Články označené ako BrandCom sú pripravené a publikované v spolupráci s komerčnými partnermi. Hoci redakcia TRENDU nie je ich autorom, ich obsah považuje za prínosný pre čitateľa a preto umožnila ich publikovanie. Viac o BrandCom

Stačí už stovka. Za koľko eur si kúpite ľudí z iných firiem

Úvahy zamestnanca o tom, že zbehne ku konkurencii, sa stávajú spravidla reálnejšími, ak ho budúci zamestnávateľ osloví a motivuje vyššou mzdou. Koľko eur priemerne stačí na to, aby firma k sebe nalákala nových ľudí z iných spoločností, a ako je to s touto náborovou taktikou z profesionálnej a morálnej stránky, analyzujú pre TREND personálne agentúry a HR manažéri.

29.08.2019, 17:00 | Adrián Berecz | © 2019 News and Media Holding

  • Tlačiť
  • 0

Suma, ktorá je pri úvahách o zmene práce zaujímavá, sa pre viac než štvrtinu zamestnancov začína na sume sto eur. Až dve tretiny zamestnancov by požadovali zvýšenie platu o dvesto eur a viac, tvrdí prieskum agentúry Manuvia na vzorke vyše tisíc respondentov.

Keď rozhodujú centy

Martin Sokol zo spoločnosti Trenkwalder by v tomto ohľade rozdelil zamestnancov do dvoch kategórií. „Zamestnanci s nižšou pridanou hodnotou majú tendenciu meniť zamestnávateľa už aj za 20 centov na hodinu navyše bez toho, aby o ponuke uvažovali komplexnejšie,“ spresňuje. Čo sa týka zamestnancov s vyššou pridanou hodnotou, sú podľa neho mzdové požiadavky vyššie, ak už uvažujú o zmene, ale do ich rozhodovania vstupujú aj iné faktory, ako je osobný rast, meno spoločnosti či benefity v rámci vzdelávania.

Ak ide o pozície s fixnou mesačnou mzdou, priemerne vie presvedčiť zamestnanca

Dočítajte celý článok s predplatným TRENDU

už od 94 centov / týždeň

  • Plný prístup k prémiovým článkom a archívu
  • Sektorové rebríčky, hospodárske výsledky firiem
  • Obmedzenie reklamy na TREND.sk

Odomknite článok cez SMS s týždenným predplatným len za 1,90 €

Získajte prístup za pár sekúnd cez SMS objednaním týždenného predplatného TREND Digital s automatickou obnovou.

Viac informácií.

  • Tlačiť
  • 0

Rubrika Podnikanie

Tagy Ako manažovať ľudské zdroje, plat

Diskusia (0 reakcií)