Články označené ako BrandCom sú pripravené a publikované v spolupráci s komerčnými partnermi. Hoci redakcia TRENDU nie je ich autorom, ich obsah považuje za prínosný pre čitateľa a preto umožnila ich publikovanie. Viac o BrandCom

Ekonomika: Barometer

Mezírka

Tomáš Mezírka
Country Manager | Atradius Crédito y Caución S.A. de Seguros y Reaseguros, pobočka poisťovne z iného členského štátu

Otázka Odpoveď Komentár

Čo je podľa vás najväčší prínos liberalizácie podnikania pre jednotlivcov po roku 1989?

11.11.2019

Zodpovednosť za seba samého Převzít zodpovědnost sám za sebe a svá rozhodnutí je po desetiletích nařizování "stranou" toho co člověk má dělat/musí dělat tato možnost základem úspěchu všech, kteří se toho chopí. Mnoho lidí to ale stále nepochopilo a proto lze slyšet hlouposti jak kdysi bylo všechno lepší a lidé se měli lépe.... Nicméně kromě pár kádrů a vexláků se lidé rozhodně lépe neměli...
Převzít zodpovědnost sám za sebe a svá rozhodnutí je po desetiletích nařizování "stranou" toho co člověk má dělat/musí dělat tato možnost základem úspěchu všech, kteří se toho chopí. Mnoho lidí to ale stále nepochopilo a proto lze slyšet hlouposti jak kdysi bylo všechno lepší a lidé se měli lépe.... Nicméně kromě pár kádrů a vexláků se lidé rozhodně lépe neměli...

Ako ovplyvní navrhovaný rast minimálnej mzdy vaše podnikanie?

04.11.2019

minimálne Napřímo miminálně - pouze z pohledu na to navázaných odpočitatlených částek a pod. Nepřímo to však můžeme pocítit díky finančním problémům firem, které zaměstnance na minimální mzdě využívají. Pokud tyto začnou mít problémy s placením, my jako pojišťovna pohledávek pravděpodobně část jejich dluhů zaplatíme....
Napřímo miminálně - pouze z pohledu na to navázaných odpočitatlených částek a pod. Nepřímo to však můžeme pocítit díky finančním problémům firem, které zaměstnance na minimální mzdě využívají. Pokud tyto začnou mít problémy s placením, my jako pojišťovna pohledávek pravděpodobně část jejich dluhů zaplatíme....

Ako vnímate, ak sa slovenská firma zaregistruje v daňovom raji, napríklad na Cypre?

21.10.2019

Neviem / nevyjadrujem sa / iné Každý má jiný důvod - někdy legitimní, jindy špinavý. Paušalizovat je nesmysl.
Každý má jiný důvod - někdy legitimní, jindy špinavý. Paušalizovat je nesmysl.

Dlžníci s exekúciami na krku majú dostať stopku pri zakladaní nových firiem. Pomôže to podľa vás očistiť biznis od špekulantov?

14.10.2019

skôr áno Přikláním se k tomu, že člověk, který neumí uřídit své osobní finance, by neměl určitě řídit ani finance firemní - což jako majitel firmy musí.
Přikláním se k tomu, že člověk, který neumí uřídit své osobní finance, by neměl určitě řídit ani finance firemní - což jako majitel firmy musí.

Dá sa podľa vás hospodársky napredovať a zároveň chrániť životné prostredie?

30.09.2019

rozhodne áno Vše musí být v rozumné relaci. Růst za cenu poškozování životního prostředí je špatně. Ochrana životního prostředí za cenu nadměrného poškozování hospodářství je špatně. Pokud neplatí pravidla pro všechny stejně (viz třeba EU vs. USA, Čína aj.), pak zlikvidováním EU podniků posílíme pouze výrobu tam, kde ekologie nikoho nezajímá....
Vše musí být v rozumné relaci. Růst za cenu poškozování životního prostředí je špatně. Ochrana životního prostředí za cenu nadměrného poškozování hospodářství je špatně. Pokud neplatí pravidla pro všechny stejně (viz třeba EU vs. USA, Čína aj.), pak zlikvidováním EU podniků posílíme pouze výrobu tam, kde ekologie nikoho nezajímá....

Ako dlho trvá vo vašej firme proces zaškolenia zamestnanca a jeho plnohodnotná integrácia do kolektívu a procesov?

16.09.2019

pol roka až rok U jednotlivých funkcí je to různé, ale v průměru řekněmě minimálně rok. Základ se naučí většina rychle, ale ďábel spočívá v detailech, které se učí zkušeností.... takže reálně tak možná po dvou letech začne zaměstnanec vracet firmě investici do jeho zaškolení. Pokud tedy nepodlehne masáži pracovních agentur o vhodnosti změny místa... nicméně tyto "sběrače zkušeností" lze eliminovat již při pohledu na životopis.
U jednotlivých funkcí je to různé, ale v průměru řekněmě minimálně rok. Základ se naučí většina rychle, ale ďábel spočívá v detailech, které se učí zkušeností.... takže reálně tak možná po dvou letech začne zaměstnanec vracet firmě investici do jeho zaškolení. Pokud tedy nepodlehne masáži pracovních agentur o vhodnosti změny místa... nicméně tyto "sběrače zkušeností" lze eliminovat již při pohledu na životopis.

Bude podľa vás ďalšie zvyšovanie miezd bez adekvátneho rastu produktivity práce pre mnohé firmy likvidačné?

09.09.2019

Skôr nie Likvidační v krátkodobém horizontu určitě ne, z dlouhodobého pohledu to ale samozřejmě snižuje konkurenceschopnost našich výrobků (především tam, kde je nižší přidaná hodnota a vysoký podíl lidské práce), což bude mít následky. Ty ale mohou být i pozitivní díky přesunu k sofistikovanějším produktům atd. Faktem je, že růst mezd by vždy měl být v rozumné relaci k růstu produktivity.
Likvidační v krátkodobém horizontu určitě ne, z dlouhodobého pohledu to ale samozřejmě snižuje konkurenceschopnost našich výrobků (především tam, kde je nižší přidaná hodnota a vysoký podíl lidské práce), což bude mít následky. Ty ale mohou být i pozitivní díky přesunu k sofistikovanějším produktům atd. Faktem je, že růst mezd by vždy měl být v rozumné relaci k růstu produktivity.

Na súdoch sa v budúcom roku zastaví veľká časť exekúcií starších ako päť rokov. Považujte tento krok za správny?

02.09.2019

rozhodne nie Je to celé nesmysl. Spoléhá se pouze na to, že někdo "zapomene" a exekuci neobnoví - což by se u téměř kohokoliv rovnalo zanedbání péče řádného hospodáře. Efektivnost exekuce, která není po 5ti letech uzavřena (samozřejmě zde neuvažuji pravidelně splácené případy), je ale taktéž diskutabilní.
Je to celé nesmysl. Spoléhá se pouze na to, že někdo "zapomene" a exekuci neobnoví - což by se u téměř kohokoliv rovnalo zanedbání péče řádného hospodáře. Efektivnost exekuce, která není po 5ti letech uzavřena (samozřejmě zde neuvažuji pravidelně splácené případy), je ale taktéž diskutabilní.

Na slovenskom bankovom trhu panuje až príliš široká konkurencia. Pociťujete to na lepšej kvalite služieb?

26.08.2019

Rozhodne áno Větší počet subjektů na trhu je automaticky rozděluje na kategorie dobrých služeb a levných služeb, kdy kažá kategorie má svůj trh. Nemyslím si, že existuje něco, jako "až příliš široká konkurence" - trh si počet subjektů na něm působících zreguluje sám.
Větší počet subjektů na trhu je automaticky rozděluje na kategorie dobrých služeb a levných služeb, kdy kažá kategorie má svůj trh. Nemyslím si, že existuje něco, jako "až příliš široká konkurence" - trh si počet subjektů na něm působících zreguluje sám.

Považujete používanie šifrovanej komunikácie pri citlivých obchodných informáciách za dôležité?

19.08.2019

príležitostne Nikdy jsem tuto potřebu neměl, umím si ale představit, že jsou situace v biznise, kde nelegální odposlouchávání může být používáno. Bohužel v našich reáliích bych se nejvíce obával státu.
Nikdy jsem tuto potřebu neměl, umím si ale představit, že jsou situace v biznise, kde nelegální odposlouchávání může být používáno. Bohužel v našich reáliích bych se nejvíce obával státu.

Začala vaša spoločnosť s realizovaním proaktívnych plánov na ochranu proti možnému príchodu recesie?

12.08.2019

Áno, už sme začali Sledování a predikce vývoje hospodářského cyklu jsou klíčové pro pojištění pohledávek. O "možném" příchodu recese je zbytečné diskutovat protože zpomalení je už dávno realitou, otázkou je pouze dopad - zda bude hlubší, anebo bude realitou tzv. scénář "soft landing".
Sledování a predikce vývoje hospodářského cyklu jsou klíčové pro pojištění pohledávek. O "možném" příchodu recese je zbytečné diskutovat protože zpomalení je už dávno realitou, otázkou je pouze dopad - zda bude hlubší, anebo bude realitou tzv. scénář "soft landing".

Mala by podľa vás vláda zvrátiť prepúšťanie v košických oceliarňach nejakými podporami nad rámec všeobecnej legislatívy?

05.08.2019

rozhodne nie Jakákoliv nesystémová podpora by byla stejně pouze krátkodobá. Účinné řešení je prosadit společně s ostatními v EU zavedení emisního cla na dováženou ocel tak, aby se podmínky pro všechny srovnali.
Jakákoliv nesystémová podpora by byla stejně pouze krátkodobá. Účinné řešení je prosadit společně s ostatními v EU zavedení emisního cla na dováženou ocel tak, aby se podmínky pro všechny srovnali.

Prispieva vaša spoločnosť na filantropiu nad rámec 2 % z dane?

22.07.2019

rozhodne áno Každé euro vynaložené na dobrou věc, podporu někoho v dané chvíli méně šťastnějšího, či potřebného, je dobře investované euro. Vrátí se to nám či našim dětem v podobě vyspělejší společnosti, ve které budou/budeme žít.
Každé euro vynaložené na dobrou věc, podporu někoho v dané chvíli méně šťastnějšího, či potřebného, je dobře investované euro. Vrátí se to nám či našim dětem v podobě vyspělejší společnosti, ve které budou/budeme žít.

Považujete open space za efektívne a optimálne usporiadanie pracovného priestoru vo firme?

15.07.2019

skôr nie Nikdy jsem nebyl fanouškem open space - i když z pohledu zaměstnavatele to efektivní je díky využití plochy a přehledu. Nicméně i při velmi dobrém odhlučnění to pro většinu zaměstnanců je minimálně "nepohodlné", což se projeví na jejich spokojenosti/výkonu/výsledku týmu. Členitější prostor a komunikační zóny jsou dle mne lepší cestou.
Nikdy jsem nebyl fanouškem open space - i když z pohledu zaměstnavatele to efektivní je díky využití plochy a přehledu. Nicméně i při velmi dobrém odhlučnění to pro většinu zaměstnanců je minimálně "nepohodlné", což se projeví na jejich spokojenosti/výkonu/výsledku týmu. Členitější prostor a komunikační zóny jsou dle mne lepší cestou.

Očakávate výraznejšie spomalenie ekonomického rastu Slovenska?

08.07.2019

rozhodne áno Spomaleni uz je citit, hloubka propadu je otazkou - predpokladame spise mirny a delsi pokles. "Soft landing" se v tuto chvili zda pravdepodobnou variantou.
Spomaleni uz je citit, hloubka propadu je otazkou - predpokladame spise mirny a delsi pokles. "Soft landing" se v tuto chvili zda pravdepodobnou variantou.

Využívate služby externých firiem (executive search) na priame oslovenie a získanie vhodných ľudí na top pozície vo Vašej spoločnosti?

01.07.2019

túto službu nevyužívame

Čo je podľa Vás najčastejším dôvodom odchodu zamestnancov?

24.06.2019

plat Přes všechny deklarace o rozvoji, motivaci či work-life balance vždy nakonec padla otázka, zda zaměstnavatel dorovná nabídku od jiného....
Přes všechny deklarace o rozvoji, motivaci či work-life balance vždy nakonec padla otázka, zda zaměstnavatel dorovná nabídku od jiného....

Má podľa vás význam na Slovensku zálohovať PET fľaše a plechovky aj v prípade, ak by sme neboli schopní získanú surovinu úplne spracovať?

17.06.2019

rozhodne áno Určitě - tedy za předpokladu, že se dá očekávat zvýšení separace, která je už dnes na dost vysoké úrovni. A pokud budeme umět zpracovat alespoň část a zbytek někde uskladnit pro zpracování až na to bude technologie, tak to smysl jednoznačně má.
Určitě - tedy za předpokladu, že se dá očekávat zvýšení separace, která je už dnes na dost vysoké úrovni. A pokud budeme umět zpracovat alespoň část a zbytek někde uskladnit pro zpracování až na to bude technologie, tak to smysl jednoznačně má.

Plánujete počas letných prázdnin vo svojej firme zamestnať študentov na brigádu alebo stáž?

10.06.2019

skôr nie Nemáme aktuální potřebu, tedy ani nehledáme. Pokud by se ale přihlásil nějaký zájemce o stáž aby získal praxi a neco se naučil, asi bychom ho neodmítli - jsem přesvědčen o tom, že takováto podpora studentům je potřebná věc.
Nemáme aktuální potřebu, tedy ani nehledáme. Pokud by se ale přihlásil nějaký zájemce o stáž aby získal praxi a neco se naučil, asi bychom ho neodmítli - jsem přesvědčen o tom, že takováto podpora studentům je potřebná věc.

Považujete tovary a služby pre seniorov za potenciálne zaujímavý podnikateľský sektor?

06.05.2019

rozhodne áno Jednoznačně. Populace stárne, nicméně je na tom finančně, zdravotně i vitalitou lépe než předchozí generace. Stejně tak se prodlužuje střední délka dožití - tedy poptávka po službách či zboží pro seniory bude výrazně růst, a to dlouhodobě.
Jednoznačně. Populace stárne, nicméně je na tom finančně, zdravotně i vitalitou lépe než předchozí generace. Stejně tak se prodlužuje střední délka dožití - tedy poptávka po službách či zboží pro seniory bude výrazně růst, a to dlouhodobě.