Články označené ako BrandCom sú pripravené a publikované v spolupráci s komerčnými partnermi. Hoci redakcia TRENDU nie je ich autorom, ich obsah považuje za prínosný pre čitateľa a preto umožnila ich publikovanie. Viac o BrandCom

Zle vzdelaní a málo motivovaní. Firmy nevedia nájsť šikovných ľudí

08.09.2018 | Tomáš Nejedlý

Diskusia (23 reakcií) Pravidlá diskusie

08.09.2018 | tono.hajduk

Nie je v tej druhej tabulke chyba ? Podla nej postaci jednoducha matematika zivotnych nakladov, ze z toho sa vela navarit neda ..

08.09.2018 | BrunteIes

No keď študujú také odbory, ako žurnalistika, masmediálna komunikácia a podobné spračky, tak na iné povolanie, ako podávať v McDonalde žemle nemajú. Ešte leda tak začať kariéru v nejakej mimovládke ako Podržtaška.

08.09.2018 | Martiman

Hm, drvivá väčšina pozícií s platom pod 600 €? A divia sa, že nikoho nezoženú. A to sa mi zdá čudné, však minimálna mzda je už skoro 500 ak sa nemýlim, a ešte sa bude zvyšovať.

08.09.2018 | Falco

Ved je jednoduchsie si ponariekat a vydupat si od politikov, ktorych sponzoruju dovoz lacnej pracovnej sily, ako ponukat SIKOVNYM ludom aspon PRIEMERNY plat.

10.09.2018 | shaggy

Šikovní ľudia majú dobrý plat. Problém je, že priemerní ľudia chcú plat šikovných.

08.09.2018 | bluehen

Vzdy asi niekoho zozenu. Vyssie mzdy sa mnohym zamestnavatelov neoplatia drzat, mnohym sa oplatia, tento clanok si vzal na musku prvy pripad a narieka akoby to vseobexne platilo. Ludia maju peniaze, minaju ovela viac ako pred 20 rokmi.

08.09.2018 | OliWer1

Dnes už takmer presne vieme, ktoré vysoké školy sú odpadové. Študenti sa teda nemôžu vyviňovať z toho, že nastúpili na okresnú univerzitu, ktorá ich doučí na úroveň maturantov začiatkom deväťdesiatych rokov 20. storočia. Je to problém študentov, že sa idú na 5 rokov pregrciavať na odpadové univerzity a potom čakajú nadpriemerný plat a najlepšie nejakú seniornú pozíciu na začiatok raketovej kariéry.
Čo sa týka zamestnávateľov, čostokrát si môžu za to sami - je zbytočné chcieť od asistentky riaditeľa, aby mala vysokú školu a ovládala 2 cudzie jazyky, pokiaľ nehľadá asistentku priamo riaditeľ medzinárodnej firmy. Variť kávu, točiť zadkom a buzerovať vedúcich oddelení môže aj stredoškoláčka.
Kde sú tie časy, keď ma po prijímačkách prijali na dve vysoké školy a ja som si zvolil tú, kde som skončil predposledný a tej, kde som skončil prvý, som sa poďakoval. Dnes sa robí na vysoké školy nábor, nie výber - presne ako do polície. A ak predtým končilo VŠ štúdium napr. 5-10% populácie a dnes má VŠ každý tretí absolvent SŠ, je logické, že kvalita išla dole, nie že zrazu sú ľudia inteligentnejší, tak ich skončí VŠ viac.

08.09.2018 | @@@

lenže to je rovnako dnes všade po svete ....aj v usa vyše 40 až 50% ludi v 25 rokoch ma vysoku školu a aj v zapadnej europe za poslednych 20 rokov došlo k vyraznemu narastu študentov na vysokej škole ....takže slovensko len prebralo trendy zo zapadnej europy

08.09.2018 | @@@

no ja neviem tak som si to ostestoval a pozerma ISTP 81 818 volnych miest z toho postačuje zakladne vzdelanie 34 240 volnych miest ....tak nerozumiem tej vašej tabulke ...je sice pravda že ak niekto ma v pozcii že postačuje zakladne vzdelanie tym padom aj všetky ostatne vyššie pllatia že takmer 42% volnych miest postačuje zakladne ukazuje o čom je ten trh prace na slovensku ....problem bude asi niekde inde .....už tu vyššie niektory problemy pomenovali ktore sa riešiť nechcu najmä manažerom lebo ty cely čas doteraz žili v tom že zamestnanec je naš otrok robme si s nim čo len chcele a zrazu na to doplatili že ten zamestnanec im na to už j.be a tak všetci manažeri dnes na slovensku maju vysoke tlaky a na odľahčenie potrebuju všetku svoju chybu hodiť na zamestnancov že su nevzdelany alebo ine vyhovorky .....pričom nevidia jednu jedinu vec že ten najväčši problem každej firmy je ten tvor ktoreho manažeri každy deň vidia v zrkadle ale to si tito arogantny namyselny sebci nikdy nepriznaju tak sa radšej budu spokojovať s tym že chyba je v inych nie v nas lebo mal si za minuli rok 500 novych zamestnancovv z ktorych ti odišlo 450 tak prečo si ich neudržal prečo si ich všetkych sam vyhnal a taraz nariekaš že chyba je v zamestnancoch a nie v tebe .....



dnes nie je nedostatok zamestnancov dnes len firmy chcu lacnych otrokov a preto si nedokažu udržať zamestnancov ked manažeri ešte stale si myslia že aroganciou a svojich extremnym egom tento stav vyriešia pričom jediny problem firiem su manažeri a nie zamestnanci tych je stale dosť ale už nie su ochotny ustupovať j.bnutym požiadavkam manažerov a ich neschopnosti viesť firmu

08.09.2018 | Roman Kanala

Na Americku ak má človek diplom z univerzity patriacej do Ivy League, alebo ak má diplom kúpený na internete z nejakej Holy Trinity College, tak k nemu pristupujú inak.

Na Zlodejsku sa diplom zo Sládkovičova, sv. Alžbety či Dubčeka Šándora stále považuje za formálne rovnocenný diplom s UK či UPJŠ. Na zamestnanie v štátnej správe to stačí.

09.09.2018 | shaggy

Ešte, že pán žijúci nonstop na Slovensku, sa vyzná do tunajších pomerov.
Možno to tak funguje v tvojej hlave, zaseknutej v hlbokom socializme (kedy sa každý oslovoval titulom). Mne ak niekto pošle životopis a nemá očarujúcu kariéru, alebo inú kvalifikáciu, tak beriem všetky podobné vysoké školy ako mínusový bod. Radšej zamestnám človeka, ktorý má strednú školu a nie je indoktrinovaný vysokou školou, ako zobrať niekoho, kto mi bude celý deň hovoriť o rovnosti všetkých 79 pohlaví.

10.09.2018 | asdfasdf

shaggy...a teraz, s chladnou hlavou, skus este raz precitat, co pise roman......podstata vasich prispevkov je rovnaka......;-).....

10.09.2018 | shaggy

Áno, máš pravdu. To "formálne" som prehliadol (čítal som iba rovnocenný).

08.09.2018 | ataman

Presne tak treba riesit mzdy a ludia sa najdu. Ak ma absolvent 600 eur v hrubom, da sa z toho prezit? Tak radsej beru Rumunov a Srbov a Ukrajincov.

Slovensko uz davno nie je krajinou lacnej pracovnej sily, je nacase, aby si to zamestnavatelia uvedomili. Casy, kedy zamestnancom stacila minimalna mzda a stravne listky su prec...

08.09.2018 | Hi Ma

Hahahaha...Trend, ti je niečo také ako Roháč za bývalého režimu. V zahraničí odhadom pracuje cca 300-400 000 Slovákov. Za tie žobračenky s názvom plat tu neprídu makať ani Ukrajinci.

08.09.2018 | youri

napisali to tu uz viaceri, problemom je, ze firmy nevedia najst ludi, ktori budu robit pod 600 eur. Firmy sa stazuju, ze nevedia najst kvalifikovanych ludi do vyroby. Mne zostava len sa opytat, aku kvalifikaciu firmy vyzaduju od cloveka, ktoremu hodlaju zaplatit 400 - 600 eur? Co ti ludia neovladaju malu nasobilku? Nevedia sa ani len podpisat na zmluvu? Nevedia z hodiniek zistit aktualny cas, takze do prace chodia viac menej v nahodnych casoch?

08.09.2018 | salamoon

HR slecny spolu so svojimi bossmi by si mali pred obohranym dristanickom najprv polozit recniku otazku, ci nebude problem primarne v odchode zamestnancov (vysokej fluktuacii) a hladat jej priciny resp. preco sa (aj podla tohtotyzdnoveho prieskumu) take vysoke percento zamestnancov pozera priebezne po inej robote.. mozno by nemuseli neustale recruitovat novych..

08.09.2018 | Bjorni

na nich plati nadpis clanku tiez.
HR slecny a manazment su ---Zle vzdelaní a málo motivovaní.
To je cele.
-keby mali vzdelanie, tak vedia, ze je skoro vzdy je lacnejsie udrzat si cloveka, ako stale zaucat noveho.
A nizka motivacia?
Ked je velka chybovost a absencia ludi, chcelo by sa s nimi porozpravat co je za problem a najst spolocne riesenie.
Priciny su na 99% su 3.
1. Kolektiv
2. Ohodnotenie ich pracovneho vykonu.
3. pracovne prostredie

Pre max. vykon zamestnanca treba splnit vsetky 3.
Ak splnite 2(hociktore) tak uz vykon je len priemerny a zamestnanec repce, ale este nekradne a nerobi spinavosti.
Ak splnite len 1. podmienku, tak podnikova kriminalita zacne razantne stupat, zvysuje sa rapidne fluktacia, vykon zamestnanca je podpriemerny(pomalo pracuje, velka chybovost, caste PN, vyssia poruchovost pracovnych prostriedkov, atd)

Ak nesplnate nic, to znamena ze robite sam na seba :D
-lebo nezozeniete zamestnancov. Bude sa vam hlasit maximalny odpad, ktori pre zachovanie majetku a svojho dusevneho zdravia nezoberete ani na skusobnu dobu.

09.09.2018 | shaggy

Ver mi, že vo väčšine firiem ľudia nemajú adekvátne ocenený svoj pracovný výkon. Keby mali, tak by museli firme ešte doplácať.

09.09.2018 | PeterKN

Úplne súhlasím s prvou vetou.
Chcel som podobný príspevok napísať,len pravdu povediac som sa neodhodlal,keď som čítal tie isté názory...
Ale inak bola by to diskusia,ktorá nemá konca-kraja.

09.09.2018 | LPB

Ľudia, neblbnite. Na dvere predsa trieska Priemysel 4.0 a voľných muklov už zajtra bude prebytok. Ibaže by ktosi blúznil...

10.09.2018 | EuroSMS

Priemysel 4.0, IoT, IIoT su zatial skor v zaciatkoch, ledze sa vseobecne malo tusi, ako s nim nalozit .

Ludia su nevyhnutne potrebni - aj veci musia mat dusu, robot je len skladac lega.

Mladeznici (casto) nemaju ani motivaciu, ani ciel. Zarobok, peniaze nie su dlhodoba vizia. Tak to nefunguje. Zamestnanec pride aj za nizsi plat, ked uvidi hodnoty, viziu, smerovanie, spriaznenych ludi okolo... Ale damy na HR im ponuknu iba nepodstatne veci, ostatni ich netrapia. Oni svoj sen uz ziju - od prace sa nepretrhnu, empatiu nepoznaju, ludia ich nezaujimaju. HR je nastupca kadroveho oddelenia z dôb nedavnych.

10.09.2018 | muchomuurka

No tak súdruhovia zisťujú, že občania proste muklovať za 500e nechcú a automobilkám naše hlavy namazané nasľubovali nezmysly.

Politici nemajú záujem podporovať podniky, ktoré generujú vysoké HDP. Prišlo by sa skôr na podvody. Dôchodcovia ich nepotrebujú, roky hrdlačili za socíku ako nekvalifikované sily. A poniektorí mladým závidia ich mzdy- veď si môžu dovoliť všetko a ja z mojej úbohej dôchodcovskej apanáže triem biedu. Závisť sú lacné a rýchle politické bodíky.

A absolventi, že nič nevedia? Opýtajte sa ich aké mali kritériá výberu školy. Nebude to najskôr parameter - električková? Poznám pramálo študentov, ktorí sa chcú vzdelávať. Zaujíma ich iba titul. Ak sa stane métou papier a nie využiteľné poznanie, tak škola nezmôže nič. Študenti sami a ich rodičia svojím výberom kadejakých rýchlokvasných odborov namiesto kvality podporili tento stav profesného analfabetizmu. Žiaľ. Musia sa občania začať skutočne vzdelávať a zaujímať o veci verejné ako je i školstvo od jaslí až po výskum. Inak po odchode auto-moto za lacnejším zajtrajškom sa zo SK stane krajina žobrákov.

Nájdi vydanie

Výhody pre predplatiteľov TRENDU

  1. Zľavy

  2. Online služby

  3. TREND do tabletu

    • Aktuálny TREND aj archívne vydania na stiahnutie do aplikácií pre iOS/Android
  4. Ďalšie výhody

    • Doručenie do piatku vo Vašej schránke
    • Kedykoľvek si môžete zmeniť doručovaciu adresu
    • Kedykoľvek môžete prerušiť predplatné na ľubovoľný čas a neskôr si ho obnoviť

Všeobecné obchodné podmienky pre predplatné
Kontakt:
(02) 3215 3121-2, trendpredplatne@newsandmedia.sk

Darovací list na stiahnutie

Knihy a digitálne médiá

Tituly v našej ponuke máme na sklade a predplatitelia TRENDU si ich môžu objednať so zľavou. Ak ste predplatiteľ TRENDU, nezabudnite sa pred objednaním prihlásiť. Automaticky dostanete 10 až 20-percentnú zľavu.

Prečo Dobré zmluvy

Naozaj sa dá spoľahnúť na vzory zadarmo stiahnuté z webu? Neznámeho pôvodu a niekoľko rokov staré? Dobré zmluvy prinášajú viac ako 150 aktuálnych vzorových dokumentov. Všetky sú overené advokátskou kanceláriou:

Ak ste predplatiteľ TRENDU, nezabudnite sa pred objednaním prihlásiť. Automaticky dostanete 10-percentnú zľavu. Pozrite si aj dokumenty na bezplatné stiahnutie.

Daňové vzory a judikáty

Daňové vzory obsahujú vzory 60 najčastejšie používaných dokumentov v daňovom konaní (komunikácii s daňovými úradmi), Daňové judikáty 40 reálnych judikátov z daňového práva s odborným komentárom. Vychádzajú z praxe skúseného daňového právnika - ich autorom je advokát JUDr. Patrik Benčík, ktorý má za sebou viac ako 100 daňových súdnych sporov. Niekoľko rokov pracoval ako právnik na vtedajšom Daňovom riaditeľstve SR, je autorom a spoluautorom viacerých odborných publikácií z oblasti daňového práva.