Články označené ako BrandCom sú pripravené a publikované v spolupráci s komerčnými partnermi. Hoci redakcia TRENDU nie je ich autorom, ich obsah považuje za prínosný pre čitateľa a preto umožnila ich publikovanie. Viac o BrandCom

Ekonomika: Barometer

Molnárová

Ivana Molnárová
generálna riaditeľka | Profesia.sk

Otázka Odpoveď Komentár

Rodiaca sa vláda avizuje výstavbu nájomných bytov. Čo by bola podľa vás najlepšia alternatíva?

16.03.2020

Neviem / nevyjadrujem sa /iné Podla mna otazka nebude ci stavat nove najomne byty a naplnat niektore nezmyselne volebne sluby, to bude musiet ist nabok. Co bude klucove je, aby si nova vlada ujasnila priority, ktore ma. Caka nas globalna recesia, ktorej dosledky si teraz nevieme dost dobre predstavit. Otazky budu ako nastartovat ekonomiku, ako pomoct podnikatelom nastartovat podnikanie, aby sa opat zacali tvorit pracovne miesta.
Podla mna otazka nebude ci stavat nove najomne byty a naplnat niektore nezmyselne volebne sluby, to bude musiet ist nabok. Co bude klucove je, aby si nova vlada ujasnila priority, ktore ma. Caka nas globalna recesia, ktorej dosledky si teraz nevieme dost dobre predstavit. Otazky budu ako nastartovat ekonomiku, ako pomoct podnikatelom nastartovat podnikanie, aby sa opat zacali tvorit pracovne miesta.

Predpokladáte, že aj vaša spoločnosť pocíti v súvislosti s koronavírusom negatívne následky?

09.03.2020

Určite áno Urcite ano, organizujeme najvacsie podujatia Profesia Days v SK a CR. Velmi narocne je planovat podujatia. Tiez urcite to bude mat dopad na ekonomiku, co moze spomalit nabor a celkovo trh prace.
Urcite ano, organizujeme najvacsie podujatia Profesia Days v SK a CR. Velmi narocne je planovat podujatia. Tiez urcite to bude mat dopad na ekonomiku, co moze spomalit nabor a celkovo trh prace.

Smer a SNS chcú na mimoriadnej schôdzi schváliť zrušenie diaľničných známok. Aký je váš názor na tento krok?

17.02.2020

Bol by to nebezpečný výpadok príjmov NDS Neviem ci to mam vnimat ako predcastny prvy aprilovy zart alebo tie preferencie pred volbami su, tak zle, ze urobime vabank. NIe je za tym ziadna financna analyza, ako nahradime vypadok prijmov. Myslim, ze je to jednoducha matematika, ktoremu rozumie aj male dieta, ak niekde vypadne prijem, tak musim najst novy zdroj v statnom rozpocte. Pytam sa, preco tieto opatrenia nerobili skor, ved strana Smer je vo vlade 12 rokov, za mimoriadne priazdnivych ekonomickych okolnosti.
Neviem ci to mam vnimat ako predcastny prvy aprilovy zart alebo tie preferencie pred volbami su, tak zle, ze urobime vabank. NIe je za tym ziadna financna analyza, ako nahradime vypadok prijmov. Myslim, ze je to jednoducha matematika, ktoremu rozumie aj male dieta, ak niekde vypadne prijem, tak musim najst novy zdroj v statnom rozpocte. Pytam sa, preco tieto opatrenia nerobili skor, ved strana Smer je vo vlade 12 rokov, za mimoriadne priazdnivych ekonomickych okolnosti.

Považujete štrajk na Slovensku za účinný prostriedok na dosiahnutie stanoveného cieľa?

13.01.2020

rozhodne nie

Dlžníci s exekúciami na krku majú dostať stopku pri zakladaní nových firiem. Pomôže to podľa vás očistiť biznis od špekulantov?

14.10.2019

skôr áno

Dá sa podľa vás hospodársky napredovať a zároveň chrániť životné prostredie?

30.09.2019

skôr áno

Ako dlho trvá vo vašej firme proces zaškolenia zamestnanca a jeho plnohodnotná integrácia do kolektívu a procesov?

16.09.2019

tri mesiace až pol roka Adaptacny proces zaskolenia je u nas vo firme dolezity, pocas prvych uvodnych mesiacov prejde novy zamestnanec vsetkymi oddelaniami, procesmi a uvodnymi skoleniam. Zalezi tiez od pozicie, na ktoru prisiel. Ma prideleneho tutora, uvodne ciele a nastavenie pravidelnych stretnuti. Novych zamestnancov vyuzivame na user testingy, na pozretie sa procesov, ci maju alebo nemaju zmysel a ich novy pohlad na veci.
Adaptacny proces zaskolenia je u nas vo firme dolezity, pocas prvych uvodnych mesiacov prejde novy zamestnanec vsetkymi oddelaniami, procesmi a uvodnymi skoleniam. Zalezi tiez od pozicie, na ktoru prisiel. Ma prideleneho tutora, uvodne ciele a nastavenie pravidelnych stretnuti. Novych zamestnancov vyuzivame na user testingy, na pozretie sa procesov, ci maju alebo nemaju zmysel a ich novy pohlad na veci.

Začala vaša spoločnosť s realizovaním proaktívnych plánov na ochranu proti možnému príchodu recesie?

12.08.2019

Plánujeme s tým začať čoskoro

Prispieva vaša spoločnosť na filantropiu nad rámec 2 % z dane?

22.07.2019

rozhodne áno V nasej firme sme si stanovili pred par rokmi CSR strategiu, jedna vec je, ze financne pomahame v boji proti korupcii, podporujeme Slovensko Digital, Fond pre transparentne Slovensko a pod. Dalsim a dolezitym pilierom je skolstvo, kde uz viac ako 6 rokov prevadzkujeme portal edujobs.sk, kde maju moznost skoly zverejnovat pracovne ponuky zdarma a najst si kvalitneho ucitela. Po uspesnom pilote otvarame druhy rocik "Leadership akademiu pre riaditelov skol", uvedomujeme si ako dolezita je praca s riaditelmi skol, nasou viziou je, aby aj skoly boli uspesny a atraktivny zamestnavatel. Treti smer je projekt Vypomoc so srdcom s cielom zvysit sance ludi so zdravotnym postihnutim si najst a udrzat pracu, burat predsudky. Prepajat skoly, kde studuju ziaci so zdravotne postihnutim s firmami.
V nasej firme sme si stanovili pred par rokmi CSR strategiu, jedna vec je, ze financne pomahame v boji proti korupcii, podporujeme Slovensko Digital, Fond pre transparentne Slovensko a pod. Dalsim a dolezitym pilierom je skolstvo, kde uz viac ako 6 rokov prevadzkujeme portal edujobs.sk, kde maju moznost skoly zverejnovat pracovne ponuky zdarma a najst si kvalitneho ucitela. Po uspesnom pilote otvarame druhy rocik "Leadership akademiu pre riaditelov skol", uvedomujeme si ako dolezita je praca s riaditelmi skol, nasou viziou je, aby aj skoly boli uspesny a atraktivny zamestnavatel. Treti smer je projekt Vypomoc so srdcom s cielom zvysit sance ludi so zdravotnym postihnutim si najst a udrzat pracu, burat predsudky. Prepajat skoly, kde studuju ziaci so zdravotne postihnutim s firmami.

Očakávate výraznejšie spomalenie ekonomického rastu Slovenska?

08.07.2019

skôr áno Z nasich analyz, vidime uz niekolko mesiacov, ze pracovny trh v niektorych segmentov spomaluje. Pre Slovensko ide o klucove segmenty, ako automobilovy priemysel a priemysel vseobecne. Pocet pracovnych ponuk, v tychto pre Slovensko, kritickych segmentoch klesa medzirocne o viac ako 20 %. Co je vyrazny signal pre celu ekonomiku a lahko sa moze zopakovat rok 2008.
Z nasich analyz, vidime uz niekolko mesiacov, ze pracovny trh v niektorych segmentov spomaluje. Pre Slovensko ide o klucove segmenty, ako automobilovy priemysel a priemysel vseobecne. Pocet pracovnych ponuk, v tychto pre Slovensko, kritickych segmentoch klesa medzirocne o viac ako 20 %. Co je vyrazny signal pre celu ekonomiku a lahko sa moze zopakovat rok 2008.

Využívate služby externých firiem (executive search) na priame oslovenie a získanie vhodných ľudí na top pozície vo Vašej spoločnosti?

01.07.2019

túto službu nevyužívame

Čo je podľa Vás najčastejším dôvodom odchodu zamestnancov?

24.06.2019

plat Podla nasho prieskumu, ludia najcastejsie odchadzaju koli platu, tych je skoro 40 %. Bolo zaujimave, ze cim je nizsi plat, tak staci velmi maly platovy rozdiel, aby clovek zmenil pracu. Naopak, ak je plat vyssi, tak plat nie je dovod odchodu. Druhym najcastejsim dovodom je, ze nemaju moznost rozvijat sa. Treti dovod je sef alebo kolegovia prip zle pracovne podmienky. Tento prieskum bol robeni na vzorke viac ako 5000 respondentov.
Podla nasho prieskumu, ludia najcastejsie odchadzaju koli platu, tych je skoro 40 %. Bolo zaujimave, ze cim je nizsi plat, tak staci velmi maly platovy rozdiel, aby clovek zmenil pracu. Naopak, ak je plat vyssi, tak plat nie je dovod odchodu. Druhym najcastejsim dovodom je, ze nemaju moznost rozvijat sa. Treti dovod je sef alebo kolegovia prip zle pracovne podmienky. Tento prieskum bol robeni na vzorke viac ako 5000 respondentov.

Ktorý z uvedených spôsobov považujete pri inkase pohľadávok po dobe splatnosti za najúčinnejší?

03.06.2019

osobný kontakt

Využívate vo vašej firme Instagram na marketingovú komunikáciu s vašimi zákazníkmi?

13.05.2019

rozhodne áno

Má nejaký vplyv na váš biznis výška dane z nehnuteľnosti vo vašej obci alebo meste?

29.04.2019

rozhodne nie

Uvažujete o zavedení technológií s prvkami umelej inteligencie vo vašom podnikaní či riadení firmy?

08.04.2019

Rozhodne áno

Pripravujete sa vo vašej firme na prechod na elektrické automobily?

25.03.2019

skôr áno Postupne nasa firma prechadza na hybridy, uplne elektricke auta to nie su. Otazkou je, ci prave nerozhodnost toho co maju firmy a spotrebitelia kupovat, nesposobuje pokles predaja aut, co pocituje vacsina predajcov.
Postupne nasa firma prechadza na hybridy, uplne elektricke auta to nie su. Otazkou je, ci prave nerozhodnost toho co maju firmy a spotrebitelia kupovat, nesposobuje pokles predaja aut, co pocituje vacsina predajcov.

Ktoré zníženie daňovo-odvodového zaťaženia by podľa vás najviac pomohlo slovenskej ekonomike?

18.03.2019

zníženie odvodov Okrem znizania odvodoveho zatazenie firiem, by pomohlo znizenie dane z prijmu pravnickych osob. Co vsak vnimam, ze ide proti aktualnej ekonomickej situacii, je neprimerane zvysovanie minimalnej mzdy. Momentalne citime, ze sa dostavame do stagnacie a tlak na zvysovanie minimalnej mzdy tomu nepomoze. Minimalna mzda, ktorej rast je navrhnuty o 15 % je dvojnasobok oproti rastu priemernej mzdy na Slovensku, co moze ohrozit niektore sektory a regiony. Skor to vnimam ako politicky marketing nez ako premyslenu ekonomicku strategia a jej dopad
Okrem znizania odvodoveho zatazenie firiem, by pomohlo znizenie dane z prijmu pravnickych osob. Co vsak vnimam, ze ide proti aktualnej ekonomickej situacii, je neprimerane zvysovanie minimalnej mzdy. Momentalne citime, ze sa dostavame do stagnacie a tlak na zvysovanie minimalnej mzdy tomu nepomoze. Minimalna mzda, ktorej rast je navrhnuty o 15 % je dvojnasobok oproti rastu priemernej mzdy na Slovensku, co moze ohrozit niektore sektory a regiony. Skor to vnimam ako politicky marketing nez ako premyslenu ekonomicku strategia a jej dopad

Je podľa vás prijateľné, ak predstaviteľ štátnej inštitúcie alebo štátom ovládanej firmy odmieta zverejniť svoj životopis?

04.03.2019

rozhodne nie Zivotopis je standard, ktory by v pripade statnych predstavitelov mal byt verejne dostupny. Kazdy pracovny pohovor, tiez ak sa uchadzate o verejnu zakazku, tak zivotopis je samozrejmostou. Vynaraju sa hned otazky, preco to potrebuje statne institucie tajit, co sa za tym skryva. Prave ked chcem na Slovensku vratit doveryhodnost prave statnym instituciam, tak je o to dolezitejsie
Zivotopis je standard, ktory by v pripade statnych predstavitelov mal byt verejne dostupny. Kazdy pracovny pohovor, tiez ak sa uchadzate o verejnu zakazku, tak zivotopis je samozrejmostou. Vynaraju sa hned otazky, preco to potrebuje statne institucie tajit, co sa za tym skryva. Prave ked chcem na Slovensku vratit doveryhodnost prave statnym instituciam, tak je o to dolezitejsie

Myslíte si, že rekreačné poukážky sú dobrým nástrojom na podporu cestovného ruchu na Slovensku?

18.02.2019

rozhodne nie Opat je to take Slovenske, kde je potrebne vidiet za cely tento projekt, kde ide o zakonnu podporu kartickovych firiem. Ked si podrobne pozriete pdmienky, kolko % dava firma, kolko % rekreacne zariadenie a ked nahodou nevycerpa zamestnanec nabity kredit na karticke, komu to ide, je uplne jasne, ze za tymto umyslom nie je podpora cestovneho ruchu. Pre mnohe firmy je to narast nakladov, s ktorymi neratali.
Opat je to take Slovenske, kde je potrebne vidiet za cely tento projekt, kde ide o zakonnu podporu kartickovych firiem. Ked si podrobne pozriete pdmienky, kolko % dava firma, kolko % rekreacne zariadenie a ked nahodou nevycerpa zamestnanec nabity kredit na karticke, komu to ide, je uplne jasne, ze za tymto umyslom nie je podpora cestovneho ruchu. Pre mnohe firmy je to narast nakladov, s ktorymi neratali.