnanca. Presne podla komunistickeho: zamestnavatel = otrokar

07.08.2019 | martin33

To je len vysledok jednoducheho faktu, ze hoci zamestnanci maju rovnake volebne pravo ako zamestnavatelia, zamestnacov je ovela viac ako zamestnavatelov.

08.08.2019 | Vauban

asi tak...ak by sme chceli byt spravodlivy tak by nemohol volit nikto, kto je v konflikte zaujmov...cize by nevolil nikto :)

bohuzial plati, ze odmocnina poctu zamestnancov vytvara polovicu hodnotu - len problem je, ze ta odmocnina je akosi nenazrana, pachti po moci a tuzi kontrolovat zvysok populácie, cize nejaky zasah tam musi byt (pocet ludi s majetkom ako ma 50% obyvatelstva zemegule sa stale zmensuje a je hooodne dalej pod urovnou odmocniny, cize niekde je chyba a ani socialisticke metody zda sa nefunguju)

08.08.2019 | Vlasko

Volit by mal ten kto prispieva do statneho rozpoctu = zamestnanci,podnikatelia, zivnostnici v sukromnom sektore. Statny zamestnanci/dochodcovia/deti dane konzumuju a teda by vobec nemali volit

08.08.2019 | Vlasko

Nemyslim si ze vacsina zamestnancov si to mysli. Skor ide o to ako je to prezentovane mediami a ake zakony politici prijimaju a to ze ludia su pohodlny. Hlavny problem je ze zamestnanci nedostavaju vsetku mzdu na ucet ako je tomu pri zivnostnikoch. Tato jedina zmena by odstranila prezentaciu zamestnavatelov ako otrokarov a posunula by ju tam kde ma byt - na vypalnicky stat. Ak by sa k tomu pridalo to ze benefity ako dovolenka, materska a podobne by boli vycislene na vyplatnej paske to by bola brutalna zmena.

08.08.2019 | lacusko

Konkurencna dolozka je fasa vec. Znie to ako obmedzenie a pritom je to vyborna moznost uzit si sabatikal. Teda, povodny zamestnavatel si velmi rychlo zrata, ze po dobu trvania dolozky musi dorovnavat plat v pripade, ze sa nevie byvaly zamestnanec zamestnat za rovnaych platovych podmienok mimo konkurencie..

08.08.2019 | Vauban

ja sa tym 100€ vôbec necudujem, aj take povrchne tvrdenie, ze niekedy ide len o centy...ked ma niekto minimalku tak +30 centov na hodinu je +10%....tych 100€ je pri priemernom plate 1000€ tiez 10%...a 100€ je fakt dost vela v nasej ekonomike, najma pre celu domacnost...to je vyssi dôchodok, vyssie davky zo zachrannej sociálnej siete (PNky, davka v nezamestnanosti, rodicovska atd atd)...je to cca 70€ v cistom cize rocne 840€ za co sa uz da ist na dovolenku, ak sa kvôli 100€ v hrubom pohne nie len jeden manzel/partner ale aj druhy tak je to rocne hned +1680€ do domáceho rozpoctu...ved to su fakt slusne prachy

10.08.2019 | youri

no ono je to tak, ze su to bud celkom slusne prachy, a potom sa nie je co divit zamestnancom, ze kvoli tomu zmenia zamestnavatela, alebo su to drobne, a potom stoji otazka tak, ze preco zamestnavatel nie je ochotny o tie drobne zamestnancovi zvysit mzdu.