KoronavírusEkonomika: Barometer
Anna Hudáková
personálny riaditeľ (HREO)
| sanofi-aventis Slovakia s.r.o.
| Otázka | Odpoveď | Komentár |
|---|---|---|
Máte pocit, že sa tento rok posunulo Slovensko ďalej z hľadiska budovania uvedomelej občianskej spoločnosti a silnejšieho právneho štátu? |
skôr nie | |
Ktorý z nasledujúcich indikátorov podľa vás najlepšie vystihuje životnú úroveň v krajine? |
HDP na osobu | |
Máte pocit, že máte dostatočné informácie o kandidátoch a priebehu komunálnych volieb? |
skôr áno | |
Je podľa vás rozumné a legitímne, ak štát cez odvody z obratu presúva zdroje medzi prepojenými odvetviami tak, ako to teraz pri obchodných reťazcoch a farmároch presadzuje SNS? |
neviem /nevyjadrujem sa /iné | |
Zažili ste niekedy v podnikaní nátlak, kde by niekto využíval v konkurenčnom boji politický, prípadne iný mocenský vplyv? |
skôr áno | |
Ako podľa vás zmenil krach Lehman Brothers súčasnú svetovú ekonomiku? |
výrazne | |
Sú podľa vás rodinné podniky takým významným prvkom podnikateľského ekosystému Slovenska, aby sa nimi musel špeciálne zaoberať aj štát? |
skôr áno | |
Vysporiadali sa, podľa vás, Slováci ako národ dostatočne s rokom 1968 a následnou normalizáciou? |
skôr nie | |
Myslíte si, že odporúčania existujúcich zamestnancov (referral programy) môžu byť prínosné pre vašu firmu pri nábore nových pracovníkov? |
rozhodne áno | Urcite ano, nam sa tieto progamy velmi svedcili. Odporucanim na seba zamestnanec prebera trocu zodpovednosti za kvalitu kandidáta a zaroven nas zamestnanec vie, ci odporucany kandidat vhodne zapadne do nasho kolektivu, do kultury firmy. Myslim, ze naší zamestnanci mozu byt najlepsiemi ambasadormi pre nasu firmu na pracovnom trhu, hlavne ak ich praca v nasej spolocnosti bavi natolko, ze ju odporucaju aj svojim zanmym. A o to by sa mala firma usilovat, to je najlepsi znal kvalitnej firemnej kultury. |
| Urcite ano, nam sa tieto progamy velmi svedcili. Odporucanim na seba zamestnanec prebera trocu zodpovednosti za kvalitu kandidáta a zaroven nas zamestnanec vie, ci odporucany kandidat vhodne zapadne do nasho kolektivu, do kultury firmy. Myslim, ze naší zamestnanci mozu byt najlepsiemi ambasadormi pre nasu firmu na pracovnom trhu, hlavne ak ich praca v nasej spolocnosti bavi natolko, ze ju odporucaju aj svojim zanmym. A o to by sa mala firma usilovat, to je najlepsi znal kvalitnej firemnej kultury. | ||
How would you rate the English skills of young employees? |
2 - very good | I can see a big improvement, if I compare it with the situation e.g. 10 years ago. Probably it is thank to more opportunities for the international exchanges during the study, more working experiences in international companies, or activities for young people organized by AISEC, TED talks, and others. My observation is that it is improving. |
| I can see a big improvement, if I compare it with the situation e.g. 10 years ago. Probably it is thank to more opportunities for the international exchanges during the study, more working experiences in international companies, or activities for young people organized by AISEC, TED talks, and others. My observation is that it is improving. | ||
Môže dlhodobý a intenzívny tlak súkromného sektora na štát zmeniť zaužívané spôsoby verejného obstarávania? |
skôr áno | |
Považujete prípadný príchod piatej automobilky na Slovensku za prospešný pre krajinu? |
neviem / nevyjadrujem sa / iné | |
Ako hodnotíte nápad pevného dôchodkového stropu 64 alebo 65 rokov? |
skôr negatívne | |
Po rokoch odlivu Slovákov do zahraničia sa začali vo výraznejšej miere vracať domov. Možno považovať za dôvod reformnú politiku vlády Roberta Fica? |
skôr nie | |
Považujete za správne podmieniť čerpanie eurofondov politickou stabilitou krajiny, ako to navrhuje Nemecko? |
skôr áno | |
Dôverujete Policajnému zboru Slovenskej republiky? |
skôr nie | |
Motivujete zamestnancov, aby v prípade choroby (chrípka) ostali doma a nenakazili ostatných na pracovisku? |
rozhodne áno | Mame vo firme sick days, teda chceme aby zamestnanci ostali doma a nenakazili svojich kolegov, ale věnujeme sa hlavne prevencii, poskytujeme zaockovanie proti chripke a zaroven mame na pracovisku vitaminy a přednášky o zdravej vyzive. |
| Mame vo firme sick days, teda chceme aby zamestnanci ostali doma a nenakazili svojich kolegov, ale věnujeme sa hlavne prevencii, poskytujeme zaockovanie proti chripke a zaroven mame na pracovisku vitaminy a přednášky o zdravej vyzive. | ||
Samsung zatvoril na Slovensku jeden z dvoch závodov. Prichádza podľa vás doba výraznejšieho odchodu investorov z krajiny až do tej miery, že by to mohlo uškodiť domácej ekonomike? |
skôr áno | |
Ako sa podľa vás dotkne vášho podnikania daň z poistenia? |
neviem /nevyjadrujem sa /iné | |
Myslíte si, že by Hornonitrianske bane Prievidza mali s ťažbou uhlia skončiť čo najskôr? |
skôr áno | |
- Minister Heger: Chceme zmeniť výber DPH a zaviesť reverse charge
- Home office na príkaz, dovolenka i zákaz výpovede inak. Pandémia mení zákony
- Slovensko nepotrebuje vypnúť, ukázala štúdia. Skôr plán, ako ho zapnúť
- Cestovanie prestalo existovať, ale cestovky sa snažia byť flexibilné
- Mikloš: Bojím sa, či pomoc vlády bude dostatočne rýchla
O nás
Kontakty | Naše tituly | Predplatné |
Inzercia | TREND konferencie | Etický kódex | Podmienky používania | Tento web používa cookies | Sme členom IAB Slovakia | GDPR
Servery prevádzkuje: 
Ďalšie tituly News and Media Holding:
Pluska.sk | Plus7dní | EMMA | Záhradkár | Zdravie | Šarm | Dobré jedlo | Poľovníctvo
Centrum.sk | Email | Lepšie bývanie | Katalóg
Atlas.sk | Wanda.sk | Žena.sk | Automix.sk | Referáty | Magazín.sk | TotalMoney | TotalPôžičky | ŠetriSova
Britským médiám hrozia sankcie za šírenie nepodložených správ o koronavíruse
Pán premiér ako líder dávajte všetkým úlohy, termíny a ciele
Toyota kvôli pandémii zastaví všetky svoje európske automobilky
6 rád, ako znížiť spotrebu plynu
3D tlačiarne bežia nepretržite a ako počítačová hra bojuje proti cenzúre vo svete
Rodičia blokujú poradovník na OČR. Do schránky chodia opakované žiadosti