Články označené ako BrandCom sú pripravené a publikované v spolupráci s komerčnými partnermi. Hoci redakcia TRENDU nie je ich autorom, ich obsah považuje za prínosný pre čitateľa a preto umožnila ich publikovanie. Viac o BrandCom

Ekonomika: Barometer

Majerský

Ján Majerský
managing director | Proma

Otázka Odpoveď Komentár

Privítali by ste celoplošnú fakturáciu bez DPH (tzv. systém reverse charge) na Slovensku?

09.12.2019

skôr áno

Súhlasíte s pokračovaním a zdvojnásobením bankového odvodu, ktoré Ministerstvo financií SR navrhuje od budúceho roka?

18.11.2019

Rozhodne nie Všetky dodatočné náklady bank, ktoré vzniknú z rozhonutia štátu máme preukázateľne v cenách úverov a služieb, ktoré dostávame od bank. Banky sa s tým netaja a vo výpisoch z účtov alebo ponukách bank na ich služby fyzicky vidím položku ... bankový odvod ... ktorú musíme zaplatiť.
Všetky dodatočné náklady bank, ktoré vzniknú z rozhonutia štátu máme preukázateľne v cenách úverov a služieb, ktoré dostávame od bank. Banky sa s tým netaja a vo výpisoch z účtov alebo ponukách bank na ich služby fyzicky vidím položku ... bankový odvod ... ktorú musíme zaplatiť.

Čo je podľa vás najväčší prínos liberalizácie podnikania pre jednotlivcov po roku 1989?

11.11.2019

Zodpovednosť za seba samého

Ako ovplyvní navrhovaný rast minimálnej mzdy vaše podnikanie?

04.11.2019

minimálne

Dlžníci s exekúciami na krku majú dostať stopku pri zakladaní nových firiem. Pomôže to podľa vás očistiť biznis od špekulantov?

14.10.2019

skôr áno

Zaznamenali ste ponuky rôznych súkromných „vybavovačov“ vratiek nadmerných odpočtov DPH?

07.10.2019

Nie

Dá sa podľa vás hospodársky napredovať a zároveň chrániť životné prostredie?

30.09.2019

rozhodne áno

Mali by mať zamestnanci štátnej a verejnej správy na rovnakých pozíciách rozdielny plat podľa toho, kde žijú?

23.09.2019

rozhodne nie

Ako dlho trvá vo vašej firme proces zaškolenia zamestnanca a jeho plnohodnotná integrácia do kolektívu a procesov?

16.09.2019

pol roka až rok

Bude podľa vás ďalšie zvyšovanie miezd bez adekvátneho rastu produktivity práce pre mnohé firmy likvidačné?

09.09.2019

Skôr áno

Na súdoch sa v budúcom roku zastaví veľká časť exekúcií starších ako päť rokov. Považujte tento krok za správny?

02.09.2019

skôr áno

Na slovenskom bankovom trhu panuje až príliš široká konkurencia. Pociťujete to na lepšej kvalite služieb?

26.08.2019

Rozhodne nie Počet bank na Slovensku nie je vôbec taký aby vytváral konkurenčné prostredie. Tých 10 rozhodujúcich bank sa vždy vie sledovať a dohodnúť. To je moja skúsenosť. na porovnanie v stavebníctve je dnes registrovaných 5.500 len právnických subjektov a viac ako 60.000 živnostníkov ... myslím, že takto môžeme klasifikovať konkurenčné prostredie.
Počet bank na Slovensku nie je vôbec taký aby vytváral konkurenčné prostredie. Tých 10 rozhodujúcich bank sa vždy vie sledovať a dohodnúť. To je moja skúsenosť. na porovnanie v stavebníctve je dnes registrovaných 5.500 len právnických subjektov a viac ako 60.000 živnostníkov ... myslím, že takto môžeme klasifikovať konkurenčné prostredie.

Považujete používanie šifrovanej komunikácie pri citlivých obchodných informáciách za dôležité?

19.08.2019

príležitostne

Začala vaša spoločnosť s realizovaním proaktívnych plánov na ochranu proti možnému príchodu recesie?

12.08.2019

Áno, už sme začali

Prispieva vaša spoločnosť na filantropiu nad rámec 2 % z dane?

22.07.2019

rozhodne áno

Považujete open space za efektívne a optimálne usporiadanie pracovného priestoru vo firme?

15.07.2019

rozhodne nie

Očakávate výraznejšie spomalenie ekonomického rastu Slovenska?

08.07.2019

skôr áno

Využívate služby externých firiem (executive search) na priame oslovenie a získanie vhodných ľudí na top pozície vo Vašej spoločnosti?

01.07.2019

túto službu nevyužívame Pre nás je rozhodujúce kritérium charakter a intelektuálny potenciál budúceho pracovníka alebo partnera. Až potom hodnotím jeho odborné znalosti lebo tie sa naučíte ale svoj charakter veľmi ťažko zmeníte. Takéto hodnotenie nenájdete v CV a nevšimol som si ani, že by takéto kritéria mali významne hodnotené personálne agentúry. Prax mi správnosť tohto postupu vždy potvrdila.
Pre nás je rozhodujúce kritérium charakter a intelektuálny potenciál budúceho pracovníka alebo partnera. Až potom hodnotím jeho odborné znalosti lebo tie sa naučíte ale svoj charakter veľmi ťažko zmeníte. Takéto hodnotenie nenájdete v CV a nevšimol som si ani, že by takéto kritéria mali významne hodnotené personálne agentúry. Prax mi správnosť tohto postupu vždy potvrdila.

Čo je podľa Vás najčastejším dôvodom odchodu zamestnancov?

24.06.2019

plat

Ktorý z uvedených spôsobov považujete pri inkase pohľadávok po dobe splatnosti za najúčinnejší?

03.06.2019

právna cesta