Články označené ako BrandCom sú pripravené a publikované v spolupráci s komerčnými partnermi. Hoci redakcia TRENDU nie je ich autorom, ich obsah považuje za prínosný pre čitateľa a preto umožnila ich publikovanie. Viac o BrandCom

Supertajná mzda: Prečo firmy v pracovných inzerátoch neuvádzajú plat

21.03.2017 | Adrián Berecz

Diskusia (34 reakcií) Pravidlá diskusie

21.03.2017 | Brunteles

V zahraničí (zapadne od nas) je celkom bezne, ze okolo platu sa nerobia také tajomstvá. Celkovo to setri cas obom stranám a je to i ferovejsie...
Prirodzene mozno si to v slovenskych hlavách vykladať i tak, ze v tych krajinach su zamestnavatelia menej inovativni a naopak slovenska cesta je perfektná... Tak ako v mnohych iných prípadoch hľadania slovenskej cesty hľadania vymysleného...

21.03.2017 | JanS

stravne listky, mlady, dynamicky kolektiv

24.03.2017 | salamoon

nic za tym nehladaj...je to len jedna mala kocka v celej mozaike zvanej Slovensko...ako si navzajom liezt na nervy, robit zo seba teliatka bez ucty a to vsetko preto, ze niekoho dobehnem o 5 korun...hovori to cosi aj o ucte ku kanditatom, ktori prejavia zaujem...este tam ani nerobis a uz mas pocit, ze sa snazia nieco skryvat a obabrat ta...potom sa nemozu cudovat, ze pri takychto vztahoch je lojalita a dovera k zamestnavatelom na Slovensku nizka..

30.03.2017 | Koba

Je to smutné, že je to tak, zamestnanci v mene anonymných korporácii vymýšľajú, ako čo najviac znepríjemniť život tým druhým, v tomto prípade uchádzačom o zamestnanie. Radšej chránia a bijú sa v mene zamestnávateľa, ako zvolili ľudskejší a férovejší prístup. Áno je to dôsledok toho, ako je celá mozaika v SR poskladaná. Škoda, poväčšinou sú na Slovensku ľudia milí a úctiví.

01.06.2017 | Antikapitalista

Je to hlavne o tom, že to šetrí čas... Neviem, či do toho treba zamestnávateľov nútiť, lebo ak bude musieť zverejňovať presnú hodnotu, tak to môže byť hlúposť... a ak bude musieť zverejňovať rozsah, tak tí, ktorí to zverejniť nechcú, tak tam napíšu hodnotu od najnižšej zákonom povolenej mzdy (tzv. "minimálnej") až ho hodnotu, ktorá bude zodpovedať skutočnosti ako v kapitalizme reklama výrobku...

V každom však akosi nechápem, prečo by takéto tajnosti vôbec robili, lebo v konečnom dôsledku to s najväčšou pravdepodobnosťou vypáli tak, že tú ponuku ani nemuseli zadávať, lebo záujemcovia (a spravidla tí lepší) takú ponuku jednoducho prehliadnu, prejdú popri nej bez povšimnutia, pretože si môžu vyberať z toľkých ponúk, že nebudú márniť čas s hlupákmi, ktorí ani nevedia, akú hodnotu by pre nich mal jeho prínos.

Je to podobné ako keď napríklad v nejakom spriahnutom/medzisieťovom ("on-line/internetovom") bazáre uvedú "cena dohodou". Od toho je horšie u len "ponúknite". Čože??! To ja mám vedieť, koľko by oni chceli za svoju vec?!
Ani náhodou - také ponuky jednoducho preskakujem.

21.03.2017 | Truhlik999

zalezi na firme.
Slusna firma ma vypracovane metody hodnotenia a odmenivania transparentne.
Je nefer dat nivemu inu mzdu ako staremu.

30.03.2017 | Koba

Tá veta ma neprekvapila, skôr ma prekvapilo, že sa nehanbia to verejne vyhlásiť - "odtajnenie spôsobí problémy so súčasnými zamestnancami – keď sa dozvedia, aký plat dostane nový pracovník". Stalo sa mi aj osobne, že po 3-4 rokoch práce na jednom mieste prerástli mzdy novoprijímaných zamestnancov tých starých. V mojom prípade o to zaujímavejšie, že som prijímal podriadeného zamestnanca a aj tam vychádzal plat vyššie. ROzhovory so zamestnávateľom nikam neviedli, až keď som položil výpoveď na stôl, tak už bola veľká ochota zvyšovať plat starým. Bolo by však proti mojim zásadám, ak by som ustúpil a na výpovedi som zotrval.

21.03.2017 | Niless

Zeby to bolo aj pristupom manazeris? uplne im vymyju mozgy personalisti ktori su tiez odtrhnuti od reality. A tie propagandisticke kydy...na recepcnu vymyslia nazov office manager, poziadavky a napln prace na dve strany. Pomaly ako na poziciu do NASA. No hroza.

21.03.2017 | noblesa

Minule som sa zabavil, ked som v niektorych inzeratoch nasiel asi takuto formulaciu:

Benefity:
- vyplacanie mzdy v pravidelnom termine/nacas

:)

21.03.2017 | Oskarka

zabudli napísať "celej " mzdy...

21.03.2017 | ataman

Kolko casu by sa usetrilo, ak by sa uvadzali v inzeratoch aspon platove intervaly. Znizil by sa cas recruitingu a do uzsieho kola by sa dostali len vazni zaujemcovia.

21.03.2017 | al0

Dovod preco sa mzda neuvadza je predsa uplne jednoduchy - ponukana mzda je prilis nizka a nikto by im na ponuku nezareagoval. Preto napisu "dohodou" a na pohovore sa snazia tu smiesnu mzdu obalit do HR bulsitov aby nevyznela tak tragicky.

Pri dobre platenych poziciach chodia v ponuke aj konkretne cisla, a tam sa headhunteri predbiehaju v tom, kto napise najvyssiu sumu.

28.03.2017 | Alexander Stredný

+

21.03.2017 | osho

"Väčšina firiem totiž očakáva, že sa uchádzač bude zaujímať predovšetkým o samotnú pozíciu, náplň práce, tím či pracovné prostredie – a až potom o plat"
Takže sa nemám pýtať na výšku platu aby sa firma neurazila? Pobavilo :D

Firmu zaujíma či budem pre ňu prínosom, a mňa zaujíma či mi firma za môj prínos zaplatí. Normálna vec. Keby na Slovensku platili firmy adekvátnu mzdu, tak sa na plat nebudem pýtať na prvom pohovore. Ale bežná prax na Slovensku je, že idete na pohovor na pobočku nadnárodnej spoločnosti. Požadujú od vás znalosti jazyka, softvéru, min. 50 ročnú prax a potom zistíte, že za ten plat môžete pracovať aj ako predavač do elektra a budete mať menej starostí :)

21.03.2017 | bluehen

Maloktora firma si dovoli "neadekvatne" ponuky - vzhladom na to aku maju dlhodobu uroven nakladov, a co ich stoji neobsadene miesto.

21.03.2017 | Roman Kanala

Frúzi sa pýtajú na plat ako prvú otázku. A na pohovore skončili. Plat je dôležitá vec, ale na Švajčiarsku po švajčiarsky je lepšie, keď sa oň akože človek nezaujíma a až druhá strana hodí niečo na stôl.

Aj nadnárodné spoločnosti platia mizerne. Hlavne mladých. Tí na Zlodejsku nič užitočné nevedia a musia byť radi, že nájdu prvý job. Ich produktivita ani nepokryje tabuľkový plat.

Multinacionály to riešia tak, že mladý dostane na stôl zoznam vecí, ktoré musí urobiť a ak mu na ne nestačí 8 hodín, bude robiť 10 alebo 12. Dosť rýchlo sa naučí všetko zvládať za 8 hodín. Ale po tú dobu nerobil firme stratu a má prácu, na ktorú stačí.

21.03.2017 | al0

HR bulsity mi hypoteku nesplatia, takze jedine co ma zaujima su 2 veci: frekvencia cestovania a plat. Nema zmysel aby som zabijal svoj cas v dvoch-troch kolach pohovorov len aby som sa nakoniec dozvedel ze sa im na to cele mozem vykaslat.

Vsetko ostatne je "same sh*t, different color", takze ma to vobec netrapi.

21.03.2017 | OliWer

Zamestnanci si za svoju prácu zaslúžia adekvátne ohodnotenie, to sa však určite nemôže odvíjať od toho, že uchádzač o zamestnanie si spočíta všetky svoje výdavky plus bachne bulharskú konštantu a vyjde mu požadovaný plat. Nie je problém zamestnávateľa, ak si niekto kúpil byt/dom nad jeho finančné možnosti a platí mesačnú splátku 800,00 eur, má najnovší iPhone na splátky s mesačnou úhradou 70,00 eur a auto za 20 tisíc eur na lízing pri akontácii 10% s lízingovou splátkou vo výške minimálnej mzdy. Takýto človek si síce myslí, akí sú zamestnávatelia neprajní, keď mu neponúknu plat ani vo výške, ktorá by pokryla jeho výdavky, avšak na pozíciu asistent predaja sa určite nedá počítať s hrubou mzdou 2000 eur.

21.03.2017 | al0

Nepochopil si o com hovorim.
Ja viem aku mam cenu, viem kolko svojmu zamestnavatelovi zarobim a viem ake dostavam ponuky pre pracu na kontrakt.
Ak ma teda niekto oslovi s ponukou a nepovie mi vopred v akom intervale sa pohybuje odmena za tuto pracu, na takuto ponuku nereagujem a ani neodpovedam. Je to pre mna strata casu. Mozem si vyberat z ponuk ktore su konkretnejsie.

30.04.2017 | antonmichalka

Nikto neráta s hrubou mzdou 2000€ na pozícii asistenta predaja... naozaj nikto normálny takto neuvažuje.

Celá diskusia je len a len o tom, že v inzeráte by malo byť uvedené aspoň najminimálnejšie minimum, ktoré je zamestnávateľ ochotný zaplatiť zamestnancovi v hrubom.

Lenže toho sa zamestnávatelia boja ako čert kríža.

Dnes ľudia nemajú z ponuky práce ani najmenšiu šancu urobiť si predstavu, čo ich vlastne v novom zamestnaní čaká a koľko asi za to dostanú...

Tu sa kvoli jednej cifričke v inzeráte strhol celonárodný shitstorm... což je dychberúce.

30.03.2017 | salamoon

"Tí na Zlodejsku nič užitočné nevedia a musia byť radi, že nájdu prvý job. Ich produktivita ani nepokryje tabuľkový plat."

no ty si zase zahviezdil.. ja ja, arbeit macht frei

30.04.2017 | antonmichalka

Ak produktivita zamestnanca nepokryje ani základný tabuľkový plat, potom zamestnanec spôsobuje zamestnávateľovi stratu ...

Kto normálny zamestnáva zamestnanca so stratou? To mi chceš nahovoriť, že zamestnávatelia robia charitu??? Akože pestujú apoštolskú lidumilnost???

28.03.2017 | Koky5

Dá sa to vyriešiť aj inak, oni nevyzradia plat a ja pošlem CV len s menom. Veď mňa predsa nezaujíma čo oni potrebujú odo mňa ale či uspokoja moje požiadavky. Veď predsa nemôžem zverejňovať osobné údaje kde som pracoval ako dlho a kde som študoval aké zamerania.

28.03.2017 | Alexander Stredný

+++

21.03.2017 | Andrej_sk

Tie reci preco nezverejnovat plat - to su len kecy.
Ak sa boja, ze nizkym platom odradia uchadzaca, to znamena, ze nie su konkurencieschopne na trhu ako zamestnavatel.
A to si myslia, ze ked uchadzac sa az na mieste dozvie vysku platu, tak uz to zoberie?
Jasne ukazal Lidl ako to tu vypada. Zvysil vsetkym predavacom platy, zverejnil ich a uz sa musia aj ostatni dotahovat, inac im tam nebude mat kto robit.
Automobilky detto.
A ak nariekaju, ze potom stari zamestnanci uvidia ake platy dostavaju novi a boli by potom nespokojni, tak to jasne svedci o mizerne platovej a HR politike firmy.
Cize v kazdom pripade nariekaju neschopne firmy.
Staci ked zverejnia interval a jasne podmienky, od coho zavisi horna ci dolna hranica platu. Myslim, ze to je absolutne fer.

22.03.2017 | techslam

dobre si to vystihol

21.03.2017 | HlasNaHlas

Ak si nejaký pako myslí, že, nie je dobré zverejňovať výšku platov, tak nech ide do obchodu bez cenoviek, a iba pri pokladni mu dajú účet, ktorý má zaplatiť. Tam nech sa dohaduje o cene.

Nejde tu o nič iné, ako na pohovore os.ať kandidáta okrem podmienok aj o nejaké euro.

Ak by som kandidoval vo voľbách, sľuboval by som voličom, že cenu inzerovaného pracovného miesta musia firmy uvádzať zo zákona ako verejný záväzok. Určite by som si získal veľa priaznivcov.

28.03.2017 | Alexander Stredný

skvele vystihnuté

22.03.2017 | temp

som prijemne prekvapeny reakciami.
som cakal ze polka nazorov bude typu - "spravne ze neuvadzaju platy, vsak vy viete aku mate hodnotu, tolko si vypytajte, a ked vam tolko nedaju, skuste inde ..."
resp. "preto su nizke platy, lebo slovaci si male platy ziadaju, keby si ziadali vyssie ..."

27.03.2017 | UK_UMB

TRANSPARENTNOSŤ, to je to, čo chýba firmám (zamestnávateľom) na Slovensku. Súčasťou ponuky práce by mala byť obligatórnou podmienkou aj minimálna garantovaná výška platu, inak je to neférový prístup zamestnávateľa ako rovnocenného partnera v pracovno-právnom zmluvnom vzťahu.

30.03.2017 | Koba

+++ ak sa pracovný trh nedokáže sám nastaviť na transparentné fungovanie, potom je posledná možnosť zákonná úprava. Transparentnosť a férovosť voči starým zamestnancom. Považujem za formu diskriminácie, ak nový zamestnanec na rovnakej pozícii dostane viac, ako starý zamestnanec s určitou dobou praxe u toho konkrétneho zamestnávateľa (čo je vlastne dôležitá zručnosť navyše). Jedna dve hromadné žaloby "starých" zamestnancov a možno by si firmy zobrali poučenie.

29.03.2017 | eExcel

Dovody ktore firmy uviedli jasne ukazali, ze ich zamerom je odrbavat bud novych zamestnacov, alebo starych zamestnancov. Popri tom uz 25 rokov odrbavaju na daniach, a stale nariekaju ako je im zle. A este maju tu drzost hrat sa tu na to ze ako zamestnanec sa nema starat o plat. Ludia chodia do prace kvoli platu, nie kvoli tomu, ze nejaky chmulo si mysli ze jeho firma je stred vesmiru. Ani len toto zatial slovenske firmy nepochopili.

31.03.2017 | IvanPe

Domacim firmam chybaju peniaze a zahranicne sa prisposobili kulture. To skonci ked zahranicne budu zverejnovat platy. Tie domace bez danovych prazdnin to zabije a zamestnanec bude moct konecne zarobit co si zasluzi.
Pri 60% danovemu zatazeniu prace sa ani niet comu divit.

01.04.2017 | Milan Milang

celklom zaujimavy clanok. odzrkadluje strach a zaostalost podnikatelov. a z casti aj ukazuje aj na hlupost uchadzacov , nevypytat si viac. ok, ti mudrejsi plat zverejnia (od do, + vario)
kto ma strach nech ide z kola von.