Články označené ako BrandCom sú pripravené a publikované v spolupráci s komerčnými partnermi. Hoci redakcia TRENDU nie je ich autorom, ich obsah považuje za prínosný pre čitateľa a preto umožnila ich publikovanie. Viac o BrandCom

Pre biznis sú poklad, spoločnosť ich tlačí k deťom a do kuchyne

12.12.2017 | Tomáš Nejedlý

Diskusia (23 reakcií) Pravidlá diskusie

12.12.2017 | martin33

Spolocnost, ktora bude preferovat ziskovost firiem a kratkodoby efekt pred "tvorbou" novej generacie (a obalovat to do populistickych hesiel o "emancipacii") bude skor ci neskor nahradena tou, ktora to robi presne naopak.
Zakony demografie sice posobia v dlhodobejsich intervaloch ako kvartal si financny rok, ale su o to neuprosnejsie.

12.12.2017 | noblesa

Ja tejto sexistickej kampani nerozumiem. A nerozumiem ani kolektivnej vine udajnej "spolocnosti, ktora ich tlaci k detom a do kuchyne". Pisane v style co sa babe chcelo, to sa babe snilo. To sa to pise potom...
Uvedomte si uz konecne, ze kazdy ma uplne rovnake prilezitosti a kazdy zaraba presne tolko, kolko si zasluzi a bez ohladu na to co ma medzi nohami. Je uz asi trapne dookola opakovat najzakladnejsi ekonomicky argument, ze keby boli zeny lacnejsie, tak muzi zakratko pomru od hladu lebo sa ich neoplati zamestnavat.
Naozaj neviem co robi v Trende tato neomarxisticka propaganda.

12.12.2017 | martin33

+++
Treba si uvedomit komu Trend patri a majitelia Trendu (a nielen oni), potrebuju viac pracovnej sily, pretoze nedostatok pracovnej sily zvysuje jej cenu.

12.12.2017 | Sorry jako!!!

Ale chlapci no taaaak, toľko ++++ mi jeden príspevok nedovolí napísať, koľko by som vám za tieto príspevky dal. Poznám zopár "pokladov" pre biznis a som rád že ani jednu nemám doma. :-)

12.12.2017 | zakaznik

Stačí sa pozrieť na facebooky týchto skoronovinárov a zistíte, že sú to všetko marxisti.
Hrôza, čo sa to v našej spoločnosti za posledných 10 rokov urodilo za "inteligenciu".

13.12.2017 | muchomuurka

Ajaj chlapci, bojíte sa žien vo firme, aby ste neboli v pozore ako doma a nemali konkurenciu? Kvóty sú len na to, aby ženy nemuseli mnohokrát prekonávať šovinisticko-diskriminačné javy, ktoré si Vy ani neviete predstaviť. Ak by sa Vás týkali, hneď by Vás bolo počuť široko-ďaleko, alebo dali firme papa. A ženy to zvládajú, no musia byť tvrdšie ako chlapi. Sami svojím pravekým prístupom im robíte zbytočné peklo zo života. Dospejte, doprajte a bude lepšie všetkým.

13.12.2017 | martin33

Takze miesto toho aby zena budovala karieru cez svoj talent, sikovnost a snahu, tak budeme zavadzat statom nanucovane a silovym aparatom statu vymahane, kvoty ? Nebude to potom skor dokaz toho, ze zeny nie su "tvrde", ale prave naopak, potrebuju na presadenie svojich zamerov niekoho silenejsieho ? Nemali sme tu uz raz system, kde dolezitejsim ako schopnosti cloveka bol jeho triedny povod ?
Moja skusenost je taka, ze tie naozaj sikovne a pre firmu uzitocne zeny, ziadne kvoty nepotrebuju, maju rovnake alebo vyssie platy ako muzi s porovnatelnymi znalostami, skusenostami, praxou a hlavne uzitocnostou pre firmu a na "sovinizmus" sa odvolavaju vacsinou tie, ktore su na jednej strane neschopne a na druhej strane "schopne vsetkeho", ked zistili, vo vyssom veku uz nefunguju ich "nastroje", ktore pouzivali na karierny rast ked mali 20.

13.12.2017 | OliWer1

+
Suhlas. Ale nevadi, aspon bude sranda ako za bolsevika, kedy sa presne vedelo, kto je dosadeny do poctu.

13.12.2017 | LPB

+

13.12.2017 | muchomuurka

Skúste budovať kariéru s dieťaťom. Každý vie koľko musí dokázať žena, aby dostala nejaké miesto porovnateľné s mužským kolegom. Aby chlap rovnako zdieľal práce v domácnosti je u nás utópia. U chlapov je počet detí nulový hendikep a to je len jedna vec, ktorá je kameňom úrazu, ktorý chlap nikdy neokúsi. Ako vidím, tak na Trende sa vyjadrujú najmä muži, ktorí toto nikdy v živote nezažijú a ich citlivosť vnímať všetky tie prochlapské pozitívne diskriminácie už zabúdajú zohľadňovať. Aby ženu uznali profesne, musí ich mnohonásobne prevyšovat, nestači aby sa im rovnala. Ak si chcete prekrúcať realitu, že ženy chudery potrebujú kvóty opak je pravdou. Sami tlačilte nároky, aby ženy boli viac drsné než ste Vyi, inak ich ani nevezmete na vedomie a o rešpekte a presadzovaní sa asi pomlčím. To ozaj tak túžite mať všetky ženy pri sporákoch a deťoch, aby ste sa cítili dôležtejší a nenahraditeľní? Myslela som, že na to, aby sa muž cítil mužom nepotrebuje robiť zo ženy menejcennú chuderu aj keď sa mu profesne vyrovná a strpčovať jej život. Chlapa robia činy a to čo tu od Vás čítam ma rozosmutňuje páni.

14.12.2017 | martin33

Zena pri detoch nie je menejcenna (a hlavne nie chudera), prave naopak, pre dlhodobe prezitie civilizacie robi ovela dolezitejsiu pracu ako zena, ktora si buduje karieru. Pretoze pre dlhodobe prezitie civilizacie je nutny dostatok sluznych, dobre vychovanych ludi, zdielajucich civilizacne hodnoty, ktori dostali v najutlejsom detstve dostatok materskej lasky a pozornosti a tak z nich nevyrastli zakomplexovani, psychopaticki jedinci plni rozlicnych fobii. Problemom su media, vratane Trendu, ktore propaguju presne opacny postoj, zdoraznujuc ho pouzivanim dehonestujucich oznaceni ako "zena pri sporaku". A zeny im na to "skocili".
Skutocnymi strojcami "emancipacie" nie su zeny ale muzi. Muzi potrebuju zenu - zamestnankynu, ktora pracuje v ich firmach (a tak znizuje cenu prace aj muzom). Muzi potrebuju zenu, ktora plati dane (zena pri detoch neplati dan z prijmu ani odvody) a tak naplna stale deficitnejsi statny rozpocet. A zeny im na to "skocili".

14.12.2017 | mánička

+++
Ženy im na to neskočili, ženy sú k tomu prinútené. Bez ich zamestnania by rodinný rozpočet nevychádzal. Prečo je žena emancipovaná?
Jej manžel to tak chce....
Mladí manželia mali dve deti, 5 r. a 3r., muž hovorí manželke: kedy už pôjdeš do práce, ja ťa stále živiť nebudem!
Americká žena hovorí: musím byť doma, mám tri malé deti.
Slovenská žena hovorí: musím chodiť do práce, mám tri malé deti.

14.12.2017 | martin33

Ono aj to prinutenie je sposobene tym, ze vzhladom k tomu, ze zeny poskytuju zdroj dalsej pracovnej sily, znizuju tak mzdy aj muzom. Teda, ak by zeny neboli na pracovnom trhu, pravdepodobne by mali muzi dostatocne vysoke platy, aby sa z jedneho platu dala uzivit rodina. Tak, ako to fungovalo v USA a zap. Europe az do 70. rokov minuleho storocia. Ekonomika vtedy bola v obdobi vysokeho rastu, nic sa nedovazalo z Ciny (teda boli potrebne pracovne sily aj vo vyrobe) a aj napriek tomu ekonomiku nebrzdilo to, ze vela zien ostavalo v domacnosti.
U nas komunisti nahnali do prace zeny uz v 50. rokoch, okrem ineho aj kvoli tomu, ze komunisticka ekonomika nebol az tak efektivna ako ta zapadna a potrebovala viac pracovnych sil a na druhej strane mnozstvo sikovnych muzov bolo vyhodenych z prace alebo dokonca skoncilo vo vazeni a ich pracovne miesta museli zaujimat aj zeny. Dnes ale posobia aj v zapadnej Europe a USA taki isti marxisti, ktori vladli v komunistickych krajinach a preto aj ta americka zena musi ist pracovat, lebo ma deti.

14.12.2017 | muchomuurka

:D ženy znižujú mzdy mužom a za všetko môžu marxisti/komunisti, to bude môj najobľúbenejší vtip do nového roka. Božičku koľko žien v domácnosti by ušporilo na mužské mzdy vo výške akej fabulujete? Totálna finančná závislosť od mužov tu už bola, hromady žien vydaných na milosť svojim manželom/mužským príbuzným. Toto niektorí muži asi ešte dlho nepochopia, lebo sa opájajú historickými snami o svojej dôležitosti a vyplakávajú ako ich oberáme o dobrú plácu. Je to pohodlná mužská šovinistická výhovorka. Operujete s dogmami, ktoré už nemajú využitie v dnešnej spoločnosti. Máloktorý muž zarobí toľko, aby uživil ženu a deti. A pozor - máloktorá žena sa dnes chce nechať živiť výmenou za nezávislosť, ktorú si historicky ťažko vydobili takpovediac iba prednedávnom. Viac ľudí = vyššia konkurencia, pohlavie s tým nemá nič. Doposiaľ muži mali početné neopodstatnené privilégiá na úkor žien a našťastie sa to dostáva do rovnováhy.

14.12.2017 | martin33

O co je lepsia zavislost na zamestnavatelovi ako zavislost na manzelovi ?
"Máloktorý muž zarobí toľko, aby uživil ženu a deti." ano presne o tom som pisal vyssie, preco to dnes nefunguje, pricom v polovici minuleho storocia to ale fungovalo a muz v USA alebo zap. Europe uzivil v pohode zenu a 2-4 deti.

15.12.2017 | muchomuurka

Ten spomienkový optimizmus opomína dnešnú mobility pracovnej sily. Tie Vaše minulé sny už dávno nefungujú. Inak by zamestnávatelia nelobovali za ľahšie zamestnávanie cudzincov. Ale vypenili ste na svojich ženách, matkách, sestrách a babičkách, gratulujem...

15.12.2017 | muchomuurka

:D ak nevidíte rozdiel od totálnej závislosti od jednej osoby mužského pohlavia vs. možnosť vybrať si zamestnávateľa, tak ja už neviem, kde na tie rozumy chodíte. Reagovať na to už ani nestojí za námahu.

15.12.2017 | martin33

Nie nevidim, aj manzel sa da vybrat (a vymenit).

18.12.2017 | muchomuurka

Hej, matky s deťmi/vydaté ženy po štyridsiatke sú jednoznačne preferovanými partnerkami pre nezadaných mužov a vyhľadávanými zamestnancami. Nájdite si inú tému, kde budete mať svoju pravdu bez ohľadu na fakty. Zdá sa, že trolovanie sa nevyhlo ani Trendu. Popriala by som Vám život závislej osoby so záväzkami, keď nebudete mať prostriedky na odchod od partnera, nech si zakúsite život aký je a nie tie vyfabulované paideály.

13.12.2017 | noblesa

Najsovinistickejsie zeny najviac potrebujuce protekcionizmus a kvoty su prave tie najneschopnejsie. A tie aj najviac gagaju.

13.12.2017 | Ľubomír Gajan

Som za zmiešané skupiny, viete si predstaviť čisto ženský manažment? Paralyzovaná firma pretože jedna druhú neznáša...Túto situáciu som zažil už tolko krát, že ma nikto nepresvedčí o opaku, ani média ktoré nám tu neustale servírujú feministické témy a to ako sú chlapi neschopní...

13.12.2017 | HromBlesk

Ja si myslím, že ženy zaberú presne toľko miest koľko chcú, zarábajú presne toľko, koľko chcú a všetky kvoty ako napr v Nemecku sú blbosť. Zvlášť dnes ked nie je prac sily dosstatok , ked je žiadaný každý šikovný človek je vec pohlavia o to viac v pozadí pri obsadzovaní prac pozícií. Mám tri deti aj úspešnú manželku. ide všetko.

14.12.2017 | mánička

Skúsim svoje prognostické schopnosti. Preto, aby sme umožnili ženám uplatňovať sa vo vedúcich funkciách, umožníme im skorší návrat z rodičovskej dovolenky - aby nemuseli byť u detí a sporáka, aby sa mohli v kariére rovnať mužom. Treba vymyslieť skrátenie rodičovskej dovolenky, pretože nám chýbajú ženy dôležité pre biznis - predavačky lahôdok, skladníčky, dokladačky tovaru, pokladníčky.

Výhody pre predplatiteľov TRENDU

  1. Zľavy

  2. Online služby

  3. TREND do tabletu

    • Aktuálny TREND aj archívne vydania na stiahnutie do aplikácií pre iOS/Android
  4. Ďalšie výhody

    • Doručenie do piatku vo Vašej schránke
    • Kedykoľvek si môžete zmeniť doručovaciu adresu
    • Kedykoľvek môžete prerušiť predplatné na ľubovoľný čas a neskôr si ho obnoviť

Všeobecné obchodné podmienky pre predplatné
Kontakt:
(02) 3215 3121-2, trendpredplatne@newsandmedia.sk

Darovací list na stiahnutie

Knihy a digitálne médiá

Tituly v našej ponuke máme na sklade a predplatitelia TRENDU si ich môžu objednať so zľavou. Ak ste predplatiteľ TRENDU, nezabudnite sa pred objednaním prihlásiť. Automaticky dostanete 10 až 20-percentnú zľavu.

Prečo Dobré zmluvy

Naozaj sa dá spoľahnúť na vzory zadarmo stiahnuté z webu? Neznámeho pôvodu a niekoľko rokov staré? Dobré zmluvy prinášajú viac ako 150 aktuálnych vzorových dokumentov. Všetky sú overené advokátskou kanceláriou:

Ak ste predplatiteľ TRENDU, nezabudnite sa pred objednaním prihlásiť. Automaticky dostanete 10-percentnú zľavu. Pozrite si aj dokumenty na bezplatné stiahnutie.

Daňové vzory a judikáty

Daňové vzory obsahujú vzory 60 najčastejšie používaných dokumentov v daňovom konaní (komunikácii s daňovými úradmi), Daňové judikáty 40 reálnych judikátov z daňového práva s odborným komentárom. Vychádzajú z praxe skúseného daňového právnika - ich autorom je advokát JUDr. Patrik Benčík, ktorý má za sebou viac ako 100 daňových súdnych sporov. Niekoľko rokov pracoval ako právnik na vtedajšom Daňovom riaditeľstve SR, je autorom a spoluautorom viacerých odborných publikácií z oblasti daňového práva.