Články označené ako BrandCom sú pripravené a publikované v spolupráci s komerčnými partnermi. Hoci redakcia TRENDU nie je ich autorom, ich obsah považuje za prínosný pre čitateľa a preto umožnila ich publikovanie. Viac o BrandCom

Ekonomika: Barometer

Verešvársky

Stanislav Verešvársky
výkonný riaditeľ | Danubiatel, a.s., Bratislava

Otázka Odpoveď Komentár

Najmä o čom by podľa vás mala byť predvolebná kampaň politických strán?

25.11.2019

Boj proti mafii

Súhlasíte s pokračovaním a zdvojnásobením bankového odvodu, ktoré Ministerstvo financií SR navrhuje od budúceho roka?

18.11.2019

Rozhodne nie Deformuje to bankový sektor a zaplatíme to nakoniec všetci pri využívaní bankových služieb, lebo banky si nezmyselný náklad premietnu do poplatkov. Oveľa jednoduchšie by bolo prestať vymýšľať nezmyselné populistické míňanie. Takéto nesystémové kroky škodia celej krajine.
Deformuje to bankový sektor a zaplatíme to nakoniec všetci pri využívaní bankových služieb, lebo banky si nezmyselný náklad premietnu do poplatkov. Oveľa jednoduchšie by bolo prestať vymýšľať nezmyselné populistické míňanie. Takéto nesystémové kroky škodia celej krajine.

Čo je podľa vás najväčší prínos liberalizácie podnikania pre jednotlivcov po roku 1989?

11.11.2019

Zodpovednosť za seba samého Hoci liberalizácia podnikania - a teda možnosť ekonomickej sebarealizácie predstavuje komplex prínosov - od možnosti realizácie dobrých nápadov, inovácií, cez možnosť osobného, profesionálneho a odborného napredovania, až po - dovtedy často nemysliteľný - príjem z podnikania. Ale spoločensko-ekonomická zmena dosiahnutá v roku 1989 je stále "nedokončená". Chýba dotiahnutie viacerých otázok vymožiteľnosti práva, upevnenie demokratických princípov v politickom systéme, korektné a efektívne fungovanie orgánov štátnej správy a samosprávy, postihovanie korupcie vo všetkých formách. A tiež, ako sa ukazuje, je tu aj nanajvýš aktuálna otázka - očistenie polície, súdnictva a prokuratúry. Lebo aj v Číne sa úspešne rozvíja ekonomické podnikanie, ale politická nesloboda tam pretrváva...
Hoci liberalizácia podnikania - a teda možnosť ekonomickej sebarealizácie predstavuje komplex prínosov - od možnosti realizácie dobrých nápadov, inovácií, cez možnosť osobného, profesionálneho a odborného napredovania, až po - dovtedy často nemysliteľný - príjem z podnikania. Ale spoločensko-ekonomická zmena dosiahnutá v roku 1989 je stále "nedokončená". Chýba dotiahnutie viacerých otázok vymožiteľnosti práva, upevnenie demokratických princípov v politickom systéme, korektné a efektívne fungovanie orgánov štátnej správy a samosprávy, postihovanie korupcie vo všetkých formách. A tiež, ako sa ukazuje, je tu aj nanajvýš aktuálna otázka - očistenie polície, súdnictva a prokuratúry. Lebo aj v Číne sa úspešne rozvíja ekonomické podnikanie, ale politická nesloboda tam pretrváva...

Ako ovplyvní navrhovaný rast minimálnej mzdy vaše podnikanie?

04.11.2019

minimálne V IT a Telekomunikačnej branži asi ťažko niekoho zamestnáte za minimálny plat. A celé tie povinné tance okolo minimálnej mzdy považujem len za trápny populizmus odborárov a pragmatickú snahu štátu zakrývanú akože záujmom o ľudí, ktorý nakoniec je len tvrdým prospechárskym záujmom, lebo na tom do štátnej kasy cez odvody a súvisiace platby takto získava navyše nezanedbateľné financie. Ale širokým masám ekonomicky negramotných voličov sa to evidentne páči, keďže majú ničím neopodstatnený dojem, že niekto za nich "bojuje".
V IT a Telekomunikačnej branži asi ťažko niekoho zamestnáte za minimálny plat. A celé tie povinné tance okolo minimálnej mzdy považujem len za trápny populizmus odborárov a pragmatickú snahu štátu zakrývanú akože záujmom o ľudí, ktorý nakoniec je len tvrdým prospechárskym záujmom, lebo na tom do štátnej kasy cez odvody a súvisiace platby takto získava navyše nezanedbateľné financie. Ale širokým masám ekonomicky negramotných voličov sa to evidentne páči, keďže majú ničím neopodstatnený dojem, že niekto za nich "bojuje".

Akým spôsobom majú obce primárne zabezpečovať výstavbu nájomných bytov?

28.10.2019

v spolupráci so súkromným sektorom Ich úlohou asi nie je samotná výstavba, ale skôr získanie nájomných bytov za čo najkorektnejších podmienok a finančných nákladov.
Ich úlohou asi nie je samotná výstavba, ale skôr získanie nájomných bytov za čo najkorektnejších podmienok a finančných nákladov.

Ako vnímate, ak sa slovenská firma zaregistruje v daňovom raji, napríklad na Cypre?

21.10.2019

Neviem / nevyjadrujem sa / iné

Dlžníci s exekúciami na krku majú dostať stopku pri zakladaní nových firiem. Pomôže to podľa vás očistiť biznis od špekulantov?

14.10.2019

skôr áno Ale považujem to za trochu zjednodušený pohľad a riešenie. Viem si totiž dobre predstaviť situáciu s druhotnou platobnou neschopnosťou, spôsobenou nezaplatenými faktúrami a následnou exekúciou... Riešenie "akéhokoľvek očistenia" vedie cez dosiahnutie vyššej vymožiteľnosti práva na Slovensku a celkové zjednodušenie podnikateľského prostredia zdeformovaného neprehľadným daňovým a odvodovým zaťažením.
Ale považujem to za trochu zjednodušený pohľad a riešenie. Viem si totiž dobre predstaviť situáciu s druhotnou platobnou neschopnosťou, spôsobenou nezaplatenými faktúrami a následnou exekúciou... Riešenie "akéhokoľvek očistenia" vedie cez dosiahnutie vyššej vymožiteľnosti práva na Slovensku a celkové zjednodušenie podnikateľského prostredia zdeformovaného neprehľadným daňovým a odvodovým zaťažením.

Zaznamenali ste ponuky rôznych súkromných „vybavovačov“ vratiek nadmerných odpočtov DPH?

07.10.2019

Nie

Dá sa podľa vás hospodársky napredovať a zároveň chrániť životné prostredie?

30.09.2019

rozhodne áno Dokazuje to mnoho spoločností, ktoré ekologický prístup k výrobe, službám, nákupu, predaju aj obslužným činnostiam úspešne uplatňujú. A dá sa začať naozaj od jednoduchých záležitostí ako je dôsledná separácia odpadu a ďalšie opatrenia, ktorými motivujeme nielen jednotlivé pracovné tímy, ale aj jednotlivých zamestnancov, aby tieto princípy uplatňovali aj v súkromnom živote.
Dokazuje to mnoho spoločností, ktoré ekologický prístup k výrobe, službám, nákupu, predaju aj obslužným činnostiam úspešne uplatňujú. A dá sa začať naozaj od jednoduchých záležitostí ako je dôsledná separácia odpadu a ďalšie opatrenia, ktorými motivujeme nielen jednotlivé pracovné tímy, ale aj jednotlivých zamestnancov, aby tieto princípy uplatňovali aj v súkromnom živote.

Mali by mať zamestnanci štátnej a verejnej správy na rovnakých pozíciách rozdielny plat podľa toho, kde žijú?

23.09.2019

skôr áno Aj keď to nie je triviálne - zaviesť dobrý a spravodlivý systém do praxe. Životné náklady v Bratislave a Poltári sú skutočne rozdielne. Práve včera som pozeral na cenové mapy nehnuteľností v korelácii s priemerným platom v danom meste/regióne. A paradoxne rovnaký byt v Bratislave predstavuje náklady až 16-ročného priemerného čistého platu, v porovnaní s cenou v iných mestách- Trenčíne, Banskej Bystrici, Prešove, či Košiciach (kde je to cca 12-ročný priemerný čistý plat). Takže ten rozdiel je naozaj markantný, a aj pri vyšších platoch diskriminujúci.
Aj keď to nie je triviálne - zaviesť dobrý a spravodlivý systém do praxe. Životné náklady v Bratislave a Poltári sú skutočne rozdielne. Práve včera som pozeral na cenové mapy nehnuteľností v korelácii s priemerným platom v danom meste/regióne. A paradoxne rovnaký byt v Bratislave predstavuje náklady až 16-ročného priemerného čistého platu, v porovnaní s cenou v iných mestách- Trenčíne, Banskej Bystrici, Prešove, či Košiciach (kde je to cca 12-ročný priemerný čistý plat). Takže ten rozdiel je naozaj markantný, a aj pri vyšších platoch diskriminujúci.

Ako dlho trvá vo vašej firme proces zaškolenia zamestnanca a jeho plnohodnotná integrácia do kolektívu a procesov?

16.09.2019

tri mesiace až pol roka Závisí to od náročnosti vykonávanej práce a komplexnosti pracovnej agendy. A musím dodať, že aj kategória "je to nikdy nekončiaci proces" tak trochu platí pre našich pracovníkov, lebo vďaka inováciám je vždy dostatok nových postupov, výkonov a technológií, ktoré je treba zvládnuť. Nakoniec podpora trvalého vzdelávania a zvyšovanie odbornej kvalifikácie je jedna z hlavných hodnôt v našej skupine podnikov.
Závisí to od náročnosti vykonávanej práce a komplexnosti pracovnej agendy. A musím dodať, že aj kategória "je to nikdy nekončiaci proces" tak trochu platí pre našich pracovníkov, lebo vďaka inováciám je vždy dostatok nových postupov, výkonov a technológií, ktoré je treba zvládnuť. Nakoniec podpora trvalého vzdelávania a zvyšovanie odbornej kvalifikácie je jedna z hlavných hodnôt v našej skupine podnikov.

Na slovenskom bankovom trhu panuje až príliš široká konkurencia. Pociťujete to na lepšej kvalite služieb?

26.08.2019

Skôr áno Služby bánk sú potrebné - aj pre jedincov a aj pre firmy. Konkurencia a široká ponuka je preto dôležitá pre ich kvalitu. Pri ich výbere aj pri ich využívaní sú kľúčové dobré bankové produkty, ale aj znalosť pracovníkov banky potrieb jednotlivca, resp. detailná znalosť činnosti firmy. A konkurencia núti banky venovať sa obom oblastiam.
Služby bánk sú potrebné - aj pre jedincov a aj pre firmy. Konkurencia a široká ponuka je preto dôležitá pre ich kvalitu. Pri ich výbere aj pri ich využívaní sú kľúčové dobré bankové produkty, ale aj znalosť pracovníkov banky potrieb jednotlivca, resp. detailná znalosť činnosti firmy. A konkurencia núti banky venovať sa obom oblastiam.

Považujete používanie šifrovanej komunikácie pri citlivých obchodných informáciách za dôležité?

19.08.2019

áno, vždy

Začala vaša spoločnosť s realizovaním proaktívnych plánov na ochranu proti možnému príchodu recesie?

12.08.2019

Plánujeme s tým začať čoskoro Zatiaľ sme priame opatrenia na ochranu proti možnému príchodu recesie nerealizovali, ale vo financovaní väčších projektov sa snažíme postupovať prezieravo. No na druhej strane v telekomunikačnej oblasti nie je možné fungovať celkom bez rozvojových projektov a inovácií - znamenalo by to stagnáciu.
Zatiaľ sme priame opatrenia na ochranu proti možnému príchodu recesie nerealizovali, ale vo financovaní väčších projektov sa snažíme postupovať prezieravo. No na druhej strane v telekomunikačnej oblasti nie je možné fungovať celkom bez rozvojových projektov a inovácií - znamenalo by to stagnáciu.

Mala by podľa vás vláda zvrátiť prepúšťanie v košických oceliarňach nejakými podporami nad rámec všeobecnej legislatívy?

05.08.2019

neviem / nevyjadrujem sa / iné

Prispieva vaša spoločnosť na filantropiu nad rámec 2 % z dane?

22.07.2019

rozhodne áno Dokonca v rámci celej skupiny sme podporili vývoj darcovského portálu LudiaLudom.sk a jeho aktivity nielenže podporujeme celoročne, ale snažíme sa úspešne pre jeho podporu získať aj našich kolegov - zamestnancov skupiny podnikov Danubiatel.
Dokonca v rámci celej skupiny sme podporili vývoj darcovského portálu LudiaLudom.sk a jeho aktivity nielenže podporujeme celoročne, ale snažíme sa úspešne pre jeho podporu získať aj našich kolegov - zamestnancov skupiny podnikov Danubiatel.

Považujete open space za efektívne a optimálne usporiadanie pracovného priestoru vo firme?

15.07.2019

skôr áno Ale závisí to od konkrétneho charakteru a obsahu vykonávanej práce, a takisto aj od konkrétneho riešenia open space pracovísk. Netreba podceniť ergonómiu, aspoň čiastočné odhlučnenie a funkčnosť jednotlivých použitých prvkov. Za priaznivých okolnosti takéto riešenie podporuje spoluprácu v tíme a odbúrava zbytočné komunikačné bariéry a je aj nákladovo vhodným riešení pracoviska. Ale pri nevhodnom riešení môže vytvárať pracovné prostredie, kde sa jednotlivci zbytočne vyrušujú, takže treba postupovať premyslene už pri projektovaní a zariaďovaní riešenia.
Ale závisí to od konkrétneho charakteru a obsahu vykonávanej práce, a takisto aj od konkrétneho riešenia open space pracovísk. Netreba podceniť ergonómiu, aspoň čiastočné odhlučnenie a funkčnosť jednotlivých použitých prvkov. Za priaznivých okolnosti takéto riešenie podporuje spoluprácu v tíme a odbúrava zbytočné komunikačné bariéry a je aj nákladovo vhodným riešení pracoviska. Ale pri nevhodnom riešení môže vytvárať pracovné prostredie, kde sa jednotlivci zbytočne vyrušujú, takže treba postupovať premyslene už pri projektovaní a zariaďovaní riešenia.

Očakávate výraznejšie spomalenie ekonomického rastu Slovenska?

08.07.2019

skôr áno Aj keď asi mierne spomalenie. Ekonomický rast nie je možný do nekonečna. A automobilový priemysel, na ktorom "stojí ekonomika Slovenska" vykazuje všetky príznaky predkrízového spomalenia - emisné škandály, prechod na elektro mobilitu, znižovanie nákladov ...
Aj keď asi mierne spomalenie. Ekonomický rast nie je možný do nekonečna. A automobilový priemysel, na ktorom "stojí ekonomika Slovenska" vykazuje všetky príznaky predkrízového spomalenia - emisné škandály, prechod na elektro mobilitu, znižovanie nákladov ...

Využívate služby externých firiem (executive search) na priame oslovenie a získanie vhodných ľudí na top pozície vo Vašej spoločnosti?

01.07.2019

v podobnej miere ako v minulosti A samozrejme využívame služby personálnych agentúr aj pri hľadaní kvalifikovaných IT odborníkov, keďže v tomto segmente pracovného trhu je trvalý nedostatok. A keďže nás už poznajú, často nás same oslovia a ponúknu, ak majú zaujímavého kandidáta.
A samozrejme využívame služby personálnych agentúr aj pri hľadaní kvalifikovaných IT odborníkov, keďže v tomto segmente pracovného trhu je trvalý nedostatok. A keďže nás už poznajú, často nás same oslovia a ponúknu, ak majú zaujímavého kandidáta.

Čo je podľa Vás najčastejším dôvodom odchodu zamestnancov?

24.06.2019

plat Hoci to určite neplatí tak všeobecne, ako to vyzerá - keď človek zvolí plat, ako primárny faktor rozhodnutia odísť k inému zamestnávateľovi. Rozhoduje vždy komplex faktorov u zamestnávateľa - charakter práce, projekty, problematika a možnosť robiť nové, rozvojové, moderné veci, ohodnotenie, pracovný tím a priamy vedúci, benefitná politika zamestnávateľa, vzdelávanie, rozvoj a kariérny rast... A sú to samozrejme aj individuálne faktory : ambície, osobný rozvoj, vzdelávanie, napredovanie, kariéra, ohodnotenie. Múdry a zodpovedný zamestnávateľ všetky tieto faktory vníma a vyhodnocuje. Ale aj si uvedomuje známy fakt, že zamestnanec, ktorý príde len kvôli platu, pre plat aj odíde ...
Hoci to určite neplatí tak všeobecne, ako to vyzerá - keď človek zvolí plat, ako primárny faktor rozhodnutia odísť k inému zamestnávateľovi. Rozhoduje vždy komplex faktorov u zamestnávateľa - charakter práce, projekty, problematika a možnosť robiť nové, rozvojové, moderné veci, ohodnotenie, pracovný tím a priamy vedúci, benefitná politika zamestnávateľa, vzdelávanie, rozvoj a kariérny rast... A sú to samozrejme aj individuálne faktory : ambície, osobný rozvoj, vzdelávanie, napredovanie, kariéra, ohodnotenie. Múdry a zodpovedný zamestnávateľ všetky tieto faktory vníma a vyhodnocuje. Ale aj si uvedomuje známy fakt, že zamestnanec, ktorý príde len kvôli platu, pre plat aj odíde ...