KoronavírusEkonomika: Barometer
Martin Krekáč
vedúci partner
| Jenewein Group
| Otázka | Odpoveď | Komentár |
|---|---|---|
Predpokladáte, že aj vaša spoločnosť pocíti v súvislosti s koronavírusom negatívne následky? |
Pravdepodobne nie | Zatiaľ jediným priamym dôsledkom je zrušenie svetovej konferencie v Šanghaji, čo je určite dôležité pre našu spoluprácu a výmenu skúseností v rámci globálnej siete. Ďalšie následky je v tejto chvíli ťažké predpokladať, snažíme sa správať zodpovedne, avšak zároveň nešíriť paniku. Aj v tomto myslíme pozitívne a veríme v dobrý koniec. |
| Zatiaľ jediným priamym dôsledkom je zrušenie svetovej konferencie v Šanghaji, čo je určite dôležité pre našu spoluprácu a výmenu skúseností v rámci globálnej siete. Ďalšie následky je v tejto chvíli ťažké predpokladať, snažíme sa správať zodpovedne, avšak zároveň nešíriť paniku. Aj v tomto myslíme pozitívne a veríme v dobrý koniec. | ||
Smer a SNS chcú na mimoriadnej schôdzi schváliť zrušenie diaľničných známok. Aký je váš názor na tento krok? |
Bol by to nebezpečný výpadok príjmov NDS | |
Považujete štrajk na Slovensku za účinný prostriedok na dosiahnutie stanoveného cieľa? |
skôr áno | |
Zaznamenali ste ponuky rôznych súkromných „vybavovačov“ vratiek nadmerných odpočtov DPH? |
Nie | |
Ako dlho trvá vo vašej firme proces zaškolenia zamestnanca a jeho plnohodnotná integrácia do kolektívu a procesov? |
tri mesiace až pol roka | Keďže vyhľadávanie a výber ľudského kapitálu je jedným z našich hlavných biznisov, nie veľmi dlho. Vieme vybrať vhodných kandidátov, a tak najmä integrácia do kolektívu je otázkou pomerne krátkeho času. Samozrejme, záleží od pozície – na client partnerskej úrovni sú nové posily takmer od začiatku platnými členmi tímu a zdrojom nových impulzov. |
| Keďže vyhľadávanie a výber ľudského kapitálu je jedným z našich hlavných biznisov, nie veľmi dlho. Vieme vybrať vhodných kandidátov, a tak najmä integrácia do kolektívu je otázkou pomerne krátkeho času. Samozrejme, záleží od pozície – na client partnerskej úrovni sú nové posily takmer od začiatku platnými členmi tímu a zdrojom nových impulzov. | ||
Prispieva vaša spoločnosť na filantropiu nad rámec 2 % z dane? |
rozhodne áno | V tejto oblasti ideme určite nad rámec bežných zvyklostí. Neťažíme z existujúcich zdrojov, ale máme chuť tvoriť a rozvíjať nové hodnoty – cítime zodpovednosť nielen k tým, čo potrebujú pomoc, ale hlavne voči spoločnosti a budúcnosti. Sme aktívni v rozvoji talentov a lídrov, rovnosti príležitostí, dobrej správe spoločnosti, inováciách, voči životnému prostrediu a podpore detí a mládeže. |
| V tejto oblasti ideme určite nad rámec bežných zvyklostí. Neťažíme z existujúcich zdrojov, ale máme chuť tvoriť a rozvíjať nové hodnoty – cítime zodpovednosť nielen k tým, čo potrebujú pomoc, ale hlavne voči spoločnosti a budúcnosti. Sme aktívni v rozvoji talentov a lídrov, rovnosti príležitostí, dobrej správe spoločnosti, inováciách, voči životnému prostrediu a podpore detí a mládeže. | ||
Využívate služby externých firiem (executive search) na priame oslovenie a získanie vhodných ľudí na top pozície vo Vašej spoločnosti? |
neviem / nevyjadrujem sa / iné | Ako poradenská skupina, ktorá poradenstvo tohto druhu poskytuje, nepatríme k objednávateľom externých executive search služieb. Avšak nielen sami na sebe, ale najmä na úspechoch našich klientov vidíme, aké sú výhody takejto voľby pri budovaní a rozvijani firiem a organizácii ako aj pre jednotlivcov. |
| Ako poradenská skupina, ktorá poradenstvo tohto druhu poskytuje, nepatríme k objednávateľom externých executive search služieb. Avšak nielen sami na sebe, ale najmä na úspechoch našich klientov vidíme, aké sú výhody takejto voľby pri budovaní a rozvijani firiem a organizácii ako aj pre jednotlivcov. | ||
Čo je podľa Vás najčastejším dôvodom odchodu zamestnancov? |
vzťahy s kolegami | Sme rôzni, takže rôzne bývajú aj dôvody týchto odchodov. Určite sú za tým aj peniaze, výhody či pracovné podmienky. Tam, kde sa pohybujeme my, sú najčastejším dôvodom na zmenu ľudia – na prvých miestach sú odchody za lídrami s transparentnejšími vzťahmi, odvážnejšími víziami a jasnejšími stratégiami. |
| Sme rôzni, takže rôzne bývajú aj dôvody týchto odchodov. Určite sú za tým aj peniaze, výhody či pracovné podmienky. Tam, kde sa pohybujeme my, sú najčastejším dôvodom na zmenu ľudia – na prvých miestach sú odchody za lídrami s transparentnejšími vzťahmi, odvážnejšími víziami a jasnejšími stratégiami. | ||
Akou známkou by ste ohodnotili opatrenia vlády na podporu podnikateľského prostredia za posledné tri roky? |
dostatočne | |
Využívate vo vašej firme Instagram na marketingovú komunikáciu s vašimi zákazníkmi? |
rozhodne áno | Instagram využívame ako ďalšiu platformu na zdieľanie vlastného poznania, skúseností, odborných tém, úspechov i každodenných radostí. Pracujeme s ľuďmi a pre ľudí, čo nám vytvára skvelú mozaiku obrazov a tém, ktorou, veríme, inšpirujeme aj ostatných. |
| Instagram využívame ako ďalšiu platformu na zdieľanie vlastného poznania, skúseností, odborných tém, úspechov i každodenných radostí. Pracujeme s ľuďmi a pre ľudí, čo nám vytvára skvelú mozaiku obrazov a tém, ktorou, veríme, inšpirujeme aj ostatných. | ||
Myslíte si, že firmy, štát a samotní ľudia na Slovensku dostatočne investujú do svojho „ľudského kapitálu“? |
Skôr áno | Nielen v rámci tejto trojice, ale aj v jej jednotlivých častiach existujú pri hľadaní odpovede na túto otázku viac či menej odlišné prístupy. To sa, prirodzene, prejavuje na ich aktuálnej kondícii, pretože investície do ľudského kapitálu sú pre úspech firiem, štátu či samotných ľudí priam esenciálne. |
| Nielen v rámci tejto trojice, ale aj v jej jednotlivých častiach existujú pri hľadaní odpovede na túto otázku viac či menej odlišné prístupy. To sa, prirodzene, prejavuje na ich aktuálnej kondícii, pretože investície do ľudského kapitálu sú pre úspech firiem, štátu či samotných ľudí priam esenciálne. | ||
Pripravujete sa vo vašej firme na prechod na elektrické automobily? |
skôr áno | |
Je podľa vás prijateľné, ak predstaviteľ štátnej inštitúcie alebo štátom ovládanej firmy odmieta zverejniť svoj životopis? |
skôr áno | Verejné zverejňovanie životopisu vrátane v ňom obsiahnutých osobných údajov považujem za vec dobrovoľnosti. Ako dôležitejší však vnímam profesionálny prístup pri vyhľadávaní a výbere vhodných kandidátov, ktorým dokážeme minimalizovať pochybnosti |
| Verejné zverejňovanie životopisu vrátane v ňom obsiahnutých osobných údajov považujem za vec dobrovoľnosti. Ako dôležitejší však vnímam profesionálny prístup pri vyhľadávaní a výbere vhodných kandidátov, ktorým dokážeme minimalizovať pochybnosti | ||
Myslíte si, že rekreačné poukážky sú dobrým nástrojom na podporu cestovného ruchu na Slovensku? |
skôr nie | A |
| A | ||
Myslíte si, že služby motivačných koučov a mentorov by pre vašu firmu boli prínosné? |
skôr áno | |
V marci si Slováci budú voliť prezidenta. Na základe čoho si vyberiete svojho favorita? Budete sa rozhodovať aj podľa výsledkov predvolebných prieskumov? |
skôr nie | |
Myslíte si, že dlhoročný výkonný vládny politik ako Robert Fico je vhodným kandidátom na ústavného sudcu? |
Neviem / nevyjadrujem sa / iné | |
Pomohlo by vašej firme, ak by ostatné krajiny V4 prijali euro? |
Skôr áno | |
Bude podľa vás Gorila po nástenkovom tendri ďalšou kauzou, ktorá pošle do väzenia súčasných či bývalých politikov? |
Neviem / nevyjadrujem sa / iné | |
Ktorý z nasledujúcich indikátorov podľa vás najlepšie vystihuje životnú úroveň v krajine? |
subjektívny pocit šťastia | |
- Home office na príkaz, dovolenka i zákaz výpovede inak. Pandémia mení zákony
- Minister Heger: Chceme zmeniť výber DPH a zaviesť reverse charge
- Slovensko nepotrebuje vypnúť, ukázala štúdia. Skôr plán, ako ho zapnúť
- Raz prázdne obchody, potom dlhé rady. Obchody kritizujú opatrenia
- Krčméry: Koronavírus zvládneme. Už v máji sa vrátime k bežnému životu
O nás
Kontakty | Naše tituly | Predplatné |
Inzercia | TREND konferencie | Etický kódex | Podmienky používania | Tento web používa cookies | Sme členom IAB Slovakia | GDPR
Servery prevádzkuje: 
Ďalšie tituly News and Media Holding:
Pluska.sk | Plus7dní | EMMA | Záhradkár | Zdravie | Šarm | Dobré jedlo | Poľovníctvo
Centrum.sk | Email | Lepšie bývanie | Katalóg
Atlas.sk | Wanda.sk | Žena.sk | Automix.sk | Referáty | Magazín.sk | TotalMoney | TotalPôžičky | ŠetriSova
Recepty špičkových šéfkuchárov až do obývačky
Známy pražský obchodný dom má nového majiteľa. Prejde kompletnou rekonštrukciou
Toyota kvôli pandémii zastaví všetky svoje európske automobilky
6 rád, ako znížiť spotrebu plynu
3D tlačiarne bežia nepretržite a ako počítačová hra bojuje proti cenzúre vo svete
Raz prázdne obchody, potom dlhé rady. Obchody kritizujú opatrenia