Články označené ako BrandCom sú pripravené a publikované v spolupráci s komerčnými partnermi. Hoci redakcia TRENDU nie je ich autorom, ich obsah považuje za prínosný pre čitateľa a preto umožnila ich publikovanie. Viac o BrandCom

Ekonomika: Barometer

TREND Barometer je pravidelný prieskum názorov predstaviteľov hospodárskeho života na najdôležitejšie aktuálne témy slovenskej ekonomiky a biznisu. Respondentov, ktorí hlasujú na TRENDE prostredníctvom unikátneho hesla, vyberá redakcia TRENDU.

Ak ste zvedaví, ako konkrétny respondent hlasoval vo všetkých barometroch, na ktorých sa zúčastnil, kliknite na jeho meno.

Chceli by ste odpovedať v TREND Barometri?

Využívate služby externých firiem (executive search) na priame oslovenie a získanie vhodných ľudí na top pozície vo Vašej spoločnosti?

  1. intenzívnejšie ako v minulosti 14 %
  2. v podobnej miere ako v minulosti 18 %
  3. v menšom rozsahu ako v minulosti 9 %
  4. túto službu nevyužívame 52 %
  5. neviem / nevyjadrujem sa / iné 8 %


Uzávierka hlasovania: 01.07.2019. Počet respondentov: 93.
Z dôvodu zaokrúhľovania na celé čísla sa súčet odpovedí nemusí rovnať 100 %.

Zoradiť respondentov podľa respondenta | odpovede | komentára

Respondent Odpoveď Komentár
Kreutz Andreas Kreutz
konateľ
Tailor Made, s.r.o, Bratislava
túto službu nevyužívame
Révay Andrej Révay
prezident
Slovenská asociácia podnikových finančníkov
neviem / nevyjadrujem sa / iné
Scheber Anton Scheber
konateľ
Softec, s.r.o.
v podobnej miere ako v minulosti
Šnegoň Anton Šnegoň
konateľ
Battal
túto službu nevyužívame
Rentka Branislav Rentka
CEO
m:zone, s.r.o., Vráble
túto službu nevyužívame
Branislav Budke Branislav
Country Manager Slovakia
Pfizer Slovensko
v menšom rozsahu ako v minulosti
Kráľovenská Elena Kráľovenská
konateľka
Keis Media, s.r.o., Bratislava
túto službu nevyužívame
Vítek Filip Vítek
data science director
Teamviewer
intenzívnejšie ako v minulosti V minulosti boli tieto služby skôr politický korektným spôsobom ako odlákať niekoho od konkurencie. Pri dnešnej fragmentácii odvetví sa stávajú nevyhnutným prvkom obsadzovania top pozícií.
V minulosti boli tieto služby skôr politický korektným spôsobom ako odlákať niekoho od konkurencie. Pri dnešnej fragmentácii odvetví sa stávajú nevyhnutným prvkom obsadzovania top pozícií.
Homolová Gabriela Homolová
konateľka
Homola, s.r.o., Bratislava
túto službu nevyužívame
Hornák Igor Hornák
predseda predstavenstva
Factory 4 Solutions a.s.
túto službu nevyužívame
Béreš Imrich Béreš
predseda predstavenstva
Prvá stavebná sporiteľňa, a.s.
intenzívnejšie ako v minulosti
Paule Ivan Paule
partner
TPA Audit, s.r.o., Bratislava
v podobnej miere ako v minulosti Iba pre vyššie pozície. Tie máme ale stabilné, čiže executive search potrebujeme len občas. Súčasný dynamický trh práce ovplyvnil u nás skôr nižšie pozície, pri ktorých recruiting robíme inými spôsobmi.
Iba pre vyššie pozície. Tie máme ale stabilné, čiže executive search potrebujeme len občas. Súčasný dynamický trh práce ovplyvnil u nás skôr nižšie pozície, pri ktorých recruiting robíme inými spôsobmi.
Rolný Ivan Rolný
člen predstavenstva
ITB Development
v podobnej miere ako v minulosti Na získavanie vhodných ľudí na top pozície využívame aj služby externých firiem. Obsadenie vyšších pozícií správnymi ľuďmi je totiž pre fungovanie spoločnosť veľmi podstatné. Zakladáme si na tom, aby sme u nás v ITB Development mali dobrý tím spolupracovníkov a preto tieto procesy nepodceňujeme.
Na získavanie vhodných ľudí na top pozície využívame aj služby externých firiem. Obsadenie vyšších pozícií správnymi ľuďmi je totiž pre fungovanie spoločnosť veľmi podstatné. Zakladáme si na tom, aby sme u nás v ITB Development mali dobrý tím spolupracovníkov a preto tieto procesy nepodceňujeme.
Ivanič Ivan Ivanič
prezident
Slovenská lyžiarska asociácia
túto službu nevyužívame
Molnárová Ivana Molnárová
generálna riaditeľka
Profesia.sk
túto službu nevyužívame
Ondruš Ján Ondruš
CEO
G. Lehnert, k.s., Bratislava
v menšom rozsahu ako v minulosti
Majerský Ján Majerský
managing director
Proma
túto službu nevyužívame Pre nás je rozhodujúce kritérium charakter a intelektuálny potenciál budúceho pracovníka alebo partnera. Až potom hodnotím jeho odborné znalosti lebo tie sa naučíte ale svoj charakter veľmi ťažko zmeníte. Takéto hodnotenie nenájdete v CV a nevšimol som si ani, že by takéto kritéria mali významne hodnotené personálne agentúry. Prax mi správnosť tohto postupu vždy potvrdila.
Pre nás je rozhodujúce kritérium charakter a intelektuálny potenciál budúceho pracovníka alebo partnera. Až potom hodnotím jeho odborné znalosti lebo tie sa naučíte ale svoj charakter veľmi ťažko zmeníte. Takéto hodnotenie nenájdete v CV a nevšimol som si ani, že by takéto kritéria mali významne hodnotené personálne agentúry. Prax mi správnosť tohto postupu vždy potvrdila.
Šedivý Jaroslav Šedivý
generálny riaditeľ, predseda predstavenstva
Danfoss Power Solutions, a.s.
v podobnej miere ako v minulosti
Bojčík Jozef Bojčík
konateľ
Medi Cool, s.r.o., Košice
v podobnej miere ako v minulosti
Bajo Jozef Bajo
konateľ
Bauer Media SK
v podobnej miere ako v minulosti
Berko Jozef Berko
konateľ
Potraviny DELIA
túto službu nevyužívame
Hajko Jozef Hajko
analytik
neviem / nevyjadrujem sa / iné
Vozár Juraj Vozár
výkonný riaditeľ
Biomin, a.s, Cífer
v menšom rozsahu ako v minulosti Súčasný stav na trhu práce výrazne zredukoval tieto možnosti. Dostupných kádrov je žalostne málo. Aktuálne ideálnu možnosť vidím len cez osobné odporučenie, alebo aktívne interné hľadanie nových kolegov.
Súčasný stav na trhu práce výrazne zredukoval tieto možnosti. Dostupných kádrov je žalostne málo. Aktuálne ideálnu možnosť vidím len cez osobné odporučenie, alebo aktívne interné hľadanie nových kolegov.
Heger Juraj Heger
riaditeľ
Vydavateľstvo Slovart, a.s.
túto službu nevyužívame
Topolová Karolína Topolová
generálna riaditeľka
AAA Auto, a.s.
v podobnej miere ako v minulosti Vyuzivame obcasne expertni sluzby v tomto, ale mnohe si pokryvame interne, protoze mame specialisty s timto zamerenim, kteri znaji nasi kulturu firmy, ktera je jednim z klicovych elementu uspechu pri naboru.
Vyuzivame obcasne expertni sluzby v tomto, ale mnohe si pokryvame interne, protoze mame specialisty s timto zamerenim, kteri znaji nasi kulturu firmy, ktera je jednim z klicovych elementu uspechu pri naboru.
Čechová Katarína Čechová
partner
advokátska kancelária ČECHOVÁ & PARTNERS
túto službu nevyužívame
Zavacká Katarína Zavacká
historička práva
neviem / nevyjadrujem sa / iné Niekedy sa mi zdá, že sa znovu používajú pre funkcie stanoviská uličného straníckeho výboru ako to robila KSS.
Niekedy sa mi zdá, že sa znovu používajú pre funkcie stanoviská uličného straníckeho výboru ako to robila KSS.
Gajdoschík Ladislav Gajdoschík
riaditeľ
Groupama poisťovňa, a.s., Bratislava
túto službu nevyužívame
Vančo Luboš Vančo
partner
KPMG Slovensko, s.r.o.
v podobnej miere ako v minulosti
Čišková Lucia Čišková
generálna riaditeľka
Business Lease Slovakia, s.r.o.
v podobnej miere ako v minulosti Áno služby externých firiem využívame v dvoch prípadoch. V prípade, že nemáme vhodného interného kandidáta alebo v prípade, že nemáme vhodného kandidáta v našom "poole" záujemcov o prácu v našej spoločnosti Business Lease. Sme hrdí na to, že náš eNPS skóre dosahuje 66 bodov a naši súčasní zamestnanci aktívne promujú prácu u nás vo svojom okolí. Máme preto v našich radoch zamestnancov, ktorí k nám nastúpili na základe pozitívnej referencie od našich súčasných kolegov.
Áno služby externých firiem využívame v dvoch prípadoch. V prípade, že nemáme vhodného interného kandidáta alebo v prípade, že nemáme vhodného kandidáta v našom "poole" záujemcov o prácu v našej spoločnosti Business Lease. Sme hrdí na to, že náš eNPS skóre dosahuje 66 bodov a naši súčasní zamestnanci aktívne promujú prácu u nás vo svojom okolí. Máme preto v našich radoch zamestnancov, ktorí k nám nastúpili na základe pozitívnej referencie od našich súčasných kolegov.
Džundová Mária Džundová
obchodná a marketingová riaditeľka
TNT Express
v menšom rozsahu ako v minulosti
Christenko Marián Christenko
generálny riaditeľ
KOSIT, a.s., Košice
intenzívnejšie ako v minulosti
Šarmír Marko Šarmír
Managing partner
RecruitMen & Developium Group
túto službu nevyužívame
Ďurik Maroš Ďurik
CEO
Across Private Investments
intenzívnejšie ako v minulosti Áno využívame, je to dobrý spôsob, ako dostať správnych ľudí na palubu.
Áno využívame, je to dobrý spôsob, ako dostať správnych ľudí na palubu.
Janžo Martin Janžo
konateľ
WTIA, s.r.o., Žilina
intenzívnejšie ako v minulosti
Chocholáček Martin Chocholáček
Vice President
Enterprise Investors
intenzívnejšie ako v minulosti Je to náš hlavný zdroj hľadania talentov pri nových investíciách a aj v prípade, ak v už existujúcom projekte nemáme vhodného interného kandidáta na povýšenie. Máme viacero príkladov, keď nádejní manažéri ukázali podnikateľského ducha, zvýšili hodnotu spoločnosti a pri exite získali zaujímavý podiel na zisku.
Je to náš hlavný zdroj hľadania talentov pri nových investíciách a aj v prípade, ak v už existujúcom projekte nemáme vhodného interného kandidáta na povýšenie. Máme viacero príkladov, keď nádejní manažéri ukázali podnikateľského ducha, zvýšili hodnotu spoločnosti a pri exite získali zaujímavý podiel na zisku.
Terkovič Martin Terkovič
generálny riaditeľ
ICZ Slovakia, a.s., Trenčín
intenzívnejšie ako v minulosti
Wiedermann Martin Wiedermann
generálny riaditeľ
Centrálny depozitár cenných papierov SR
v podobnej miere ako v minulosti
Kubala Martin Kubala
generálny riaditeľ SEE
Hewlett-Packard Slovakia
v podobnej miere ako v minulosti
Mittner Martin Mittner
Country Manager
Nestlé Slovensko, s.r.o.
v podobnej miere ako v minulosti Služby externých firiem využívame len výnimočne, top pozície v našej spoločnosti obsadzujeme predovšetkým z interných zdrojov. Z tohto dôvodu systematicky sledujeme a vyhodnocujeme výkony a osobnostný potenciál našich zamestnancov, s cieľom ponúknuť im nové kariérne príležitosti.
Služby externých firiem využívame len výnimočne, top pozície v našej spoločnosti obsadzujeme predovšetkým z interných zdrojov. Z tohto dôvodu systematicky sledujeme a vyhodnocujeme výkony a osobnostný potenciál našich zamestnancov, s cieľom ponúknuť im nové kariérne príležitosti.
Heržo Martin Heržo
obchodný riaditeľ
TV JOJ
túto službu nevyužívame
Musil Martin Musil
konateľ
Intrum Justitia Slovakia, s.r.o.
túto službu nevyužívame
Sukupčák Martin Sukupčák
konateľ
BCI-S&T, s.r.o., Žilina - Považský Chlmec
túto službu nevyužívame
Melišek Martin Melišek
CFO
Softec
túto službu nevyužívame Pred niekoľkými rokmi sme urobili vyskúšanie takejto služby, rozhodli sme sa tieto služby nevyužívať.
Pred niekoľkými rokmi sme urobili vyskúšanie takejto služby, rozhodli sme sa tieto služby nevyužívať.
Krekáč Martin Krekáč
vedúci partner
Jenewein Group
neviem / nevyjadrujem sa / iné Ako poradenská skupina, ktorá poradenstvo tohto druhu poskytuje, nepatríme k objednávateľom externých executive search služieb. Avšak nielen sami na sebe, ale najmä na úspechoch našich klientov vidíme, aké sú výhody takejto voľby pri budovaní a rozvijani firiem a organizácii ako aj pre jednotlivcov.
Ako poradenská skupina, ktorá poradenstvo tohto druhu poskytuje, nepatríme k objednávateľom externých executive search služieb. Avšak nielen sami na sebe, ale najmä na úspechoch našich klientov vidíme, aké sú výhody takejto voľby pri budovaní a rozvijani firiem a organizácii ako aj pre jednotlivcov.
Bošňák Matej Bošňák
vedúci partner EY na Slovensku
EY v SR
v menšom rozsahu ako v minulosti
Rybárik Michal Rybárik
predseda
Asociácia lokálnych poskytovateľov internetu
túto službu nevyužívame
Obeda Michal Obeda
konatel
Spotreba.sk, s.r.o.
túto službu nevyužívame
Gazda Mikuláš Gazda
predseda predstavenstva
AGENDY, a.s., Vranov nad Topľou
v menšom rozsahu ako v minulosti
Kalnický Milan Kalnický
finančný riaditeľ
Viena International
túto službu nevyužívame
Kaňuščák Milín Kaňuščák
generálny riaditeľ
Kami Profit, s.r.o., Bratislava
intenzívnejšie ako v minulosti Využívame stále viac a viac. Aj keď existujú aj priame možnosti oslovenia cez pofesionálnu platenú službu v Linkedin. Stále sa oplati zaplatíť profesionálneho personalistu na kľúčové pozície. Problémom v súčasnosti je, že mnoho personalistov v skutočnosti nie sú profesionáli ani skúsení. Potom je to zbabraná robota a hlavne nenávratne stratený čas.
Využívame stále viac a viac. Aj keď existujú aj priame možnosti oslovenia cez pofesionálnu platenú službu v Linkedin. Stále sa oplati zaplatíť profesionálneho personalistu na kľúčové pozície. Problémom v súčasnosti je, že mnoho personalistov v skutočnosti nie sú profesionáli ani skúsení. Potom je to zbabraná robota a hlavne nenávratne stratený čas.
Vašek Miloš Vašek
generálny riaditeľ
DEXIS SLOVAKIA
túto službu nevyužívame
Murgaš Miroslav Murgaš
konateľ
CORE4
túto službu nevyužívame
Očenáš Miroslav Očenáš
CEO & Founder
Kvety.sk
túto službu nevyužívame Je to drahé.
Je to drahé.
Kuchta Norbert Kuchta
riaditeľ
Trumpf Slovakia
intenzívnejšie ako v minulosti Teší nás hlavne, že už aj v tejto oblasti môžeme v súčasnosti nájsť na Slovensku profesionálne služby.
Teší nás hlavne, že už aj v tejto oblasti môžeme v súčasnosti nájsť na Slovensku profesionálne služby.
Smolár Ondrej Smolár
predseda predstavenstva
Soitron
v podobnej miere ako v minulosti
Nechala Pavel Nechala
advokát
Nechala & Co. s.r.o.
túto službu nevyužívame
Lančarič Pavol Lančarič
predseda dozornej rady
Orange Slovensko, a.s.
intenzívnejšie ako v minulosti
Múdry Pavol Múdry
dlhoročný člen
IPI Slovensko
neviem / nevyjadrujem sa / iné Dnes už neviem posúdiť, už nie som v exekutíve. Ale v minulosti ne na pozície v tlačovej agentúre externé firmy nevyužívali.
Dnes už neviem posúdiť, už nie som v exekutíve. Ale v minulosti ne na pozície v tlačovej agentúre externé firmy nevyužívali.
Balint Peter Balint
Managing Partner
Infinity Capital Group, a.s. / Infinity Capital o.c.p., a.s.
intenzívnejšie ako v minulosti
Matejovič Peter Matejovič
prezident
AGRION - Združenie dodávateľov pôdohospodárskej techniky v SR
intenzívnejšie ako v minulosti Externé firmy majú väčší prehľad na trhu práce a hlavné je to že pre menšie firmy, ktoré nemajú HR oddelenia alebo špecialistov, vykonajú prvotný výber a predstavia nám iba relevantných kandidátov na hľadanú pozíciu. Tým sa výrazne šetrí čas manažérom ktorých hlavnou náplňou nie je výber nových spolupracovníkov a ani nemajú skúsenosti s týmto procesom
Externé firmy majú väčší prehľad na trhu práce a hlavné je to že pre menšie firmy, ktoré nemajú HR oddelenia alebo špecialistov, vykonajú prvotný výber a predstavia nám iba relevantných kandidátov na hľadanú pozíciu. Tým sa výrazne šetrí čas manažérom ktorých hlavnou náplňou nie je výber nových spolupracovníkov a ani nemajú skúsenosti s týmto procesom
Gažík Peter Gažík
generálny riaditeľ
O2 Slovakia
v menšom rozsahu ako v minulosti
Čavojský Peter Čavojský
partner
CLS Čavojský & Partners, s.r.o.
túto službu nevyužívame
Baláž Peter Baláž
vedúci Katedry medzinárodného obchodu
Ekonomická univerzita v Bratislave
túto službu nevyužívame
Pažitný Peter Pažitný
partner
Pažitný & Kandilaki – healthcare consulting
túto službu nevyužívame
Patek Peter Patek
konateľ
Plastix, s.r.o.
túto službu nevyužívame
Augustinič Peter Augustinič
obchodný a marketingový riaditeľ
QBSW
túto službu nevyužívame
Halász Peter Halász
konateľ
Jaga Group
túto službu nevyužívame
Kubovič Peter Kubovič
managing parner / advokát
HKP Legal, s.r.o., Bratislava
túto službu nevyužívame Top pozície v našej kancelárii zatiaľ obsadzujeme výlučne z "vlastných zdrojov", t.j. ľuďmi, s ktorými dlhodobo spolupracujeme a dostatočne poznáme ich kvality.
Top pozície v našej kancelárii zatiaľ obsadzujeme výlučne z "vlastných zdrojov", t.j. ľuďmi, s ktorými dlhodobo spolupracujeme a dostatočne poznáme ich kvality.
Dostál Peter Dostál
generálny riaditeľ a predseda predstavenstva
Aliter Technologies, a.s., Bratislava
túto službu nevyužívame Top pozície spravidla obsadzujeme internými zdrojmi.
Top pozície spravidla obsadzujeme internými zdrojmi.
Stadler Peter Stadler
generálny riaditeľ, predseda predstavenstva
Wealth Effect Management
túto službu nevyužívame Aj keď sme sa o to v minulosti pokúšali, nemali sme pozitívne výsledky. Staviame na vlastných kontaktoch a doporučeniach. Na druhej strane sme však určite otvorený možnostiam a na trhu sa určite časom objavia spoločnosti, ktoré nás svojou kvalitou a výsledkami budú vedieť presvedčiť.
Aj keď sme sa o to v minulosti pokúšali, nemali sme pozitívne výsledky. Staviame na vlastných kontaktoch a doporučeniach. Na druhej strane sme však určite otvorený možnostiam a na trhu sa určite časom objavia spoločnosti, ktoré nás svojou kvalitou a výsledkami budú vedieť presvedčiť.
Bláha Petr Bláha
podpredseda predstavenstva a generálny riaditeľ
Duslo, a.s.
túto službu nevyužívame Až na drobné výjimky službu nevyužívame. Preferujeme práci s našimi zaměstnanci a tyto vzděláváme a chystáme v rámci jednotlivých programu na budoucí pracovní místa
Až na drobné výjimky službu nevyužívame. Preferujeme práci s našimi zaměstnanci a tyto vzděláváme a chystáme v rámci jednotlivých programu na budoucí pracovní místa
Kiselicová Renáta Kiselicová
konateľka
Centire
túto službu nevyužívame
Spišák Robert Spišák
predseda predstavenstva
AZC
v menšom rozsahu ako v minulosti
Malček Roman Malček
majiteľ
Redox, s.r.o.
túto službu nevyužívame Externe spolocnosti inkasuju svoju odmenu predom,co je nefer,stacila by 1/3 odmeny pri podpise zmluvy a 2/3 najskor po roku az ked si zamestnanec svoju poziciu obhaji.
Externe spolocnosti inkasuju svoju odmenu predom,co je nefer,stacila by 1/3 odmeny pri podpise zmluvy a 2/3 najskor po roku az ked si zamestnanec svoju poziciu obhaji.
Zubaľ Roman Zubaľ
generálny riaditeľ
BPT Leasing, a.s.
neviem / nevyjadrujem sa / iné
Lukačka Rudolf Lukačka
konateľ
Relas, s.r.o.
túto službu nevyužívame
Rosskopf Rudolf Rosskopf
generálny riaditeľ
Slovenská Grafia, a.s., Bratislava
túto službu nevyužívame
Verešvársky Stanislav Verešvársky
výkonný riaditeľ
Danubiatel, a.s., Bratislava
v podobnej miere ako v minulosti A samozrejme využívame služby personálnych agentúr aj pri hľadaní kvalifikovaných IT odborníkov, keďže v tomto segmente pracovného trhu je trvalý nedostatok. A keďže nás už poznajú, často nás same oslovia a ponúknu, ak majú zaujímavého kandidáta.
A samozrejme využívame služby personálnych agentúr aj pri hľadaní kvalifikovaných IT odborníkov, keďže v tomto segmente pracovného trhu je trvalý nedostatok. A keďže nás už poznajú, často nás same oslovia a ponúknu, ak majú zaujímavého kandidáta.
Kučírek Stanislav Kučírek
predseda
Slovensko-poľská obchodná komora
túto službu nevyužívame Hladame a ziskavame potrebnych specialistov cez osobne kontakty.
Hladame a ziskavame potrebnych specialistov cez osobne kontakty.
Mácsadi Štefan Mácsadi
predseda
COOP Jednota Nové Zámky, s.d.
túto službu nevyužívame
Kassay Štefan Kassay
predseda dozornej rady
I.D.C. Holding
túto službu nevyužívame Firma ma svoj zivotopis a svoj charakter. Tazko. Y bolo novemumanazerovi tazke bezodkladne prijat existujucu podnikovu kulturu. Radsej si nastupcov do vrcholovych funkcii vychovyva e sami v nasej firme
Firma ma svoj zivotopis a svoj charakter. Tazko. Y bolo novemumanazerovi tazke bezodkladne prijat existujucu podnikovu kulturu. Radsej si nastupcov do vrcholovych funkcii vychovyva e sami v nasej firme
Osuský Tomáš Osuský
generálny riaditeľ
Hollen, s.r.o., Bratislava
v podobnej miere ako v minulosti Na exekutívne pozície používame kombináciu executive search, s priamym hľadaním na portáloch a oslovením svojich známych, ktorí nám dávajú tipy. Spoľahnúť sa iba na executive search agentúry nám neprinieslo očakávaný výsledok.
Na exekutívne pozície používame kombináciu executive search, s priamym hľadaním na portáloch a oslovením svojich známych, ktorí nám dávajú tipy. Spoľahnúť sa iba na executive search agentúry nám neprinieslo očakávaný výsledok.
Jančo Tomáš Jančo
generálny riaditeľ
Pantheon Technologies, s.r.o., Bratislava
túto službu nevyužívame
Mezírka Tomáš Mezírka
Country Manager
Atradius Crédito y Caución S.A. de Seguros y Reaseguros, pobočka poisťovne z iného členského štátu
túto službu nevyužívame
Matušek Viliam Matušek
marketingový riaditeľ
Baliarne obchodu, a.s., Poprad
túto službu nevyužívame
Kupčo Vladimír Kupčo
CEO
VNET, a.s., Bratislava
intenzívnejšie ako v minulosti
Dvorový Vladimír Dvorový
generálny riaditeľ
ProCare a Svet zdravia
v podobnej miere ako v minulosti Využívame túto formu ako jednu z možností na získanie ľudí s vysokým potenciálom.
Využívame túto formu ako jednu z možností na získanie ľudí s vysokým potenciálom.

Aktuálne hlasovanie | Zoznam uzavretých hlasovaní