Ekonomika: Barometer
Martin Krekáč
vedúci partner
| Jenewein Group
| Otázka | Odpoveď | Komentár |
|---|---|---|
Ako dlho trvá vo vašej firme proces zaškolenia zamestnanca a jeho plnohodnotná integrácia do kolektívu a procesov? |
tri mesiace až pol roka | Keďže vyhľadávanie a výber ľudského kapitálu je jedným z našich hlavných biznisov, nie veľmi dlho. Vieme vybrať vhodných kandidátov, a tak najmä integrácia do kolektívu je otázkou pomerne krátkeho času. Samozrejme, záleží od pozície – na client partnerskej úrovni sú nové posily takmer od začiatku platnými členmi tímu a zdrojom nových impulzov. |
| Keďže vyhľadávanie a výber ľudského kapitálu je jedným z našich hlavných biznisov, nie veľmi dlho. Vieme vybrať vhodných kandidátov, a tak najmä integrácia do kolektívu je otázkou pomerne krátkeho času. Samozrejme, záleží od pozície – na client partnerskej úrovni sú nové posily takmer od začiatku platnými členmi tímu a zdrojom nových impulzov. | ||
Prispieva vaša spoločnosť na filantropiu nad rámec 2 % z dane? |
rozhodne áno | V tejto oblasti ideme určite nad rámec bežných zvyklostí. Neťažíme z existujúcich zdrojov, ale máme chuť tvoriť a rozvíjať nové hodnoty – cítime zodpovednosť nielen k tým, čo potrebujú pomoc, ale hlavne voči spoločnosti a budúcnosti. Sme aktívni v rozvoji talentov a lídrov, rovnosti príležitostí, dobrej správe spoločnosti, inováciách, voči životnému prostrediu a podpore detí a mládeže. |
| V tejto oblasti ideme určite nad rámec bežných zvyklostí. Neťažíme z existujúcich zdrojov, ale máme chuť tvoriť a rozvíjať nové hodnoty – cítime zodpovednosť nielen k tým, čo potrebujú pomoc, ale hlavne voči spoločnosti a budúcnosti. Sme aktívni v rozvoji talentov a lídrov, rovnosti príležitostí, dobrej správe spoločnosti, inováciách, voči životnému prostrediu a podpore detí a mládeže. | ||
Využívate služby externých firiem (executive search) na priame oslovenie a získanie vhodných ľudí na top pozície vo Vašej spoločnosti? |
neviem / nevyjadrujem sa / iné | Ako poradenská skupina, ktorá poradenstvo tohto druhu poskytuje, nepatríme k objednávateľom externých executive search služieb. Avšak nielen sami na sebe, ale najmä na úspechoch našich klientov vidíme, aké sú výhody takejto voľby pri budovaní a rozvijani firiem a organizácii ako aj pre jednotlivcov. |
| Ako poradenská skupina, ktorá poradenstvo tohto druhu poskytuje, nepatríme k objednávateľom externých executive search služieb. Avšak nielen sami na sebe, ale najmä na úspechoch našich klientov vidíme, aké sú výhody takejto voľby pri budovaní a rozvijani firiem a organizácii ako aj pre jednotlivcov. | ||
Čo je podľa Vás najčastejším dôvodom odchodu zamestnancov? |
vzťahy s kolegami | Sme rôzni, takže rôzne bývajú aj dôvody týchto odchodov. Určite sú za tým aj peniaze, výhody či pracovné podmienky. Tam, kde sa pohybujeme my, sú najčastejším dôvodom na zmenu ľudia – na prvých miestach sú odchody za lídrami s transparentnejšími vzťahmi, odvážnejšími víziami a jasnejšími stratégiami. |
| Sme rôzni, takže rôzne bývajú aj dôvody týchto odchodov. Určite sú za tým aj peniaze, výhody či pracovné podmienky. Tam, kde sa pohybujeme my, sú najčastejším dôvodom na zmenu ľudia – na prvých miestach sú odchody za lídrami s transparentnejšími vzťahmi, odvážnejšími víziami a jasnejšími stratégiami. | ||
Akou známkou by ste ohodnotili opatrenia vlády na podporu podnikateľského prostredia za posledné tri roky? |
dostatočne | |
Využívate vo vašej firme Instagram na marketingovú komunikáciu s vašimi zákazníkmi? |
rozhodne áno | Instagram využívame ako ďalšiu platformu na zdieľanie vlastného poznania, skúseností, odborných tém, úspechov i každodenných radostí. Pracujeme s ľuďmi a pre ľudí, čo nám vytvára skvelú mozaiku obrazov a tém, ktorou, veríme, inšpirujeme aj ostatných. |
| Instagram využívame ako ďalšiu platformu na zdieľanie vlastného poznania, skúseností, odborných tém, úspechov i každodenných radostí. Pracujeme s ľuďmi a pre ľudí, čo nám vytvára skvelú mozaiku obrazov a tém, ktorou, veríme, inšpirujeme aj ostatných. | ||
Myslíte si, že firmy, štát a samotní ľudia na Slovensku dostatočne investujú do svojho „ľudského kapitálu“? |
Skôr áno | Nielen v rámci tejto trojice, ale aj v jej jednotlivých častiach existujú pri hľadaní odpovede na túto otázku viac či menej odlišné prístupy. To sa, prirodzene, prejavuje na ich aktuálnej kondícii, pretože investície do ľudského kapitálu sú pre úspech firiem, štátu či samotných ľudí priam esenciálne. |
| Nielen v rámci tejto trojice, ale aj v jej jednotlivých častiach existujú pri hľadaní odpovede na túto otázku viac či menej odlišné prístupy. To sa, prirodzene, prejavuje na ich aktuálnej kondícii, pretože investície do ľudského kapitálu sú pre úspech firiem, štátu či samotných ľudí priam esenciálne. | ||
Pripravujete sa vo vašej firme na prechod na elektrické automobily? |
skôr áno | |
Je podľa vás prijateľné, ak predstaviteľ štátnej inštitúcie alebo štátom ovládanej firmy odmieta zverejniť svoj životopis? |
skôr áno | Verejné zverejňovanie životopisu vrátane v ňom obsiahnutých osobných údajov považujem za vec dobrovoľnosti. Ako dôležitejší však vnímam profesionálny prístup pri vyhľadávaní a výbere vhodných kandidátov, ktorým dokážeme minimalizovať pochybnosti |
| Verejné zverejňovanie životopisu vrátane v ňom obsiahnutých osobných údajov považujem za vec dobrovoľnosti. Ako dôležitejší však vnímam profesionálny prístup pri vyhľadávaní a výbere vhodných kandidátov, ktorým dokážeme minimalizovať pochybnosti | ||
Myslíte si, že rekreačné poukážky sú dobrým nástrojom na podporu cestovného ruchu na Slovensku? |
skôr nie | A |
| A | ||
Myslíte si, že služby motivačných koučov a mentorov by pre vašu firmu boli prínosné? |
skôr áno | |
V marci si Slováci budú voliť prezidenta. Na základe čoho si vyberiete svojho favorita? Budete sa rozhodovať aj podľa výsledkov predvolebných prieskumov? |
skôr nie | |
Myslíte si, že dlhoročný výkonný vládny politik ako Robert Fico je vhodným kandidátom na ústavného sudcu? |
Neviem / nevyjadrujem sa / iné | |
Pomohlo by vašej firme, ak by ostatné krajiny V4 prijali euro? |
Skôr áno | |
Bude podľa vás Gorila po nástenkovom tendri ďalšou kauzou, ktorá pošle do väzenia súčasných či bývalých politikov? |
Neviem / nevyjadrujem sa / iné | |
Ktorý z nasledujúcich indikátorov podľa vás najlepšie vystihuje životnú úroveň v krajine? |
subjektívny pocit šťastia | |
Máte pocit, že máte dostatočné informácie o kandidátoch a priebehu komunálnych volieb? |
skôr áno | |
Vyšetruje sa podľa vás vražda Jána Kuciaka a Martiny Kušnírovej dostatočne? |
neviem / nevyjadrujem sa / iné | |
Myslíte si, že odporúčania existujúcich zamestnancov (referral programy) môžu byť prínosné pre vašu firmu pri nábore nových pracovníkov? |
rozhodne áno | V tvrdom boji o talenty hrajú faktory ako nadšenie, pozitívne emócie či dokonca vášeň čoraz dôležitejšiu rolu. Vysoko sofistikované a inovatívne spôsoby ich najmä digitálnej prezentácie interným či externým headhunterom či personalistom sú už tiež realitou. |
| V tvrdom boji o talenty hrajú faktory ako nadšenie, pozitívne emócie či dokonca vášeň čoraz dôležitejšiu rolu. Vysoko sofistikované a inovatívne spôsoby ich najmä digitálnej prezentácie interným či externým headhunterom či personalistom sú už tiež realitou. | ||
How would you rate the English skills of young employees? |
2 - very good | At the level we are operating at, they are doing very well to excellent. But by evaluating them, the knowledge of foreign languages may, however, reveal their other abilities or skills. For example, how they were approaching to their education, whether they were studying or working abroad, and so on. This often adds more points to them. |
| At the level we are operating at, they are doing very well to excellent. But by evaluating them, the knowledge of foreign languages may, however, reveal their other abilities or skills. For example, how they were approaching to their education, whether they were studying or working abroad, and so on. This often adds more points to them. | ||
- Profesor Juraj Šteňo: Lekárov bolí srdce, keď stoja pacienti v noci pred nemocnicou
- Podnikatelia, „hygiena“ mení pravidlá. Tieto novinky vás neminú
- Prečo si dobrovoľne sporiť v druhom pilieri
- Firmám vyleteli prudko hore náklady práce. Z rastu platov sa zrejme až tak netešia
- Ropné šoky prišli v najhorší možný čas: Najdôležitejšie správy dňa
O nás
Kontakty | Naše tituly | Predplatné |
Inzercia | TREND konferencie | Etický kódex | Podmienky používania | Tento web používa cookies | Sme členom IAB Slovakia | GDPR
Servery prevádzkuje: 
Ďalšie tituly News and Media Holding:
Pluska.sk | Plus7dní | EMMA | Záhradkár | Zdravie | Šarm | Dobré jedlo | Poľovníctvo
Centrum.sk | Email | Lepšie bývanie | Katalóg
Atlas.sk | Wanda.sk | Žena.sk | Automix.sk | Referáty | Magazín.sk | TotalMoney | TotalPôžičky | ŠetriSova
Mall odštartoval televíziu na Slovensku. Pozrite si ponuku programov
Vedľa kúpeľov v Rajeckých Tepliciach chcú postaviť štvorhviezdičkový hotel
„Zákazníci sedmičky a osmičky Gran Coupe sú rozdielni,“ hovorí Uwe Greiner z BMW
6 rád, ako znížiť spotrebu plynu
Smart toaleta pomáha zachrániť životy. Stačí si sadnúť
Odložené a na poslednú chvíľu. Pozor na pokuty za dane