Články označené ako BrandCom sú pripravené a publikované v spolupráci s komerčnými partnermi. Hoci redakcia TRENDU nie je ich autorom, ich obsah považuje za prínosný pre čitateľa a preto umožnila ich publikovanie. Viac o BrandCom

Alfa Bio: Synovia obrátili otcovu firmu hore nohami

18.12.2016 | Jozef Andacký

Diskusia (23 reakcií) Pravidlá diskusie

19.12.2016 | Roman Kanala

Takýmto ľuďom treba držať palce. Nielen kvôli tomu, že začínali od nuly a vypracovali sa. Hlavne kvôli tomu, že podnikajú a pomáhajú ľuďom. Nie je to kafiléria ani slepačia farma, ale zdravé bio produkty v oceáne tupej komercie. A to už vôbec nehovorím o podnikaní s úplatkami či s DPH typu Kali Bašter Počiatek.

Sú to takíto ľudia, ktorí možno raz pomôžu Zlodejsko premeniť na ozajstný štát, postavený na ozajstných hodnotách, kde sa bude dať žiť. Cesta ďaleká.

19.12.2016 | noname2

pochybujem ze Tofu je zdravy pre normalneho cloveka! Mozno ked zu ides zhebnut tak ano ale inak sportovci nezjedia ani kusok soje a vedia preco! ;-D

19.12.2016 | noname2

http://www.gutefrage...

soja, Tofu je dokonca riziko
http://www.netzathl...

ziadny vrcholovy sportovec neje takuto nekvalitnu degradovanu bielkovinu lebo riskuje riziko urazu pri velkom vykone!

napriklad kvalitny cicer je omnoho lepsi a zdravsi!

19.12.2016 | Roman Kanala

To je zaujímavé. Ale vegetariáni nemajú iné proteínové alternatívy, než fazuľu, šošovicu, cícer, sóju, kukuricu. A syry.

Jedno zázračné orientálne jedlo je fallafel. To je ako kebab, ale je bez mŕtvol. Teda bez svalovej hmoty uhynulých zvierat. Sú tam fašírky z pohánky a cícera, omáčka hummos, omáčka bechamel, smažená cibuľa a čerstvá paradajka, strúhaná mrkva, šalát. To je recept zo Stredného východu, Libanon, Sýria. Egyptská verzia je namiesto hummosu dať foul. Indická verzia je s jogurtom s nasekanými uhorkami. Je to kompletné jedlo s proteínmi, olejom zo smaženia a zeleninou. Najlepšie zapiť tekutým jogurtom. Nasýti na hodiny. A je to lacné na prípravu.

19.12.2016 | noname2

pokial fyzicky moc nepracujes (nemozes mat zranenie rozthnuty sval, schlacha ) nevadia ti zenske hormony tak je soja v pohode! ;-D

19.12.2016 | Jaromír Novota

Máte nesprávne informácie s neserióznych zdrojov, sója je pre absolútnu väčšinu ľudí zdravá potravina (aj pre športovcov a určite ju mnohí aj používajú).

Odporúčam napr.:
http://www.zivotazd...

https://www.youtube...

19.12.2016 | noname2

bohužiaľ nie! Je to rovnaké svinstvo ako tavené syry. Ale nešportovci si to môžu kedy tedy pre odmenu dat! Nestane sa im nič ani rakovinu z toho nedostanú hneď!

19.12.2016 | oko

diskusia hodna medzinarodneho olympijskeho vyboru ;) ale ine ma zaujalo:
"To, že „štandardný proces“ má zmysel, kvituje aj zakladateľ firmy. Spomína na debatu so stážistkou z Francúzska, ktorá pred časom robila u Lunterovcov vo vývojovom labáku. Keď sa jej pýtal, čo nové vymyslia, odpovedala mu, že to musí povedať marketing."
Nuz kindermanazeri asi firmu znicia. Najrychlejsi sposob, ako stratit 'drive' je zaviest "standardne procesy". Pribeh o vyvojarke je uz konkretny a jasny symptom regresu.
Bohuzial toto pisem podla vlastnych skusenosti.

20.12.2016 | Jozef Andacký

Nuž, ako ukazujú čísla, "kindermanažéri" ťahajú firmu vyššie... "Štandardné procesy" možno neznie najlepšie, ale môže to byť niečo, čo práveže pomáha firme udržať si drive. Záleží na tom, ako sa uchopia a nasadia. Samozrejme, nikde nie je napísané, že AlfaBio tu bude naveky... Ale vážne si myslíte, že úlohou vývojára v labáku je vymýšľať, o čo by mali ľudia na trhu záujem?

Ak ste vo vašej firme stratili drive, možno za tým boli celkom iné príčiny (to nemyslím posmešne).

A ešte by ste mohli vysvetliť, od akého veku prestáva byť človek kindermanažérom :) Alebo sa z toho štádia rovno prehupne do geriontomanažéra?

20.12.2016 | oko

ziadna firma tu nebude naveky, pretoze mame kapitalizmus a v nom vyvojove cykly, makro i mikro.
kinder a gerio-manazment nie je o veku, ale to predpokladam viete, pretoze o biznise pisete. teda ak rozumiete tomu, co pisete :)
mozno trochu poeticky, kindermanazer je clovek plny ambicii, sebaistoty a v lepsom pripade este aj nabity ekonomickymi pouckami..
manazerom sa stane az ked si parkrat nabije hubu a najde pokoru. z vasho clanku to nebolo vidno.
geriomanazer je znova clovek plny sebaistoty, nabity vlastnou "neomylnou" praxou a casto aj plny nezdravych ambicii.

20.12.2016 | oko

..pokracujem: ulohou vyvojara je mat o vyvoji nazor, alebo predstavu.
a mat prislusnu zodpovednost.
uz len slovne spojenie "vymyslat, o co by mali ludia na trhu zaujem" je zmatkom troch roznych veci. hlupy marketing vam zisti, co ludia na trhu kupuju, za nemale naklady navyse aj to, co hovoria, ze by kupovali (samozrejme neznamena to, ze by to naozaj kupovali). ale to len kopirujete konkurentov.
menej hlupy marketing aspon da v skutocnosti nahodne nejake navrhy na inovacie. ale pokial vyvojar NEMA ZIADEN nazor, nikdy z nich nebude inovativna firma.

20.12.2016 | oko

..a dokoncim..
ci tahaju vyssie, alebo nizsie - z pohladu kratkodobych vybranych fin ukazovatelov - nespochybnujem. kedze uz nie som kindermanazer :), pozeram na firmy inak.
nezavisle od toho drzim palce kazdej jednej firme, nielen im, ktora na tomto ekonomicky a najma politicky upadajucom Slovensku ma silu existovat, rozvijat sa a zamestnavat.

06.01.2017 | Janto2

Oko, veľmi trefne zhrnuté na pár riadkoch!
Žiaľ, dnes je doba mladých manažérov, ktorí sú naučení vidieť firmy a prosperitu cez čísla a len čísla :/

...možno by im pomohlo vedieť viac o japonskom manažmente, ktorý za 2-3 desaťročia vytiahol Japonsko do pozície ekonomicky rozvinutej pokrokovej krajiny po 2. svetovej vojne, hoci stála na strane porazených a v regióne mala nelichotivú povesť a podporu.
Jednou z čŕt japonského manažmentu je pre nás zo západu (a USA) na prvý pohľad nepochopiteľná orientácia NIE na zisk. Ale na obsadenie trhov. Osobne za tým vidím silnú logiku - firmy si tým zaisťujú, že budú mať pre koho vyrábať aj o rok, aj o desať. Ale nemusia zamestnancov v rámci zefektívnenia vymieňať. Samozrejme, aj japonský systém má svoje slabé miesta.

Samartya Sen - nositeľ Nobelovky za ekonómiu - nazýva spoločnosti orientované na zisk "racionálni blázni", podľa neho majú firmy významný príspevok k sociálnemu zdraviu a ochrane prostredia, teda by mali mať postavené štandarty na "zodpovednosti a sympatii".... no, téma na dlhšiu diskusiu :)
Zakladateľovi firmy presne rozumiem a je mi ľúto, že nenašli v rodine spôsob ako vytvoriť model tradície, intuície a moderného strategického myslenia. Ide to, len to chce okrem porozumenia na všetkých stranách aj sociálne cítenie a to majú naozaj až manažéri s pokorou.

Inak veľmi pekný článok. Vďaka zaň!

19.01.2017 | noname2

skor by som povedal ze idu do upadku! Staci si pozret vysledky na nete!

20.12.2016 | LPB

Aj mňa to napadlo. Tiež som konzervatívny. A starého pána mi je ľúto. Že je dnes iná doba? Doba života na dlh? Onedlho môže byť všetko inak. A dúfam, že bude.

19.01.2017 | noname2

to bude ale az po vojne! :-(

19.12.2016 | exhibitor

Hmmmm, soja a teda tofu vraj dost ovplyvnuje hormonalnu rovnovahu u muzov vysokym obsahom estrogenov. Konzumujte soju a potom budete mat v gulkach skapane naboje :-D.

20.12.2016 | Jozef Andacký

Hmmmmm, ale ako potom vysvetliť, že (napríklad) Číňanov, pre ktorých je sója hlavným zdrojov bielkovín už dvetisíc rokov, je vyše miliardy? :)

20.12.2016 | exhibitor

Uplne jednoducho. Oni totiz tofu a cistu soju nejedia. Jedia ju vo fermentovanej podobe ako Tempeh, Niso, Natto alebo sojovu omacku.

http://www.margit.c...
https://www.vladozl...

20.12.2016 | Jozef Andacký

Okej, na každý váš antisoy odkaz viem dať dva pro-soy:

http://www.akv.sk/i...
http://www.potravin...
http://soucitne.cz/...
http://www.huffingt...

Hlavne nikto netvrdí, že človek by mal jesť sóju a tofu 3x denne, 7 dní do týždňa, a nič iné k tomu. Vy ale tvrdíte, že jesť sóju je na úrovni pitia sava :)

20.12.2016 | Jaromír Novota

a ja ešte dopĺňam ďalšie odkazy pro-soy :-) :
http://www.zivotazd...
https://www.youtube...
http://www.aicr.org...

19.01.2017 | noname2

soya je samozrejme "zdrava" ale iba pre cloveka mravceka co nema ziadne ambicie a nechce mat testosteron a ani rast!
To by vysvetlovalo aj preco je Cina tam kde je a ma tolko poslusnych mravcekov! ;-D

19.01.2017 | noname2

vsak si to vysvetlil sam! Keby nejdli soju a mali zdravy tah na branku nie zensky nihilzmus poslusneho mravceka tak je ich 2-3 miliardy! ;-D

Nájdi vydanie

Výhody pre predplatiteľov TRENDU

  1. Zľavy

  2. Online služby

  3. TREND do tabletu

    • Aktuálny TREND aj archívne vydania na stiahnutie do aplikácií pre iOS/Android
  4. Ďalšie výhody

    • Doručenie do piatku vo Vašej schránke
    • Kedykoľvek si môžete zmeniť doručovaciu adresu
    • Kedykoľvek môžete prerušiť predplatné na ľubovoľný čas a neskôr si ho obnoviť

Všeobecné obchodné podmienky pre predplatné
Kontakt:
(02) 3215 3121-2, trendpredplatne@newsandmedia.sk

Darovací list na stiahnutie

Knihy a digitálne médiá

Tituly v našej ponuke máme na sklade a predplatitelia TRENDU si ich môžu objednať so zľavou. Ak ste predplatiteľ TRENDU, nezabudnite sa pred objednaním prihlásiť. Automaticky dostanete 10 až 20-percentnú zľavu.

Prečo Dobré zmluvy

Naozaj sa dá spoľahnúť na vzory zadarmo stiahnuté z webu? Neznámeho pôvodu a niekoľko rokov staré? Dobré zmluvy prinášajú viac ako 150 aktuálnych vzorových dokumentov. Všetky sú overené advokátskou kanceláriou:

Ak ste predplatiteľ TRENDU, nezabudnite sa pred objednaním prihlásiť. Automaticky dostanete 10-percentnú zľavu. Pozrite si aj dokumenty na bezplatné stiahnutie.

Daňové vzory a judikáty

Daňové vzory obsahujú vzory 60 najčastejšie používaných dokumentov v daňovom konaní (komunikácii s daňovými úradmi), Daňové judikáty 40 reálnych judikátov z daňového práva s odborným komentárom. Vychádzajú z praxe skúseného daňového právnika - ich autorom je advokát JUDr. Patrik Benčík, ktorý má za sebou viac ako 100 daňových súdnych sporov. Niekoľko rokov pracoval ako právnik na vtedajšom Daňovom riaditeľstve SR, je autorom a spoluautorom viacerých odborných publikácií z oblasti daňového práva.