Články označené ako BrandCom sú pripravené a publikované v spolupráci s komerčnými partnermi. Hoci redakcia TRENDU nie je ich autorom, ich obsah považuje za prínosný pre čitateľa a preto umožnila ich publikovanie. Viac o BrandCom

Platy si nastavte, o zisky sa podelíme. Čo sa stane, keď každý vie, čo zarábajú druhí

08.08.2017 | Tomáš Nejedlý

Diskusia (12 reakcií) Pravidlá diskusie

03.08.2017 | Jana Droessler

Náš výskum potvrdzuje, že transparentná kultúra je silným motivátorom pracovať pre danú organizáciu. Firiem, ktoré takúto kultúru uplatnujú je viac, aj na Slovensku.

03.08.2017 | Tomáš Nejedlý

Dobrý deň, pani Droessler, rád by som sa dozvedel viac. Môžeme si zavolať, prípadne sa stretnúť v druhej polovici augusta? Ďakujem tomas.nejedly@newsandmedia.sk

08.08.2017 | martin33

"Ak dvaja ľudia pracujú na pozícii s rovnakým názvom, nemusí to znamenať, že majú aj rovnakú náplň práce a rovnaký prínos pre výsledky alebo rozvoj podniku."
Dufam, ze tato veta bude pouzita aj v clankoch, kde sa pise o "diskriminacii" zien, pretoze maju statisticky nizsie platy.

08.08.2017 | mirkoiba

Presne tak, to bolo prvé, čo ma napadlo pri čítaní tej vety v článku.

08.08.2017 | @@@

takže za tu istu pracu da firma ludom rôzne mzdy a nazve to firemna kultura ? :D ..... ako ja pišem stale ako možu byť bežny zamestnanci moralny ked pracuju pod zvratenymi perveznymi pr.satami čo sa nazvyaju manažeri ? :D :D

08.08.2017 | oko

trojzavynac, to tam napysane nebolo... zasa sy vymyslas...

08.08.2017 | @@@

nič si nevymyšlam tak to je .....su to všetko len kecy pre naivnych :P

09.08.2017 | Niless

JJe mi luto ale aj u nas vo firme pracuje takmer 10 ludi na rovnakej pozicii ale nemaju rovnake platy. Lebo pristup, lebo rozdielna odbornost, lebo ina vykonnost...skratka iny prinos pre firmu. Ano je dost caste ze na pozicii manazera je po moralnej stranke narusene prasa ale urcite nie je riesenie zakonom ci nejako inak stanradizovat platy. Toto je podla mna cesta zverejnenie platov aby kolektiv videl kto kolko berie za svoju pracu, lebo v o vacsine firiem je verejne zname kto je aky prinos pre firmu len sa nevie ako je ohodnoteny. Ale myslim si ze aj tak sa nic nezmeni, na jednej strane mame diskriminovane zeny na druhej strane zlatokopky a trubky, ktore vedia tak manazerom pomotat hlavu ze sa stavaju velkymi zvieratami vo firmach. Pekny priklad je Necas a Jana Nagyova.

09.08.2017 | salamoon

ach jaj, zase korporatna propaganda, kecy o specifickej slov. kulture, naplni prace, o rozdielnych prinosoch (rozumej intenzite lizania zadočkov, kamaratšaftoch..) ..a potom v dalsom rozhovore vyplakavat nad 50% fluktuaciou, udajnym nedostatkom zamestnancov.. keby tu ludia zarabali normalnejsie peniaze, tak ma vacsina na haku, kolko zaraba kolega alebo boss, ale v takomto systeme stlacania mzdovych nakladov za kazdu cenu (okrem bossov a ich "sietí") a vzajomenho odrbkavania sa o kazdych 100e na ukor jeden druheho to vyznieva dost pateticky a nepresvedcivo

10.08.2017 | ataman

1/ Suhlasim s Vami - firmy vyplakavaju nad vysokou fluktuaciu, ale neriesia koren problemu.
2/ Zamestnanecke prieskumy sa hadzu do kosa
3/ Inovacne navrhy zamestnanca sa neberu do uvahy alebo si ich privlastni firma

Nuz mame este pred sebou daleku cestu. aby sme brali zamestnanca ako partnera vo firme.

11.08.2017 | Morris

mam pod sebou dvoch ludi na rovnakej pozicii.

Jeden pracuje samostatne, vie co ma robit, netreba ho motivovat, obcas ostane po pracovnej dobe ak je treba.
Druhy ma rovnake vysledky ako ten prvy, ale treba s nim neustale pracovat, presviedcat ho, motivovat, po pracovnej dobe ostane tiez, ale je to porod.

Preco by tito dvaja ludia mali mat rovnaku mzdu?

09.08.2017 | morfeus

"Zavist je hlboko zakorenena v nasej povahe. Povedala HR teta z telekomu" ake priznacne a pravdive aj pre fungovanie ludi z HR oddeleni SK firiem. Pracoval som 15 rokov v DE a AT telco a IT firmach, tam im nerobi problem napisat nastupny plat do inzerovanej pozicie, ved ta aj tak je uvedena na job markete a je tam referencna mzda podla rokov praxe. To v Ostbloku je v hlavach problem, nikde inde. Este to chvilu potrva kym to prestaneme riesit a zacneme sa viac venovat praci co nas podaktorych bavi. HR by sa mala spamatat a prestat tarat o nepenaznych benefitoch okrem Home Officu. Ludi zaujima co za svoju pracu dostanu zaplatene, so simple.

Nájdi vydanie

Výhody pre predplatiteľov TRENDU

  1. Zľavy

  2. Online služby

  3. TREND do tabletu

    • Aktuálny TREND aj archívne vydania na stiahnutie do aplikácií pre iOS/Android
  4. Ďalšie výhody

    • Doručenie do piatku vo Vašej schránke
    • Kedykoľvek si môžete zmeniť doručovaciu adresu
    • Kedykoľvek môžete prerušiť predplatné na ľubovoľný čas a neskôr si ho obnoviť

Všeobecné obchodné podmienky pre predplatné
Kontakt:
(02) 3215 3121-2, trendpredplatne@newsandmedia.sk

Darovací list na stiahnutie

Knihy a digitálne médiá

Tituly v našej ponuke máme na sklade a predplatitelia TRENDU si ich môžu objednať so zľavou. Ak ste predplatiteľ TRENDU, nezabudnite sa pred objednaním prihlásiť. Automaticky dostanete 10 až 20-percentnú zľavu.

Prečo Dobré zmluvy

Naozaj sa dá spoľahnúť na vzory zadarmo stiahnuté z webu? Neznámeho pôvodu a niekoľko rokov staré? Dobré zmluvy prinášajú viac ako 150 aktuálnych vzorových dokumentov. Všetky sú overené advokátskou kanceláriou:

Ak ste predplatiteľ TRENDU, nezabudnite sa pred objednaním prihlásiť. Automaticky dostanete 10-percentnú zľavu. Pozrite si aj dokumenty na bezplatné stiahnutie.

Daňové vzory a judikáty

Daňové vzory obsahujú vzory 60 najčastejšie používaných dokumentov v daňovom konaní (komunikácii s daňovými úradmi), Daňové judikáty 40 reálnych judikátov z daňového práva s odborným komentárom. Vychádzajú z praxe skúseného daňového právnika - ich autorom je advokát JUDr. Patrik Benčík, ktorý má za sebou viac ako 100 daňových súdnych sporov. Niekoľko rokov pracoval ako právnik na vtedajšom Daňovom riaditeľstve SR, je autorom a spoluautorom viacerých odborných publikácií z oblasti daňového práva.